The Knowledge Economy (1995 to date

The Knowledge Economy (1995 to date) is characterised by connecting power to
share data and information faster and further. Technology enables us to tap into each
other’s creativity. The Knowledge Economy is the result of bringing together powerful
computers and well-educated minds to create wealth. Technology enables people to
work 24 h a day, 7 days a week. Work and personal lives merge. Work without being
personally present is possible (Kamberg, 2007). Kamberg states that we are moving to
the Conceptual Age where employees are the source of creativity that will make the
difference when competing in the marketplace. This makes employees a major asset
(Bolkin, n.d.; Handy, 1996, p. 201), “But when the vital assets are people, there can be no
true ownership by corporations. The best corporations can do is to create an
environment that makes the best people want to stay.” (Coy, 2000) “The twenty first
century may see the emergence of a kind of ‘welfare capitalism’ in which corporations
try to recruit and retain employees by providing services that in another area were
provided by government agencies or families. . . (Coy, 2000).” “The time has come for a
company to treat its employees as real assets. In the broadcasting industry they refer to
their people as ‘the talent (The Economist, 2007a).”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เศรษฐกิจความรู้ (1995 วัน) มีประสบการ์ โดยเชื่อมต่ออำนาจแบ่งปันข้อมูลและข้อมูลได้เร็วขึ้น และเพิ่มเติม เทคโนโลยีช่วยให้เราเข้าไปยังแต่ละของผู้อื่นความคิดสร้างสรรค์ เศรษฐกิจความรู้เป็นผลของการนำมีประสิทธิภาพคอมพิวเตอร์และห้องศึกษาจิตใจเพื่อสร้างความมั่งคั่ง เทคโนโลยีทำให้คนสามารถทำงาน 24 ชมต่อวัน 7 วันต่อสัปดาห์ ชีวิตงาน และส่วนบุคคลรวม ทำงานโดยไม่ได้แสดงตัวได้ (Kamberg, 2007) อเมริกา Kamberg ที่เรากำลังจะย้ายไปแนวคิดอายุที่พนักงานมีแหล่งที่มาของความคิดสร้างสรรค์ที่จะทำให้การความแตกต่างเมื่อมีการแข่งขันในตลาด ทำให้พนักงานเป็นสินทรัพย์หลัก(Bolkin, n.d. มีประโยชน์ 1996, p. 201), " แต่เมื่อสินทรัพย์สำคัญ คน มีไม่เจ้าของที่แท้จริง โดยบริษัท ทำในบริษัทที่ดีที่สุดคือการ สร้างการสภาพแวดล้อมที่ทำให้คนดีต้องการ" (Coy, 2000) "ยี่สิบครั้งแรกเซ็นจูรี่อาจเห็นการเกิดขึ้นของชนิดของ 'ทุนนิยมสวัสดิการ' ในองค์กรใดพยายามที่จะสรรหา และรักษาพนักงาน โดยการให้บริการที่บริเวณอื่นโดยหน่วยงานราชการหรือครอบครัว (Coy, 2000) "" เวลาได้มาเป็นบริษัทถือว่าพนักงานเป็นสินทรัพย์ที่แท้จริง ในอุตสาหกรรมการออกอากาศ นั้นหมายถึงประชาชนเป็น ' พรสวรรค์ (ที่นักเศรษฐศาสตร์ 2007a) "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เศรษฐกิจความรู้ (1995 จนถึงปัจจุบัน)
