If the negotiations fail, the emplo

If the negotiations fail, the employer must obtain permission from the Industrial Relations Dispute Settlement Institution in order to terminate the worker. Permission is not required for workers on probation if the condition has been stipulated in writing, if the worker has requested to resign with no indication of being pressured or intimidated by the employers, when a non-permanent work agreement expires for the first time, if the worker has reached retirement age, or the worker has died.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หากการเจรจาล้มเหลว นายจ้างต้องขออนุญาตจากสถาบันการชำระเงินข้อโต้แย้งการอุตสาหกรรมสัมพันธ์เพื่อจบการทำงานของผู้ปฏิบัติงาน สิทธิ์ไม่จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานในการทดลองงานมีการกำหนดเงื่อนไขในการเขียน ถ้าผู้ปฏิบัติงานได้ร้องขอให้เลิกเล่น ด้วยข้อบ่งชี้ไม่ถูกกดดัน หรืออีก โดยนายจ้าง เมื่อข้อตกลงการทำงานไม่ถาวรหมดครั้งแรก ถ้าผู้ปฏิบัติงานได้ถึงเกษียณอายุ หรือผู้ปฏิบัติงานเสียชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากการเจรจาล้มเหลวนายจ้างต้องได้รับอนุญาตจากสถาบันการระงับข้อพิพาทอุตสาหกรรมสัมพันธ์ในการที่จะยกเลิกสัญญาจ้าง ได้รับอนุญาตไม่จำเป็นสำหรับคนงานที่อยู่ในขั้นทดลองถ้าเงื่อนไขที่ได้รับการกำหนดไว้เป็นลายลักษณ์อักษรหากคนงานได้ขอให้ลาออกมีข้อบ่งชี้ของการถูกกดดันหรือข่มขู่จากนายจ้างเมื่อสัญญาการทำงานที่ไม่ถาวรหมดอายุเป็นครั้งแรกที่ไม่มีถ้า คนงานได้ถึงวัยเกษียณหรือผู้ปฏิบัติงานเสียชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หากการเจรจาล้มเหลว นายจ้างจะต้องได้รับอนุญาตจากการประชาสัมพันธ์สถาบันการระงับข้อพิพาทในการยกเลิกงาน ขออนุญาตไม่จําเป็นสําหรับพนักงานในช่วงทดลองงาน ถ้าเงื่อนไขที่ได้ระบุไว้ในการเขียน ถ้าพนักงานต้องการลาออกกับข้อบ่งชี้ของการบังคับหรือข่มขู่จากนายจ้างเมื่อไม่ถาวรงานข้อตกลงหมดอายุเป็นครั้งแรก ถ้าทำงานได้ถึงอายุเกษียณ หรือคนงานที่เสียชีวิต