South Korea has the biggest wage ga

South Korea has the biggest wage gap between native and foreign-born workers among member countries of the Organization for Economic Cooperation and Development, a recent report showed.

According to the Employment Outlook 2015 published by the Paris-based club of advanced countries, native-born workers received 55 per cent higher wages than their foreign counterparts, the biggest gap among the surveyed 22 OECD nations.

Italy and Spain followed Korea on the list, with locals being paid 32 per cent more than foreigners, according to the report.

Migrant workers were paid most equally in Slovakia, Canada and the Czech Republic, with the wage gap standing at less than 5 per cent.

Notably, foreign workers received a higher wage than native-born workers in Australia.

The data also showed that Poland and Japan paid higher wages to foreigners, but the OECD excluded these countries from its report due to the small sample sizes of foreign-born workers there.

On average, the wages for local workers across the OECD bloc was 15 per cent higher than their foreign counterparts.

In the report, the OECD underscored the role of “skills” in narrowing the wage inequality, noting that a difference in skills accounted for over 70 per cent of the wage gap between native and foreign-born workers.

It is particularly “important” to invest in teaching skills for those from lower socioeconomic backgrounds to reduce the gap, it said.

In fact, Korea’s wage gap between locals and foreigners would lower from 55 per cent to 36 per cent if foreign workers were equipped with the same skills, the report added. The difference would further narrow to 21 per cent if foreign laborers were paid the same as locals for retaining the same skills.

But South Korea’s inequality in wages between locals and foreigners would still remain the highest among OECD countries even if foreign laborers had the same skills, according to the report.

Kim Jong-jin, a researcher for Korea Labor & Society Institute, pointed out that the wage gap shed light on the deeply rooted discrimination against foreign workers and the lack of a legal system to protect their rights.

“It is a trend that migrant workers in advanced countries do dangerous, dirty jobs left vacant by native laborers,” Kim told The Korea Herald. “Whether a country has institutions and laws to protect migrant workers makes a difference in pay gaps across the OECD bloc.”

“Korea still doesn’t have a law stipulating migrant workers’ rights and institutions allowing them to stand up against employers to resolve the pay difference,” Kim added.

“The wage gap is only likely to grow as there seems to be no social discourse over the migrant workers’ rights.”

In Korea, some 825,000 migrant workers are legally working in the country, a large portion of whom are doing unskilled jobs typically in labor-intensive sectors such as construction, manufacturing and agriculture.

According to government data released last year, 45 per cent of the foreign workers here are employed at factories, with 31 per cent working at construction sites and 12 per cent hired in the service industry. Only 12 per cent are white-collar workers, according to the statistics.

The data also showed that more than 60 per cent of the foreign laborers in Korea had received less than 2 million won ($1,700) in monthly wages, while half of them worked more than 50 hours a week.

But the wage gap between locals and foreigners in Korea is merely the result of the unique structure of the Korean labor market, another expert said.

“Unlike other OECD countries, a large portion of the foreign workers in Korea (represented in the statistics) are those working low-skilled jobs, which consequently come with lower salaries,” Lee Kyu-yong, a senior researcher at the Korea Labor Institute, told The Korea Herald.

