Approaches such as innovation, lear

Approaches such as innovation, learning organizations and excellence in the system increase the importance of
employees of the organization. Sigler and Pearson (2000), in their study, determined that an organizational climate
that strengthens its employees has a significant effect on individual performance. Institutional support and positive
interventions associated with the business appear to have improved performance (Cameron et al, 2004). For this
reason, institutional applications as mentioned can be assumed to be effective on the employees who work directly
and indirectly. Innovation approach increases psychological ownership of employees and therefore has positive
effect on the job satisfaction through emotional commitment to organization (Uslu, 2014: 314).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวทางดังกล่าวเป็นนวัตกรรมการเรียนรู้ขององค์กรและความเป็นเลิศในระบบเพิ่มความสำคัญของพนักงานขององค์กร
Sigler และเพียร์สัน (2000)
ในการศึกษาของพวกเขาระบุว่าสภาพภูมิอากาศขององค์กรที่แข็งแรงพนักงานที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล สนับสนุนสถาบันและบวกการแทรกแซงที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจปรากฏว่ามีประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น (คาเมรอน, et al, 2004)
สำหรับเรื่องนี้ด้วยเหตุผลสถาบันตามที่กล่าวไว้สามารถสันนิษฐานได้ว่ามีประสิทธิภาพกับพนักงานที่ทำงานโดยตรงและโดยอ้อม วิธีการเพิ่มความเป็นเจ้าของนวัตกรรมทางด้านจิตใจของพนักงานและดังนั้นจึงมีบวกผลต่อความพึงพอใจในงานด้วยความมุ่งมั่นทางอารมณ์ให้กับองค์กร (uslu 2014: 314)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการดังกล่าวเป็นนวัตกรรม องค์กรแห่งการเรียนรู้ และเป็นเลิศในระบบเพิ่มความสำคัญของ
พนักงานขององค์กร ไซเกอเลอร์ และ เพียร์สัน ( 2000 ) ในการศึกษาของพวกเขา พิจารณาว่าองค์การ
ที่ strengthens พนักงานมีผลกระทบต่อการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล สถาบันที่สนับสนุนและบวก
มาตรการที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจจะปรากฏให้มีการปรับปรุงประสิทธิภาพ ( Cameron et al , 2004 ) ด้วยเหตุนี้
โปรแกรมสถาบันดังกล่าวสามารถสันนิษฐานที่จะมีประสิทธิภาพในพนักงานที่ทำงานโดยตรงและโดยอ้อม
. นวัตกรรมการเพิ่มวิธีการทางจิตวิทยาของพนักงาน และดังนั้นจึง มีบวก
ผลกระทบต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานผ่านความมุ่งมั่นทางอารมณ์กับองค์กร ( uslu 2014 : 314 )