Boldness. Facebook’s organizational

Boldness. Facebook’s organizational culture facilitates boldness in employees’ activities. This cultural feature aims to maximize the company’s flexibility in addressing business issues. For example, the corporate culture encourages workers to tackle issues right away, instead of waiting for such issues to escalate to Facebook Inc.’s senior management. The company benefits from this cultural characteristic in terms of minimizing the negative effects of problems encountered in the social media business.

Openness. Openness significantly influences Facebook’s corporate culture. This cultural feature highlights the importance of effective and efficient internal communications. For example, Facebook Inc. has systems in place to facilitate dissemination of information critical to solving problems. In addition, Facebook’s organizational culture facilitates openness in terms of minimizing restrictions on employees’ activities. For instance, the company empowers workers to focus on the problems that they think are most important or relevant to the business. Through this characteristic of the organizational culture, Facebook Inc. supports employees’ problem solving abilities to enhance the company’s social networking website and online advertising services.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กล้าหาญ วัฒนธรรมองค์กรของ Facebook ช่วยให้กล้าหาญในกิจกรรมของพนักงาน คุณลักษณะทางวัฒนธรรมนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความคล่องตัวของบริษัทในการรับมือกับปัญหาทางธุรกิจ เช่น วัฒนธรรมองค์กรส่งเสริมให้คนงานเพื่อรับมือกับปัญหาทันที แทนที่จะรอจากปัญหาดังกล่าวขยายไปสู่ Facebook Inc. ผู้บริหาร ประโยชน์ของบริษัทจากนี้ลักษณะทางวัฒนธรรมในแง่ของการลดผลกระทบเชิงลบของปัญหาที่พบในธุรกิจสื่อสังคมเปิดกว้าง เปิดกว้างอย่างมีนัยสำคัญมีอิทธิพลต่อวัฒนธรรมองค์กรของ Facebook คุณลักษณะทางวัฒนธรรมนี้เน้นความสำคัญของการสื่อสารภายในที่มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล ตัวอย่างเช่น Facebook Inc. มีระบบในการช่วยเผยแพร่ข้อมูลที่สำคัญในการแก้ปัญหา นอกจากนี้ วัฒนธรรมองค์กรของ Facebook ช่วยในการเปิดกว้างในแง่ของการลดข้อจำกัดในกิจกรรมของพนักงาน เช่น บริษัทตรวจแรงงานจะเน้นปัญหาที่พวกเขาคิดว่า สำคัญ หรือเกี่ยวข้องกับธุรกิจที่สุด ผ่านนี้ลักษณะของวัฒนธรรมองค์กร Facebook Inc. สนับสนุนความสามารถในการเพิ่มเว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์และบริการโฆษณาออนไลน์ของบริษัทในการแก้ไขปัญหาของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความกล้าหาญ วัฒนธรรมองค์กรของ Facebook อำนวยความสะดวกในความกล้าหาญในกิจกรรมของพนักงาน คุณลักษณะทางวัฒนธรรมครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นของ บริษัท ฯ ในการแก้ไขปัญหาทางธุรกิจ ยกตัวอย่างเช่นวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมให้คนงานที่จะจัดการกับปัญหาทันทีแทนที่จะรอให้ปัญหาดังกล่าวจะขยายไปยังผู้บริหารระดับสูงของ Facebook อิงค์ ผลประโยชน์ที่ บริษัท จากลักษณะทางวัฒนธรรมนี้ในแง่ของการลดผลกระทบของปัญหาที่พบในธุรกิจสื่อสังคม.

เปิดกว้าง การเปิดกว้างอย่างมีนัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อวัฒนธรรมองค์กรของ Facebook คุณลักษณะทางวัฒนธรรมนี้ไฮไลท์สำคัญของการสื่อสารภายในที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ ยกตัวอย่างเช่น Facebook อิงค์มีระบบในสถานที่เพื่อความสะดวกในการเผยแพร่ข้อมูลที่สำคัญในการแก้ปัญหา นอกจากนี้วัฒนธรรมองค์กรของ Facebook อำนวยความสะดวกในการเปิดกว้างในแง่ของการลดข้อ จำกัด ในกิจกรรมของพนักงาน ยกตัวอย่างเช่น บริษัท ช่วยให้คนงานที่จะมุ่งเน้นไปที่ปัญหาที่พวกเขาคิดว่ามีความสำคัญมากที่สุดหรือที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ ผ่านลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรนี้ Facebook อิงค์สนับสนุนพนักงานในการแก้ความสามารถในการเพิ่มเว็บไซต์เครือข่ายของ บริษัท ที่สังคมและบริการโฆษณาออนไลน์ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความกล้าหาญ วัฒนธรรมองค์การของ Facebook ในความกล้าหาญในพนักงานกิจกรรม คุณสมบัติทางวัฒนธรรมนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นของ บริษัท ในการจัดการกับปัญหาทางธุรกิจ ตัวอย่างเช่น วัฒนธรรมองค์กร ส่งเสริมให้พนักงานที่จะจัดการปัญหาได้ทันที แทนที่จะรอปัญหาดังกล่าวบานปลายไปยังผู้บริหาร Facebook อิงค์ . บริษัท ได้รับประโยชน์จากคุณลักษณะทางวัฒนธรรมนี้ในแง่ของการลดผลกระทบของปัญหาที่พบในสื่อสังคมธุรกิจเปิด การเปิดกว้างอย่างมากอิทธิพลวัฒนธรรมองค์กรของ Facebook . คุณสมบัติทางวัฒนธรรมนี้เน้นความสำคัญของที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพการสื่อสารภายใน ตัวอย่างเช่น Facebook Inc ระบบในสถานที่เพื่อความสะดวกในการเผยแพร่ข้อมูลในการแก้ไขปัญหา นอกจากนี้ วัฒนธรรมองค์กรของ Facebook ในการเปิดกว้างในแง่ของการลดข้อ จำกัด เกี่ยวกับพนักงานกิจกรรม ตัวอย่างเช่น บริษัท ช่วยให้พนักงานที่จะมุ่งเน้นไปที่ปัญหาที่เขาคิดว่าสำคัญที่สุดหรือที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ ด้วยลักษณะของวัฒนธรรมองค์กร พนักงาน Facebook Inc . สนับสนุนความสามารถในการแก้ไขปัญหา เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของ บริษัท และเว็บไซต์เครือข่ายทางสังคมออนไลน์ให้บริการโฆษณา