“Thus, the wage gap is inevitable and it shouldn’t be seen as discrimination against migrant workers.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกาหลีใต้มีช่องว่างของค่าจ้างที่ใหญ่ที่สุดระหว่างคนพื้นเมือง และ foreign-born ในหมู่ประเทศสมาชิกขององค์กรความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา รายงานล่าสุดพบว่า ตาม 2015 Outlook งานที่เผยแพร่ โดยคลับปารีสตามช่องว่างที่ใหญ่ที่สุดในหมู่ประชาชาติ OECD 22 สำรวจ native-born แรงงานได้รับร้อยละ 55 ค่าจ้างสูงกว่าคู่ของพวกเขาต่างประเทศ ประเทศขั้นสูง อิตาลีและสเปนตามเกาหลีรายการ ท้องถิ่นการชำระเงินร้อยละ 32 มากกว่าชาวต่างชาติ ตามรายงาน แรงงานข้ามชาติถูกชำระอย่างเท่าเทียมกันมากที่สุดในแคนาดา สโลวาเกีย และ สาธารณรัฐเช็ก กับยืนช่องว่างของค่าจ้างที่น้อยกว่า 5 ร้อย ยวด คนงานต่างชาติรับค่าจ้างสูงกว่าแรงงาน native-born ในออสเตรเลีย ข้อมูลพบว่า ประเทศโปแลนด์และญี่ปุ่นจ่ายค่าจ้างสูงกว่าให้ชาวต่างชาติ แต่โอประเทศเหล่านี้แยกออกจากรายงานนั้นเนื่องจากกลุ่มตัวอย่างขนาดเล็กขนาด foreign-born แรงงานมี โดยเฉลี่ย ค่าจ้างสำหรับผู้ปฏิบัติงานภายในค่าย OECD 15 ร้อยละสูงกว่าคู่ของพวกเขาต่างประเทศในรายงาน โอเน้นย้ำบทบาทของ "ทักษะ" ในการจำกัดให้แคบลงความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้าง สังเกตที่ แตกต่างทักษะการลงบัญชีสำหรับกว่า 70 ร้อยละของค่าจ้างที่มีช่องว่างระหว่างคนพื้นเมือง และ foreign-bornมันมี "ความสำคัญ" การลงทุนในการสอนทักษะสำหรับคนพื้นล่างประชากรเพื่อลดช่องว่าง ว่ากล่าว ในความเป็นจริง ช่องว่างของค่าจ้างของเกาหลีระหว่างชาวบ้านและชาวต่างชาติจะลดจากร้อยละ 55 การร้อยละ 36 ถ้าคนงานต่างชาติที่ มีทักษะเดียวกัน เพิ่มรายงาน ความแตกต่างเพิ่มเติมจะแคบลงถึงร้อยละ 21 ถ้าแรงของการบุกเบิกต่างประเทศชำระเงินเหมือนกับชาวบ้านสำหรับรักษาทักษะเดียวกัน แต่ความไม่เท่าเทียมกันของเกาหลีใต้ในค่าจ้างระหว่างชาวบ้านและชาวต่างชาติจะยังคง สูงสุดระหว่างประเทศ OECD แม้ว่าแรงของการบุกเบิกต่างประเทศมีทักษะเดียวกัน ตามรายงาน คิมจงจิน นักวิจัยเกาหลีแรงงานและ สถาบันสังคม ชี้ให้เห็นว่า ช่องว่างของค่าจ้างหลั่งน้ำตาแสงในการเลือกปฏิบัติกับแรงงานต่างประเทศและการขาดของระบบกฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิ rooted ลึก "เป็นแนวโน้มว่า แรงงานข้ามชาติในประเทศสูงทำงานอันตราย สกปรกเหลือว่างตามแรงของการบุกเบิกดั้งเดิม คิมบอกเกาหลีเฮรัลด์ "ว่าประเทศมีสถาบันและกฎหมายคุ้มครองแรงงานทำให้ความแตกต่างในช่องจ่ายข้ามค่าย OECD""เกาหลียังไม่มีกฎหมาย stipulating ของแรงงานข้ามชาติสิทธิและสถาบันที่อนุญาตให้ยืนขึ้นกับนายจ้างเพื่อแก้ไขความแตกต่างของค่าจ้าง, " คิมเพิ่ม"ช่องว่างของค่าจ้างเป็นเพียงแนวโน้มที่จะเติบโตเป็นดูเหมือน จะไม่มีวาทกรรมทางสังคมเหนือสิทธิของแรงงานข้ามชาติ"เกาหลี