ที่โดดเด่นด้วยการเชื่อมต่ออำนาจในการแบ่งปันข้อมูลและข้อมูลได้เร็วขึ้นและต่อไป เทคโนโลยีช่วยให้เราสามารถที่จะเข้าไปในแต่ละความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ เศรษฐกิจฐานความรู้เป็นผลมาจากการนำที่มีประสิทธิภาพร่วมกันคอมพิวเตอร์และจิตใจดีมีการศึกษาเพื่อสร้างความมั่งคั่ง เทคโนโลยีช่วยให้คนทำงานได้ตลอด 24 ฮ่าวัน 7 วันต่อสัปดาห์ การทำงานและชีวิตส่วนตัวรวม การทำงานโดยไม่ต้องนำเสนอบุคคลที่เป็นไปได้ (Kamberg 2007) Kamberg ระบุว่าเรากำลังจะย้ายไปยุคแนวคิดที่พนักงานมีแหล่งที่มาของความคิดสร้างสรรค์ที่จะทำให้ความแตกต่างเมื่อการแข่งขันในตลาด นี้จะทำให้พนักงานเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญ(Bolkin, ครั้ง. ที่มีประโยชน์, 1996, หน้า 201) "แต่เมื่อสินทรัพย์ที่สำคัญเป็นคนที่สามารถมีได้ไม่มีเจ้าของที่แท้จริงโดยบริษัท บริษัทที่ดีที่สุดสามารถทำได้คือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้คนที่ดีที่สุดต้องการที่จะอยู่. "(ขี้อาย, 2000)" การ 21 ศตวรรษที่อาจจะเห็นการเกิดขึ้นของชนิดของ 'ทุนนิยมสวัสดิการ' ที่ บริษัท ได้พยายามที่จะสรรหาและรักษาพนักงานโดยการให้บริการที่ในพื้นที่อื่นที่ถูกจัดไว้ให้โดยหน่วยงานภาครัฐหรือครอบครัว . . (ขี้อาย, 2000). "" เวลาที่มีมาสำหรับบริษัท ที่จะรักษาพนักงานเป็นสินทรัพย์ที่แท้จริง ในอุตสาหกรรมการกระจายเสียงที่พวกเขาหมายถึงคนของพวกเขาเป็น 'ความสามารถ (The Economist, 2007A). "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เศรษฐกิจความรู้ ( 2538 ถึงวันที่ ) เป็นภาวะที่เชื่อมต่อพลัง

ข้อมูลแบ่งปันและข้อมูลได้เร็วขึ้นและมากขึ้น เทคโนโลยีที่ช่วยให้เราสามารถแตะลงในความคิดสร้างสรรค์แต่ละ
ของคนอื่น ความรู้เศรษฐกิจ คือผลของการร่วมกันนำเครื่องคอมพิวเตอร์ที่มีประสิทธิภาพสูง เพื่อสร้างความมั่งคั่ง และจิตใจ
. เทคโนโลยีที่ช่วยให้คน
ทำงาน 24 ชั่วโมงวัน , 7 วันต่อสัปดาห์ งานและชีวิตส่วนตัวผสานทำงานโดยไม่
เองปัจจุบันก็เป็นไปได้ ( kamberg , 2007 ) kamberg ระบุว่า เรากำลังจะย้ายไป
แนวคิดอายุที่พนักงานเป็นแหล่งที่มาของความคิดสร้างสรรค์ที่จะทำให้
ความแตกต่างเมื่อการแข่งขันในตลาด นี้จะทำให้พนักงาน
สินทรัพย์หลัก ( bolkin n.d. ; สะดวก , 2539 , หน้า 201 ) " แต่เมื่อทรัพย์สินที่สำคัญคือประชาชน ไม่มี
จริงเป็นเจ้าของโดยบริษัทบริษัทที่ดีที่สุดที่สามารถทำได้คือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้คนที่ดีที่สุด
อยากอยู่ " ( อาย , 2000 ) " ยี่สิบศตวรรษแรก
อาจจะเห็นการเกิดขึ้นของชนิดของ " สังคมทุนนิยม " ซึ่งบริษัท
พยายามสรรหาและรักษาพนักงาน โดยการให้บริการในพื้นที่อื่นอยู่
ให้ โดยหน่วยงานของรัฐบาล หรือครอบครัว . . . . . . . ( อาย , 2000 ) " " เวลาที่มีมาสำหรับ
บริษัทถือว่าพนักงานเป็นสินทรัพย์ที่แท้จริง ในอุตสาหกรรมการกระจายเสียงพวกเขาอ้างถึง
ประชาชนเป็น ' ความสามารถพิเศษ ( นักเศรษฐศาสตร์ , 2007a )