The problem and the solution. This

The problem and the solution. This article portrays a perspective
from andragogy, individual learning, and social capital
theory as a contribution to the discussion on the relationship
between adult learning theory and human resource development
(HRD). Andragogy and social capital theory may offer a
contribution to transforming the traditional workplace into a
conducive learning environment,emphasizing the importance of
social networks, partnerships, collaboration, interaction, and
knowledge sharing. Social capital provides the network of meaningful
relationships that helps learning integrate into the
day-to-day work environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาและการแก้ไข บทความนี้ portrays มุมมองจาก andragogy เรียนรู้ และทุนทางสังคมทฤษฎีเป็นการอภิปรายร่วมในความสัมพันธ์ระหว่างทฤษฎีการเรียนรู้ของผู้ใหญ่และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์(HRD) Andragogy และทฤษฎีสังคมทุนอาจมีการส่วนการเปลี่ยนสถานทำงานแบบดั้งเดิมเป็นการสภาพแวดล้อมที่เอื้อการเรียนรู้ เน้นความสำคัญของเครือข่ายทางสังคม ความร่วมมือ ร่วมมือ โต้ ตอบ และการแบ่งปันความรู้ ทุนทางสังคมมีเครือข่ายของความหมายความสัมพันธ์ที่ช่วยให้การเรียนรู้บูรณาการในการสภาพแวดล้อมในการทำงานประจำวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาและการแก้ปัญหา บทความนี้รับบทเป็นมุมมองจาก Andragogy การเรียนรู้ของแต่ละบุคคลและทุนทางสังคมทฤษฎีเป็นส่วนร่วมในการอภิปรายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างทฤษฎีการเรียนรู้ของผู้ใหญ่และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์(HRD) Andragogy และทฤษฎีทุนทางสังคมอาจมีผลประโยชน์ที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงานแบบดั้งเดิมเป็นสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่เอื้อเน้นความสำคัญของเครือข่ายทางสังคม, ความร่วมมือ, การทำงานร่วมกันการทำงานร่วมกันและการแบ่งปันความรู้ ทุนทางสังคมให้เครือข่ายที่มีความหมายความสัมพันธ์ที่จะช่วยให้การเรียนรู้บูรณาการเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานแบบวันต่อวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาและวิธีแก้ไข บทความนี้นำเสนอมุมมอง
จากการศึกษา การเรียนรู้ของบุคคล และทฤษฎีสังคมเช่น
ทุนบริจาคเพื่อการอภิปรายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างทฤษฎีและ

เรียนผู้ใหญ่ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( HRD ) ทฤษฎีการศึกษาและทุนสังคมอาจเสนอ
บริจาคให้เปลี่ยนสถานที่ทำงานแบบดั้งเดิมเป็น
วางระบบการเรียนรู้ที่เน้นความสำคัญของ
เครือข่ายทางสังคม , ความร่วมมือ , ความร่วมมือ , ปฏิสัมพันธ์ , และ
แบ่งปันความรู้ ทุนสังคม มีเครือข่ายของความสัมพันธ์ที่ช่วยให้การเรียนรู้มีความหมาย

รวมเข้าไปในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบวันต่อวัน