แรงงานข้ามชาติบาง 825,000 กำลังทำงานในประเทศ ส่วนใหญ่ของผู้ทำงานงานโดยทั่วไปในภาค labor-intensive เช่นก่อสร้าง การผลิต และการเกษตรตามกฎหมาย ตามข้อมูลรัฐบาลออกปี 45 ร้อยละของแรงงานต่างชาติที่นี่พนักงานที่โรงงาน ทำงานที่ไซต์ก่อสร้างร้อยละ 31 และร้อยละ 12 จ้างงานในอุตสาหกรรมการบริการ เพียงร้อยละ 12 ผู้ปฏิบัติงาน white-collar ตามสถิติข้อมูลยังพบว่า มากกว่า 60 ร้อยละของที่ต่างประเทศแรงของการบุกเบิกในเกาหลีใต้ได้รับน้อยกว่า 2 ล้านวอน ($1700) ในเดือน ในขณะที่ครึ่งหนึ่งของพวกเขาทำงานมากกว่า 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์แต่ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชาวบ้านและชาวต่างชาติในเกาหลีเป็นเพียงผลของโครงสร้างเฉพาะของตลาดแรงงานเกาหลี ผู้เชี่ยวชาญอื่นกล่าวว่า "ไม่เหมือนกับประเทศ OECD ส่วนใหญ่ของแรงงานต่างชาติในเกาหลี (แสดงในสถิติ) คือผู้ทำงานงานฝีมือต่ำ ซึ่งดัง มาพร้อมกับเงินเดือนที่ต่ำกว่า ลีคีวยอง นักวิจัยอาวุโสสถาบันแรงงานเกาหลี บอกเฮรัลด์ของเกาหลี"ดัง ช่องว่างของค่าจ้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง และไม่ควรถือเป็นการเลือกปฏิบัติต่อแรงงานข้ามชาติ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกาหลีใต้มีช่องว่างค่าจ้างที่ใหญ่ที่สุดระหว่างคนงานพื้นเมืองและเกิดในต่างประเทศระหว่างประเทศสมาชิกขององค์การเพื่อความร่วมมือและพัฒนาเศรษฐกิจรายงานล่าสุดแสดงให้เห็นว่า. ตามที่การจ้างงานใน Outlook 2015 ที่ตีพิมพ์โดยสโมสรปารีสตามประเทศขั้นสูงพื้นเมือง คนงานเกิดได้รับร้อยละ 55 ค่าจ้างที่สูงกว่าต่างประเทศของพวกเขาช่องว่างที่ใหญ่ที่สุดในหมู่ผู้ตอบแบบสำรวจ 22 ประเทศ OECD. อิตาลีและสเปนตามเกาหลีในรายการกับชาวบ้านได้รับค่าจ้างร้อยละ 32 มากกว่าชาวต่างชาติตามรายงาน. แรงงานข้ามชาติ ได้รับเงินมากที่สุดอย่างเท่าเทียมกันในสโลวาเกีย, แคนาดาและสาธารณรัฐเช็กมีช่องว่างค่าจ้างยืนอยู่ที่น้อยกว่าร้อยละ 5. ยวดแรงงานต่างชาติที่ได้รับค่าจ้างที่สูงกว่าแรงงานชาวพื้นเมืองในออสเตรเลีย. ข้อมูลยังแสดงให้เห็นว่าประเทศโปแลนด์และญี่ปุ่นจ่าย ค่าจ้างที่สูงขึ้นเพื่อชาวต่างชาติ แต่ OECD ยกเว้นประเทศเหล่านี้จากรายงานเนื่องจากขนาดตัวอย่างเล็ก ๆ ของคนงานที่เกิดในต่างประเทศมี. โดยเฉลี่ยค่าจ้างสำหรับแรงงานท้องถิ่นทั่วกลุ่ม OECD อยู่ที่ร้อยละ 15 สูงกว่าต่างประเทศของพวกเขา. ใน รายงานโออีซีดีได้เน้นย้ำบทบาทของ "ทักษะ" ในการลดความเหลื่อมล้ำของค่าจ้างสังเกตว่าความแตกต่างในทักษะคิดเป็นกว่าร้อยละ 70 ของช่องว่างค่าจ้างระหว่างแรงงานพื้นเมืองและเกิดในต่างประเทศ. มันเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่ง "ที่สำคัญ" ในการลงทุน ทักษะในการเรียนการสอนสำหรับผู้ที่มาจากภูมิหลังทางสังคมและเศรษฐกิจที่ต่ำกว่าเพื่อลดช่องว่างก็กล่าวว่า. ในความเป็นจริงช่องว่างค่าจ้างของเกาหลีระหว่างชาวบ้านและชาวต่างชาติที่จะลดจากร้อยละ 