In the 360-degree model of employee appraisal or evaluation, discuss t การแปล - In the 360-degree model of employee appraisal or evaluation, discuss t ไทย วิธีการพูด

In the 360-degree model of employee

In the 360-degree model of employee appraisal or evaluation, discuss the relative value of each of the sources as listed in figure 8.5. In your opinion, how much weight should be given to each source, and why? Will this relative weight vary by the type of industry and whether the company is a product or service firm? Discuss all the relative issues as you see them, including problems or issues with each type of source. Think of specific examples in a business to defend your answer. Examine the importance of all the other elements in your response.

Post by Friday, a response to the above question in at least 250 words.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ในรูปแบบ 360 องศาของพนักงานเพื่อประเมินผลหรือประเมิน หารือค่าสัมพัทธ์ของแต่ละแหล่งตามที่แสดงในรูปที่ 8.5 ในความคิดของคุณ น้ำหนักเท่าใดควรจะให้แต่ละแหล่ง และทำไม น้ำหนักนี้สัมพันธ์กันตามชนิดของอุตสาหกรรมและบริษัทเป็นผลิตภัณฑ์ หรือบริการของบริษัทหรือไม่ อภิปรายประเด็นญาติคุณเห็นพวกเขา รวมทั้งปัญหาหรือปัญหาเกี่ยวกับแต่ละประเภทของแหล่ง คิดว่า ของตัวอย่างเฉพาะในธุรกิจเพื่อปกป้องคำตอบของคุณ ตรวจสอบความสำคัญของทุกองค์ประกอบอื่น ๆ ในการตอบสนองลงรายการบัญชีภายในวันศุกร์ การตอบสนองต่อคำถามข้างต้นอย่างน้อย 250 คำ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ในรูปแบบ 360 องศาของการประเมินการทำงานของพนักงานหรือการประเมินผลการหารือเกี่ยวกับค่าสัมพัทธ์ของแต่ละแหล่งที่มาตามที่ระบุไว้ในรูปที่ 8.5 ในความคิดของคุณวิธีน้ำหนักมากควรจะให้กับแหล่งที่มาในแต่ละครั้งและทำไม? จะน้ำหนักสัมพัทธ์นี้แตกต่างกันไปตามประเภทของอุตสาหกรรมและว่า บริษัท เป็น บริษัท สินค้าหรือบริการ? พูดคุยทุกปัญหาที่สัมพันธ์กันในขณะที่คุณเห็นพวกเขารวมทั้งปัญหาหรือปัญหาเกี่ยวกับชนิดของแต่ละแหล่ง คิดว่าตัวอย่างเฉพาะในธุรกิจที่จะปกป้องคำตอบของคุณ ตรวจสอบความสำคัญของทุกองค์ประกอบอื่น ๆ ในการตอบสนองของคุณ. โพสต์โดยวันศุกร์ที่ตอบสนองต่อคำถามข้างต้นอย่างน้อย 250 คำ

การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ในรูปแบบ 360 องศา ของพนักงานการประเมินหรือการประเมิน ปรึกษาค่าสัมพัทธ์ของแต่ละแหล่งที่แสดงในรูปที่ 8.5 . ในความเห็นของคุณ , น้ำหนักเท่าใดควรให้แต่ละแหล่ง และทำไม ? จะน้ำหนักสัมพัทธ์นี้แตกต่างกันไปตามชนิดของอุตสาหกรรม และไม่ว่า บริษัท ผลิตภัณฑ์ หรือบริการ บริษัท ? ปรึกษาญาติทั้งหมดประเด็นตามที่คุณเห็นพวกเขารวมทั้งปัญหาหรือประเด็นแต่ละชนิดของแหล่งที่มา คิดว่าตัวอย่างเฉพาะในธุรกิจเพื่อปกป้องคำตอบของคุณ ศึกษาความสำคัญขององค์ประกอบทั้งหมดในการตอบสนองของคุณ .

โพสต์โดยวันศุกร์ที่ตอบสนองกับคำถามข้างต้นอย่างน้อย 250 คำ
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2026 I Love Translation. All reserved.

E-mail: