Adaptive management is a systematic

Adaptive management is a systematic approach
for improving resource management by learning from
management outcomes (1). Its origin can be traced back
to ideas of scientific management pioneered by Frederick
Taylor in the early 1900s (2,3). Various perspectives
on adaptive management are rooted in parallel concepts
found in business (total quality management and learning
organizations [4]), experimental science (hypothesis
testing [5]), systems theory (feedback control [6]),
and industrial ecology (7). The concept has attracted
attention as a means of linking learning with policy and
implementation (8,9). Although the idea of learning from
experience and modifying subsequent behavior in light of
that experience has long been reported in the literature,
the specific idea of adaptive management as a strategy for
natural resource management can be traced to the seminal
work of Holling (10), Walters (11), and Lee (12).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการปรับเป็นแนวทางระบบสำหรับการปรับปรุงการจัดการทรัพยากรโดยเรียนรู้จากการจัดการผลลัพธ์ (1) เดิมสามารถย้อนกลับความคิดของการจัดการทางวิทยาศาสตร์โดยเฟรเดริกเทย์เลอร์ในช่วงต้นทศวรรษ 1900 (2, 3) มุมมองต่าง ๆการจัดการระบบรากในแนวคิดแบบขนานพบในธุรกิจ (การจัดการคุณภาพและการเรียนรู้ทางองค์กรที่ [4]), ทดลองวิทยาศาสตร์ (สมมติฐานทดสอบ [5]), ทฤษฎีระบบ (การควบคุมการ [6]),และระบบนิเวศอุตสาหกรรม (7) แนวคิดดึงดูดความสนใจเป็นวิธีการเชื่อมโยงการเรียนรู้ ด้วยนโยบาย และการดำเนินงาน (8,9) แม้ว่าความคิดของการเรียนรู้จากประสบการณ์และปรับเปลี่ยนพฤติกรรมต่อความเข้าใจประสบการณ์ที่ยาวนานมีการรายงานในวรรณคดีความคิดเฉพาะของการจัดการการปรับตัวเป็นกลยุทธ์สำหรับสามารถติดตามการจัดการทรัพยากรธรรมชาติเพื่อให้บรรลุการทำงานของโฮลลิ่ง (10), วอลเตอร์ส (11), และลี (12)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการการปรับเปลี่ยนเป็นวิธีการที่เป็นระบบ
สำหรับการปรับปรุงการจัดการทรัพยากรโดยการเรียนรู้จาก
ผลการบริหารจัดการ (1) ต้นกำเนิดของมันสามารถตรวจสอบกลับ
ไปยังความคิดของการจัดการทางวิทยาศาสตร์โดยหัวหอกเฟรเดอริ
เทย์เลอร์ในช่วงต้นทศวรรษ 1900 (2,3) มุมมองที่หลากหลาย
ในการบริหารจัดการการปรับตัวจะหยั่งรากลึกในแนวคิดแบบขนาน
ที่พบในธุรกิจ (การจัดการคุณภาพโดยรวมและการเรียนรู้
องค์กร [4]) วิทยาศาสตร์ทดลอง (สมมติฐาน
การทดสอบ [5]) ทฤษฎีระบบ (ควบคุมความคิดเห็น [6])
และนิเวศวิทยาอุตสาหกรรม (7 ) แนวคิดนี้ได้ดึงดูด
ความสนใจเป็นวิธีการเรียนรู้ที่เชื่อมโยงกับนโยบายและการ
ดำเนินงาน (8,9) แม้ว่าความคิดของการเรียนรู้จาก
ประสบการณ์และการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมที่ตามมาในแง่ของ
ประสบการณ์ที่ได้รับการรายงานในวรรณคดี,
ความคิดที่เฉพาะเจาะจงของการจัดการการปรับตัวเป็นกลยุทธ์สำหรับ
การจัดการทรัพยากรธรรมชาติสามารถโยงไปถึงเชื้อ
การทำงานของ Holling (10) วอลเตอร์ส (11) และลี (12)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการแบบปรับตัวเป็นวิธีการเชิงระบบสำหรับการปรับปรุงการจัดการทรัพยากร โดยเรียนรู้จากผลการจัดการ ( 1 ) ต้นกำเนิดของมันสามารถตรวจสอบกลับไปแนวคิดของการจัดการทางวิทยาศาสตร์ผู้บุกเบิกโดยเทย์เลอร์ในต้นตอ ( 2 , 3 ) มุมมองต่าง ๆการจัดการแบบปรับตัว คือรากฐานของแนวคิดแบบขนานพบในธุรกิจ ( การจัดการคุณภาพรวมและการเรียนรู้องค์กร [ 4 ] ) , การทดลองวิทยาศาสตร์ ( สมมติฐานทดสอบ [ 5 ] ) , ทฤษฎีระบบ ( การควบคุมย้อนกลับ [ 6 ] )และนิเวศวิทยาอุตสาหกรรม ( 7 ) แนวคิดได้ดึงดูดความสนใจเป็นวิธีการเชื่อมโยงการเรียนรู้กับนโยบาย และการใช้ 8,9 ) แม้ว่าแนวคิดของการเรียนรู้จากประสบการณ์และการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมในแง่ของตามมาประสบการณ์ที่ได้รับรายงานในวรรณคดีความคิดที่เฉพาะเจาะจงของการจัดการแบบปรับตัวเป็นกลยุทธ์สำหรับการจัดการทรัพยากรธรรมชาติสามารถโยงไปถึงเชื้องานวิเคราะห์ ( 10 ) , วอลเตอร์ส ( 11 ) และ ลี ( 12 )