55 ถึงร้อยละ 36 หากแรงงานต่างชาติพร้อมกับทักษะเดียวกันรายงานเพิ่ม . ความแตกต่างจะแคบต่อไปร้อยละ 21 ถ้าคนงานต่างประเทศได้รับเงินเช่นเดียวกับชาวบ้านในการเก็บรักษาทักษะเดียวกัน. แต่ความไม่เท่าเทียมกันของเกาหลีใต้ในค่าจ้างระหว่างชาวบ้านและชาวต่างชาติที่ยังคงยังคงสูงที่สุดในกลุ่มประเทศ OECD แม้ว่าคนงานต่างประเทศมีทักษะเดียวกัน ตามรายงาน. คิมจองจินนักวิจัยเกาหลีแรงงานและสังคมสถาบันชี้ให้เห็นว่าช่องว่างค่าจ้างหลั่งน้ำตาแสงในการเลือกปฏิบัติที่ฝังรากลึกกับแรงงานต่างชาติและการขาดระบบกฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขา. "มัน เป็นแนวโน้มที่แรงงานข้ามชาติในประเทศสูงทำอันตรายงานสกปรกทิ้งว่างโดยคนงานพื้นเมือง "คิมบอกเกาหลีเฮรัลด์ "ไม่ว่าจะเป็นประเทศที่มีสถาบันการศึกษาและกฎหมายที่จะปกป้องแรงงานข้ามชาติทำให้ความแตกต่างในช่องว่างจ่ายในกลุ่ม OECD ได้." "เกาหลียังคงไม่ได้มีกฎหมายกำหนดสิทธิของแรงงานข้ามชาติและสถาบันการช่วยให้พวกเขาที่จะยืนขึ้นกับนายจ้างในการแก้ไข ความแตกต่างของค่าใช้จ่าย "คิมเพิ่ม." ช่องว่างค่าจ้างเป็นเพียงแนวโน้มที่จะเติบโตเป็นดูเหมือนว่าจะไม่มีวาทกรรมทางสังคมสิทธิแรงงานข้ามชาติ '. "ในประเทศเกาหลีบาง825,000 แรงงานข้ามชาติจะถูกต้องตามกฎหมายที่ทำงานในประเทศส่วนใหญ่มาจาก ผู้ที่กำลังทำงานไร้ฝีมือมักจะอยู่ในภาคแรงงานมากเช่นการก่อสร้างการผลิตและการเกษตร. ตามข้อมูลของรัฐบาลที่ปล่อยออกมาเมื่อปีที่แล้วร้อยละ 45 ของแรงงานต่างชาติที่นี่มีการจ้างงานที่โรงงานมีร้อยละ 31 ที่ทำงานในสถานที่ก่อสร้างและ 12 ร้อยละได้รับการว่าจ้างในอุตสาหกรรมการบริการ มีเพียงร้อยละ 12 เป็นแรงงานปกขาวตามสถิติ. ข้อมูลยังพบว่ามากกว่าร้อยละ 60 ของแรงงานต่างชาติในประเทศเกาหลีได้รับต่ำกว่า 2 ล้านวอน ($ 1,700) ในค่าจ้างเป็นรายเดือนในขณะที่ครึ่งหนึ่งของพวกเขาทำงาน มากกว่า 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์. แต่ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชาวบ้านและชาวต่างชาติในประเทศเกาหลีเป็นเพียงผลของโครงสร้างที่เป็นเอกลักษณ์ของตลาดแรงงานเกาหลีผู้เชี่ยวชาญอื่นกล่าวว่า. "ซึ่งแตกต่างจากประเทศ OECD อื่น ๆ ส่วนใหญ่ของแรงงานต่างชาติในประเทศเกาหลี (แสดงในสถิติ) เป็นผู้ที่ทำงานงานที่มีทักษะต่ำซึ่งจึงมาพร้อมกับเงินเดือนที่ต่ำกว่า "ลี Kyu-yong นักวิจัยอาวุโสที่เกาหลีสถาบันแรงงานบอกเกาหลีเฮรัลด์." ดังนั้นช่องว่างค่าจ้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงและ ก็ไม่ควรถูกมองว่าการเลือกปฏิบัติต่อแรงงานข้ามชาติ. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกาหลีใต้ได้ค่าจ้างที่ใหญ่ที่สุดในประเทศเกิดช่องว่างระหว่างพื้นเมืองและแรงงานของประเทศสมาชิกขององค์การเพื่อความร่วมมือและพัฒนาทางเศรษฐกิจ รายงานล่าสุดพบว่า

