DiscussionAs older aged people cont

Discussion
As older aged people continue to increase as a proportion of the population, their difficulties
in obtaining necessary employment in the formal sector are likely to increase.
This will cause social problems if employment barriers are not broken down before
then. It may be necessary to reconsider the existing mandatory retirement age and to
consider ways in which social security funds may be boosted. Currently, some exemptions
are being made for older workers in certain specialized occupations, such
as judges and senior level officials, although this is unlikely to affect large numbers
of people, of course. Further, it is not a concrete measure established in law. It is also
apparent that some measures will need to be taken to encourage people to consider
workers from 40-60 not to be old age workers. A rearrangement of the MOL’s current
approach to training and retraining may help to address this problem. Once it is made
clear that workers over 40 have the same abilities as the younger workers, it is possible
(together perhaps with some additional incentives, such as tax rebates or social security
payment reductions) that employers will widen their perspectives when making
new hires. Public campaigns to encourage society generally to think more broadly
may also be beneficial. Such campaigns, which might include incorporation into soap
operas and dramas on publicly-funded television, would also consider the roles of
seniority, age and responsibility in society and, more specifically, in the workplace.
Issues relating to health in workers above 40 and above 60 will also need to be addressed.
Finally, to reduce the gap between the formal and informal sectors, the government
should consider increasing the amount of finance and assistance provided
for older workers so that they might establish their own entrepreneurial businesses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอภิปราย
เป็นแก่ผู้สูงอายุยังคงเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนของประชากร ปัญหาในการได้รับการจ้างงานของพวกเขา
จำเป็นในภาคทางการเพิ่มขึ้น .
นี้จะก่อให้เกิดปัญหาทางสังคม ถ้าอุปสรรคการจ้างงานไม่เสียก่อน
. มันอาจจะต้องพิจารณาสภาพบังคับ

อายุเกษียณและพิจารณาวิธีการที่กองทุนประกันสังคมอาจจะเพิ่มขึ้น . ขณะนี้มีการยกเว้น
จะให้แก่แรงงานในอาชีพเฉพาะบางอย่าง เช่น
เป็นผู้พิพากษาและเจ้าหน้าที่ระดับสูง แม้ว่าจะไม่มีผลต่อตัวเลขขนาดใหญ่
คน แน่นอน เพิ่มเติม ไม่ใช่คอนกรีตวัดก่อตั้งขึ้นในกฎหมาย นอกจากนี้
เห็นได้ชัดว่ามาตรการบางอย่างจะต้องนำมาให้ประชาชนพิจารณา
คนงานจาก 40-60 ไม่ต้องคนอายุเก่า การปรับปรุงใหม่ของกระทรวงแรงงานปัจจุบัน
แนวทางการฝึกอบรมและฝึกอบรมอาจช่วยแก้ไขปัญหานี้ เมื่อมันทำให้
ชัดเจนว่าคนงานกว่า 40 มีความสามารถเหมือนคนน้อง เป็นไปได้
( ด้วยกันบางทีกับแรงจูงใจบางอย่างเพิ่มเติมเช่น การลดภาษีหรือลดเงินการรักษาความปลอดภัย
สังคม ) ที่นายจ้างจะขยายมุมมองของพวกเขาเมื่อทำ
พนักงานใหม่ ข่าวแคมเปญ เพื่อกระตุ้นให้สังคมโดยทั่วไปจะคิดว่ามากขึ้น
นอกจากนี้ยังอาจเป็นประโยชน์ แคมเปญดังกล่าว ซึ่งอาจจะรวมถึงการเข้าไปในละครน้ำเน่า
ละครในกองทุนสาธารณะโทรทัศน์ ก็จะพิจารณาบทบาทของ
อาวุโสอายุและความรับผิดชอบในสังคม และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในที่ทำงาน ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพในแรงงาน
เกิน 40 ขึ้นไป 60 จะต้อง addressed .
ในที่สุด เพื่อลดช่องว่างระหว่างภาคที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ รัฐบาล
ควรพิจารณาเพิ่มปริมาณเงินและความช่วยเหลือให้
คนงานเก่า เพื่อให้พวกเขาอาจจะสร้างธุรกิจของตนเอง ผู้ประกอบการ