ความขัดแย้ง คือ การที่แต่ละฝ่ายไปด้

ความขัดแย้ง คือ การที่แต่ละฝ่ายไปด้วยกันไม่ได้ในเรื่องเกี่ยวกับความต้องการ ไม่ว่าจะเป็นความต้องการจริง หรือศักยภาพที่จะเกิดขึ้นตามความต้องการนั้น ๆ ซึ่งความขัดแย้งอาจจะมีประโยชน์ต่อองค์กร เช่น ทำให้เกิดแนวทางในการแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ที่เป็นประโยชน์กับองค์กร ทำให้เกิดความสามัคคีในกลุ่มคณะ ทำให้ความสัมพันธ์ของบุคลากรในองค์กรดีขึ้น และ/หรืออาจจะมีโทษต่อองค์กร เช่น นำไปสู่ความตึงเครียดมากยิ่งขึ้น ทำให้เกิดการมุ่งจะเอาชนะกันมากกว่าที่จะมองถึงผลกระทบต่อองค์กรโดยส่วนรวม และนำไปสู่ความไร้ซึ่งเสถียรภาพขององค์กรในท้ายที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งคือ ไม่ว่าจะเป็นความต้องการจริง ๆ เช่น ๆ ที่เป็นประโยชน์กับองค์กรทำให้เกิดความสามัคคีในกลุ่มคณะ และ / หรืออาจจะมีโทษต่อองค์กรเช่นนำไปสู่​​ความตึงเครียดมากยิ่งขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งความการที่แต่ละฝ่ายไปด้วยกันไม่ได้ในเรื่องเกี่ยวกับความต้องการไม่ว่าจะเป็นความต้องการจริงหรือศักยภาพที่จะเกิดขึ้นตามความต้องการนั้นจะซึ่งความขัดแย้งอาจจะมีประโยชน์ต่อองค์กรเช่นทำให้เกิดแนวทางในการแก้ไขปัญหาต่างจะที่เป็นประโยชน์กับองค์กรทำ ให้เกิดความสามัคคีในกลุ่มคณะทำให้ความสัมพันธ์ของบุคลากรในองค์กรดีขึ้นและ / หรืออาจจะมีโทษต่อองค์กรเช่นนำไปสู่ความตึงเครียดมากยิ่งขึ้นทำให้เกิดการมุ่งจะเอาชนะกันมากกว่าที่จะมองถึงผลกระทบต่อองค์กรโดยส่วนรวมและนำไปสู่ความไร้ซึ่งเสถียรภาพขององค์กรในท้ายท ี่สุด