ไปตามแนวโน้มการจ้างงานในปี 2015 โดยได้รับการตีพิมพ์ในปารีสตามคลับของประเทศขั้นสูง , พื้นเมืองเกิดแรงงานได้รับค่าจ้างสูงกว่าร้อยละ 55 counterparts ต่างประเทศของพวกเขาช่องว่างระหว่างจำนวนที่ 22 ของประเทศ

อิตาลีและสเปนตามเกาหลีในรายการ กับไอเดียการจ่ายร้อยละ 32 มากกว่าชาวต่างชาติ ตามรายงาน แรงงานข้ามชาติถูกจ่าย

ในสโลวาเกียที่สุดอย่าง แคนาดา และ สาธารณรัฐเช็ก ด้วยช่องว่างค่าจ้างยืนอยู่ที่น้อยกว่า 5 เปอร์เซ็นต์

โดยแรงงานต่างชาติได้รับค่าจ้างสูงกว่าคนงานพื้นเมืองที่เกิดในออสเตรเลีย

จากข้อมูลยังพบอีกว่า โปแลนด์และญี่ปุ่นจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับชาวต่างชาติ แต่จากรายงานของ OECD ยกเว้นประเทศเหล่านี้เนื่องจากขนาดตัวอย่างเล็ก ๆของประเทศเกิดแรงงานมี

เฉลี่ย ค่าจ้างคนงานใน OECD หมู่ 15 ร้อยละที่สูงกว่าคู่ของพวกเขาในต่างประเทศ .

ในรายงานของ OECD เน้นถึงบทบาทของ " ทักษะ " การลดความเหลื่อมล้ำค่าจ้างเห็นว่าความแตกต่างในทักษะการคิดเป็นกว่าร้อยละ 70 ของค่าจ้าง ช่องว่างระหว่างพื้นเมืองและต่างประเทศเกิดแรงงาน

โดยเฉพาะ " สำคัญ " ลงทุนในทักษะการสอนสำหรับผู้ที่มาจากภูมิหลังทางสังคมเศรษฐกิจ ลดกว่า ช่องว่าง , ก็กล่าวว่า .

