Focusses on culture and process.2.S

Focusses on culture and process.
2.Specifically,encourages callaboration between organization leaders and members in managing culture and processes.
3.Teams of all kinds are particularly important for accomplishing tasks and are targets for activities.
4.focuses on the human and social side of the organization and in so doing also intervenes in the technological and structural sides.
5.Participation and involvement in problem solving and decision makeing by all levels of the organization are hallmarks.
6.focusses on total system chang and views organizations sa complex social systems.
7.practitioners are facilitators,collaborators, and co-learners with the client system.
8.An overarching gpal is to make the client system able to solve its problems on its own by teaching the skills and knowledge of continuous learning through self-analytical methods.
9.relies on an action research model with extensive participation by system members.
10.take a developmental view that seeks the betterment of both individuals and the organization.Attempting to create win-win solutions is standard parvtice in programs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มะใช้สมาธิวัฒนธรรมและกระบวนการ2.Specifically กระตุ้น callaboration ระหว่างผู้นำองค์กรและสมาชิกในการจัดการวัฒนธรรมและกระบวนการ3.ทีมทุกชนิดมีความสำคัญสำหรับการทำงาน และมีเป้าหมายสำหรับกิจกรรม4.มุ่งเน้นด้านมนุษย์ และสังคม ขององค์กร และทำยัง intervenes ในด้านเทคโนโลยี และโครงสร้าง5.มีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาและตัดสินใจ โดยระดับขององค์กรมีส่วนร่วมแปลกใจ6.มะใช้สมาธิช้างรวมระบบ และมุมมององค์กร sa ระบบสังคมที่ซับซ้อน7.ผู้ประกอบวิชาชีพมีเบา ๆ ร่วม และผู้เรียนร่วมกับระบบไคลเอ็นต์8.การ gpal ยอดกล้องจะทำให้ระบบสามารถดำเนินการแก้ไขปัญหาของการเรียนรู้ของตนเอง โดยการสอนทักษะและความรู้อย่างต่อเนื่องผ่านวิธีการ self-analytical9.ใช้ในแบบจำลองการวิจัยดำเนินการกับมีส่วนร่วมอย่างละเอียดโดยระบบสมาชิก10.ใช้ดูพัฒนาการที่ดีขึ้นของทั้งบุคคลและองค์กร พยายามสร้างโซลูชันชนะ parvtice มาตรฐานในโปรแกรมได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เน้นเกี่ยวกับวัฒนธรรมและกระบวนการ.
2.Specifically ส่งเสริม callaboration ระหว่างผู้นำองค์กรและสมาชิกในการจัดการวัฒนธรรมและกระบวนการ.
3.Teams ทุกชนิดที่มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการทํางานและเป็นเป้าหมายสำหรับกิจกรรม.
4.focuses ในมนุษย์และด้านสังคม ขององค์กรและในการทำเช่นนั้นยังแทรกแซงในด้านเทคโนโลยีและโครงสร้าง.
5.Participation และการมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาและการตัดสินใจ makeing โดยทุกระดับขององค์กรมีการปฏิบัต.
6.focusses ในระบบรวมช้างและองค์กรที่สามารถมองเห็นวิวสาระบบสังคมที่ซับซ้อน .
7.practitioners เป็นผู้อำนวยความสะดวก, การทำงานร่วมกันและร่วมเรียนกับระบบไคลเอ็นต์.
8.An ครอบคลุม gpal คือการทำให้ระบบลูกค้าสามารถที่จะแก้ปัญหาได้ด้วยตัวเองโดยการสอนทักษะและความรู้อย่างต่อเนื่องของการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านการวิเคราะห์ วิธีการ.
9.relies ในรูปแบบการวิจัยเชิงปฏิบัติการแบบมีส่วนร่วมอย่างกว้างขวางโดยสมาชิกระบบ.
10.take มุมมองการพัฒนาที่พยายามที่ดีขึ้นของบุคคลและ organization.Attempting ในการสร้างโซลูชั่นที่ชนะเป็น parvtice มาตรฐานในโปรแกรม