3) Most Latin American public admin

3) Most Latin American public administrations lack a solid and cohesive organizational culture built on public values. Faced with this situation of cultural weakness, the introduction of neo-corporate values by the New Public Management is considered to be negative due to the fact that the means (economy, efficacy and efficiency) are transformed into the ends; public programs lose sight of their critical objectives, and of the citizen groups to which they are targeted.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3) ราชการริกาส่วนใหญ่ขาดความแข็งแกร่ง และเหนียววัฒนธรรมองค์กรสร้างค่าสาธารณะ ประสบกับสถานการณ์เช่นนี้ของความอ่อนแอทางวัฒนธรรม แนะนำนีโอคุณค่าขององค์กรโดยการจัดการสาธารณะใหม่ถือว่าเป็นค่าลบเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าหมายถึง (เศรษฐกิจ ประสิทธิภาพ และประสิทธิผล) จะเปลี่ยนเป็นสิ้นสุด โปรแกรมสาธารณะสูญเสียสายตา ของวัตถุประสงค์ที่สำคัญของพวกเขา และพลเมืองกลุ่มที่พวกเขามีเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3) ส่วนใหญ่ละตินอเมริกาเข็มประชาชนขาดวัฒนธรรมองค์กรที่มั่นคงและเหนียวสร้างขึ้นบนค่านิยมของประชาชน ต้องเผชิญกับสถานการณ์ของความอ่อนแอทางวัฒนธรรมนี้การแนะนำของค่าใหม่องค์กรโดยการบริหารจัดการสาธารณะใหม่จะถือเป็นลบเนื่องจากความจริงที่ว่าหมายถึง (เศรษฐกิจประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ) จะถูกเปลี่ยนเป็นปลาย; โครงการสาธารณะสูญเสียสายตาของวัตถุประสงค์ที่สำคัญของพวกเขาและกลุ่มประชาชนที่พวกเขามีการกำหนดเป้​​าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 ) การบริหารสาธารณะละตินอเมริกาส่วนใหญ่ขาดการแข็ง และเหนียว สร้างค่านิยมวัฒนธรรมองค์กรในที่สาธารณะ ประสบกับสถานการณ์นี้ความอ่อนแอทางวัฒนธรรม , การแนะนำของค่าของ บริษัท นีโอ โดยการจัดการสาธารณะใหม่ถือว่าเป็นลบเนื่องจากว่าหมายความว่าเศรษฐกิจ ประสิทธิผลและประสิทธิภาพ ) จะเปลี่ยนเป็นสิ้นสุดโปรแกรมงานสูญเสียสายตาของวัตถุประสงค์ที่สำคัญของพวกเขาและของประชาชนกลุ่มที่พวกเขามีเป้าหมาย