DesignAn online, quantitative surve

Design
An online, quantitative survey was organized. An email with an invitation to participate was sent to all sheltered and social workshops in Flanders (n = 148). The social economy in Flanders comprises four types of companies, each with their own target population [8]. In this study, two types were included which employ the largest group of disadvantaged people. Sheltered workshops employ mainly people with disabilities (intellectual and physical). Social workshops provide employment to people with physical, social or psychological problems (e.g. people with psychiatric problems, people reintegrating into society after prison, immigrants). The two excluded types of social economy companies were the local service economy who employ older people who are already long-term unemployed, and the insertion companies who provide a job for people with a low education level together with a history of long-term unemployment. The email-list was provided by the umbrella-organization for the social economy (CollondSe). The person who would normally be responsible for implementing HP interventions, completed the questionnaire. After two weeks, a reminder was sent. The study was executed from February to April 2013. The study was approved by the ethical committee of the Ghent University Hospital (2013/076). The respondents gave their informed consent for participation in the study by clicking on the link to the questionnaire.

Questionnaire
In the first part of the questionnaire, the current status of HP interventions and the characteristics of the workshop were questioned. The current status of HP was assessed by: “Does the company organize HP actions, besides the obligatory smoking ban at the workplace? Yes or no” and “If so, for which themes and how did the company organize HP?”. Examples were given for each HP action to make sure respondents knew what is understood under HP. The examples were: policy changes (e.g. an alcohol ban during lunch), environmental changes (e.g. providing fruit for free), education in groups (e.g. group session on healthy food), individual guidance (e.g. counseling at the social department), and short running actions (e.g. a smoke-free day). The themes were: nutrition, physical activity, smoking, alcohol use and mental health. Five new variables were constructed by recoding per theme the options ‘policy changes’ or ‘environmental changes’. The sum of these five variables was made and recoded into a new variable with categories ‘implemented an environmental intervention’ and ‘no environmental intervention implemented’.

Three characteristics of the workshop were assessed. First, the type of workshop (sheltered or social workshops) was asked. Second, the size of the workshop was asked and recoded into small (less than 49), medium (between 50 and 249) and large (250 employees or more) companies. Finally, the economical sector was asked including: primary (agriculture, retrieval of raw materials), secondary (industrial sector), tertiary (supplies commercial services) and quaternary sector (not-commercial service sector e.g. hospitals, education, social work, cultural sector).

In the second part, the personal opinion of the respondent about HP was questioned. This respondent was the person responsible for implementing HP in the company or the person that could have that task (if no HP was already implemented).

Being supportive towards implementing HP in the future, was asked by the question: ‘Are you a supporter to invest more in HP at your company in the future?’. A 5-point Likert scale was used ranged from ‘1-totally disagree’ to ‘5-totally agree’. Because of a skewed distribution, the variable was dichotomized into 0 ‘no supporter or neutral’ (scores 1–3) and 1 ‘being a supporter’ (scores 4 and 5).

A second question assessed the perception of the respondent on the statement if employees with a disability benefit from health promotion initiatives. The answer possibilities to that question were: 1) yes and there are enough suitable interventions for this specific group, 2) yes but the existing interventions are not adapted to people with a disability and therefore the results are limited, 3) no because the target group is not open for health messages, 4) no because the health and social issues of the target group are too big for the means that are available in the company.

The questions about the personal factors, derived from the Theory of Planned Behaviour, were based on the questionnaire developed by Downey and Sharp [21]. To be in line with the other questions in the questionnaire, all answers were rated on a 5-point Likert scale, instead of the 7-point Likert scale used in the original questionnaire [21]. The questionnaire was adapted to the Belgian situation, such as the inclusion of the trade union in the subjective norm scale and the exclusion of questions about discretionary spending on health care. Clarity of the questions and exhaustiveness of the questionnaire were tested in people working in the umbrella organization of the workplaces and some employees of the social department of the workplaces.

