I'm particularly proud of the mento

I'm particularly proud of the mentoring program I started about five years ago. I noticed that new employees were having trouble getting acclimated to the company, causing a very high turnover rate during the first year of employment. I developed a program that allowed us to assign each new employee to an employee who had been with the company for at least three years. This allowed new hires to make a smoother transition. Now, 90 percent of new employees are still with us after their one-year anniversaries, up from 50 percent before we started the mentorship program.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉันโดยเฉพาะอย่างยิ่งภาคภูมิใจของโปรแกรมการให้คำปรึกษาผมเริ่มประมาณห้าปีที่ผ่านมา ผมสังเกตเห็นว่าพนักงานใหม่ที่มีปัญหาในการปรับตัวของ บริษัท ที่ก่อให้เกิดอัตราการหมุนเวียนสูงมากในช่วงปีแรกของการจ้างงาน ผมพัฒนาโปรแกรมที่ช่วยให้เราสามารถกำหนดให้พนักงานแต่ละคนใหม่ให้กับพนักงานที่เคยอยู่กับ บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อยสามปีนี้อนุญาตให้พนักงานใหม่ที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่น ตอนนี้ร้อยละ 90 ของพนักงานใหม่ยังคงอยู่กับเราหลังจากวันครบรอบหนึ่งปีของพวกเขาเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 50 ก่อนที่เราจะเริ่มโปรแกรมการให้คำปรึกษา.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันภูมิใจอย่างยิ่งของโปรแกรม mentoring ผมเริ่มประมาณห้าปีที่ผ่านมา พบว่า พนักงานใหม่มีปัญหาในการรับ acclimated บริษัท สาเหตุของอัตราหมุนเวียนสูงมากในช่วงปีแรกของการจ้างงาน ผมพัฒนาโปรแกรมที่ทำให้เรากำหนดให้พนักงานใหม่แต่ละคนกับพนักงานที่มีงานกับบริษัทอย่างน้อย 3 ปี นี้โมต้องเปลี่ยนนุ่มนวลได้ ตอนนี้ ร้อยละ 90 ของพนักงานใหม่อยู่ยังกับเราหลังจากวันครบรอบหนึ่งปีของพวกเขา ขึ้นจาก 50 เปอร์เซ็นต์ก่อนเราเริ่มโปรแกรมการอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมเป็นความ ภาคภูมิใจ อย่างเป็นพิเศษในด้านของโปรแกรมแนะแนวเยาวชนที่ผมเริ่มมาประมาณ 5 ปีที่แล้ว ผมสังเกตว่าพนักงานใหม่ก็มีปัญหาในการทำลื่อกับบริษัทที่ทำให้เป็นอย่างมากมีรายได้จากอัตราดอกเบี้ยที่สูงในช่วงปีแรกของการจ้างงาน เราได้พัฒนาโปรแกรมที่อนุญาตให้เรามอบหมายให้พนักงานใหม่แต่ละครั้งเพื่อพนักงานที่ได้รับพร้อมด้วยบริษัทที่เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีโรงแรมแห่งนี้ได้รับอนุญาตให้จ้างพนักงานใหม่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงได้อย่างราบรื่นและ ในปัจจุบัน 90% ของพนักงานใหม่จะยังอยู่กับเราหลังจากครบรอบหนึ่งปีของพวกเขาได้จาก 50 เปอร์เซ็นต์ก่อนที่เราจะเริ่มโปรแกรม mentorship .