ในความเป็นจริงเกาหลีค่าจ้างช่องว่างระหว่างชาวไทยและชาวต่างชาติจะลดลงจากร้อยละ 55 ถึง 36 เปอร์เซ็นต์ ถ้าแรงงานต่างชาติซึ่งมีทักษะเดียวกัน รายงานเพิ่ม ความแตกต่างจะแคบลงมากถึง 21 เปอร์เซ็นต์ ถ้าแรงงานต่างชาติมีจ่ายแบบชาวบ้านสำหรับการรักษาทักษะเดียวกัน

แต่เกาหลีใต้ความเหลื่อมล้ำค่าจ้างระหว่างชาวไทยและชาวต่างชาติจะยังคงสูงในกลุ่มประเทศ OECD ถ้าแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเดียวกัน ตามรายงาน

คิมจงจิน นักวิจัยของสถาบันในสังคม&แรงงานเกาหลีชี้ให้เห็นว่าช่องว่างค่าจ้างหลั่งแสงในรากลึกการเลือกปฏิบัติต่อแรงงานต่างชาติ และขาดระบบทางกฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิของตนเอง

" มันเป็นเทรนด์ที่แรงงานข้ามชาติในประเทศสูงทำอันตราย งานสกปรก ปล่อยว่าง โดยคนงานพื้นเมือง " คิมบอก โคเรีย เฮรัลด์" ไม่ว่าประเทศที่มีสถาบันและกฎหมายคุ้มครองแรงงานข้ามชาติที่ทำให้ความแตกต่างในช่องว่างในการจ่ายหมู่ . "

" เกาหลียังไม่มีกฎหมายกำหนดสิทธิแรงงานข้ามชาติและสถาบันการเงินให้พวกเขาลุกขึ้นต่อสู้กับนายจ้างที่จะแก้ปัญหาการจ่ายแตกต่าง

" คิมกล่าว" ค่าจ้างช่องว่างเป็นเพียงแนวโน้มที่จะเติบโตที่ดูเหมือนจะไม่มีสังคมวาทกรรมสิทธิแรงงานข้ามชาติ ' "

เกาหลี บาง 825000 แรงงานข้ามชาติถูกกฎหมายทำงานในประเทศส่วนใหญ่ของผู้ที่ทำงานใช้แรงงานไร้ฝีมือในภาคอุตสาหกรรมโดยทั่วไป เช่น การก่อสร้าง การผลิต และการเกษตร

ตามข้อมูลของรัฐบาลที่ออกเมื่อปีที่แล้ว45 ร้อยละของแรงงานต่างชาติมาเป็นลูกจ้างในโรงงาน กับ 31 เปอร์เซ็นต์ ทำงานที่ไซต์ก่อสร้างและ 12 เปอร์เซ็นต์ ว่าจ้างในอุตสาหกรรมบริการ เพียง 12 เปอร์เซ็นต์เป็นแรงงานปกขาว ตามสถิติ

จากข้อมูลยังพบว่า มากกว่าร้อยละ 60 ของแรงงานต่างชาติในเกาหลีได้รับน้อยกว่า 2 ล้านวอน ( $ 1700 ) ค่าจ้างรายเดือนในขณะที่ครึ่งหนึ่งของพวกเขาทำงานมากกว่า 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ .

แต่ค่าจ้าง ช่องว่างระหว่างชาวไทยและชาวต่างชาติในเกาหลีเป็นเพียงผลของโครงสร้างที่เป็นเอกลักษณ์ของตลาดแรงงานเกาหลี ผู้เชี่ยวชาญอื่นกล่าวว่า

" เหมือนประเทศ OECD อื่น ๆ ส่วนใหญ่ของแรงงานต่างชาติในเกาหลี ( แสดงในสถิติ ) เป็นผู้ที่ทำงานต่ำมีทักษะงาน ซึ่งมาพร้อมกับเงินเดือนต่ำ" ลี คยูฮยอง นักวิจัยอาวุโส ที่เกาหลีแรงงานสถาบัน บอกเกาหลี Herald

" ดังนั้น ค่าจ้างเป็นช่องว่างที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และไม่ควรถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติต่อแรงงานข้ามชาติ "
.