Attitude was measured by two constructs: behavioural beliefs (the perception of the respondent concerning the benefits of HP, e.g. investing more in HP will increase the moral of employees) and outcome evaluations (the importance the respondent gives to these benefits, e.g. trying to improve employees’ morale is desirable). Five different beliefs and their accompanying evaluations were assessed. The attitude-score was calculated by multiplying beliefs with the outcome evaluation and dividing them by 5 (see Table 1 for the 5 attitudes asked). The higher the attitude-score, the more likely the respondent beliefs that HP is beneficial and that the outcome is desirable. A total attitude-score was calculated by taking the mean of the 5 attitudes. The Cronbach alpha for the scale was 0.82.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การออกแบบแบบสำรวจออนไลน์ เชิงปริมาณถูกจัดระเบียบ ส่งอีเมลที่ มีการเชิญเข้าร่วมการ workshops กำบัง และสังคมทั้งหมดในจังหวัดฟลานเดอร์ (n = 148) เศรษฐกิจสังคมในจังหวัดฟลานเดอร์ประกอบด้วย 4 ประเภทของบริษัท มีประชากรเป้าหมายของตนเอง [8] ในการศึกษานี้ สองชนิดได้รวมการจ้างผู้คนกลุ่มใหญ่ที่สุด ประชุมเชิงปฏิบัติการ sheltered จ้างส่วนใหญ่เป็นคนพิการ (ทางปัญญา และทางกายภาพ) ประชุมเชิงปฏิบัติการทางสังคมให้จ้างคนที่มีปัญหาทางกายภาพ สังคม หรือจิตใจ (เช่นคนที่ มีปัญหาทางจิตเวช reintegrating ในสังคมหลังจากเรือนจำ อพยพคน) ทั้งสองแยกชนิดของบริษัทเศรษฐกิจสังคมเศรษฐกิจบริการท้องถิ่นที่จ้างคนเก่าอยู่ผู้ว่างงานระยะยาว และบริษัทแทรกที่มีงานสำหรับคนที่มีระดับการศึกษาต่ำพร้อมประวัติว่างงานระยะยาว ได้ รายการอีเมล์ให้ไว้ โดยองค์กรร่มสำหรับเศรษฐกิจสังคม (CollondSe) คนปกติจะรับผิดชอบในการดำเนินการแทรกแซง HP สมบูรณ์แบบสอบถาม หลังจากสองสัปดาห์ มีส่งจดหมาย มีดำเนินการศึกษาจากเดือนกุมภาพันธ์ถึง 2013 เมษายน การศึกษาได้รับการอนุมัติ โดยคณะกรรมการจริยธรรมของโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยเกนต์ (2013 076) ผู้ตอบให้แจ้งความยินยอมของพวกเขาสำหรับการเข้าร่วมในการศึกษา โดยคลิกที่การเชื่อมโยงกับแบบสอบถามแบบสอบถามในส่วนแรกของแบบสอบถาม สถานะปัจจุบันของการแทรกแซง HP และลักษณะของการประชุมเชิงปฏิบัติถูกสอบสวน สถานะปัจจุบันของ HP ถูกประเมินโดย: "ไม่บริษัทจัดการดำเนินการของ HP นอกเหนือจากบ้านจักรยานสูบบุหรี่ในสถานทำงานหรือไม่ ใช่หรือไม่" และ" ถ้าเช่นนั้น ในรูปแบบใด และอย่างไรได้บริษัทจัดการ HP ? " ตัวอย่างที่ได้รับการดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่า ผู้ตอบรู้ว่าอะไรเป็นที่เข้าใจภายใต้ HP HP แต่ละ มีตัวอย่าง: นโยบายเปลี่ยนแปลง (เช่นการสุราบ้านในช่วงกลางวัน), การเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อมเช่นบริการผลไม้ฟรี) การศึกษาในกลุ่ม (เช่นกลุ่มงานสุขภาพอาหาร), คำแนะนำแต่ละ (เช่นให้คำปรึกษาที่แผนกสังคม), และการดำเนินการทำงานระยะสั้น (เช่นดีวัน) มีชุดรูปแบบ: โภชนาการ กิจกรรมทางกายภาพ การสูบบุหรี่ สุราและสุขภาพจิต ตัวแปรใหม่ห้าถูกสร้าง โดยดงานจะบันทึกต่อรูปตัว 'นโยบายเปลี่ยนแปลง' หรือ 'การเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อม' ผลรวมของตัวแปรเหล่านี้ห้าทำ และ recoded เป็นตัวแปรใหม่ด้วยประเภท 'ดำเนินการแทรกแซงของสิ่งแวดล้อม' และ 'ไม่แทรกแซงด้านสิ่งแวดล้อมดำเนินการ'มีประเมินลักษณะที่สามของการประชุมเชิงปฏิบัติการ ครั้งแรก ชนิดของการประชุมเชิงปฏิบัติการ (workshops กำบัง หรือสังคม) ถูกถาม สอง ขนาดของ workshop ถูกถาม และ recoded เป็นขนาดเล็ก (น้อยกว่า 49) กลาง (ระหว่าง 50 และ 249) และขนาดใหญ่ (พนักงาน 250 หรือมากกว่า) บริษัท ในที่สุด การที่ภาคประหยัดถูกถามรวมถึง: หลัก (เกษตร การเรียกข้อมูลของวัตถุดิบ), รอง (ภาคอุตสาหกรรม), ตติย (อุปกรณ์บริการเชิงพาณิชย์) และภาค quaternary (ไม่เชิงพาณิชย์บริการภาคเช่นโรงพยาบาล การศึกษา งานสังคม วัฒนธรรมภาค)ในส่วนสอง มีสอบสวนความเห็นส่วนบุคคลของผู้ตอบเกี่ยวกับ HP ตอบนี้เป็นคนชอบใช้ HP ในบริษัทหรือบุคคลที่อาจมีงาน (หาก HP ไม่ได้ใช้แล้ว)การสนับสนุนต่อการใช้งาน HP ในอนาคต ถูกถาม ด้วยคำถาม: 'รึผู้สนับสนุนการลงทุนเพิ่มเติมใน HP ที่บริษัทของคุณในอนาคต' ใช้สเกล Likert 5 จุดอยู่ในช่วงจาก ' 1-ไม่เห็นด้วยทั้งหมด ' ' 5-เห็นด้วยทั้งหมด ' เนื่องจากมีการแจกแจงเบ้ ตัวแปรถูก dichotomized เป็น 0 'ไม่มีผู้สนับสนุนหรือเป็นกลาง' (คะแนน 1-3) และ 1 'การเป็นผู้สนับสนุน' (คะแนน 4 และ 5)คำถามที่สองประเมินการรับรู้ของผู้ตอบในงบถ้าพนักงานพิการได้รับประโยชน์จากโครงการส่งเสริมสุขภาพ มีโอกาสตอบคำถามที่: 1) ได้ และมีงานวิจัยเพียงพอเหมาะสมสำหรับกลุ่มนี้เฉพาะ 2) ใช่ แต่ไม่มีปรับมาตรการที่มีอยู่เพื่อคนพิการ และดังนั้น ผลจำกัด 3) ไม่ได้เนื่องจากกลุ่มเป้าหมายไม่เปิดข้อความสุขภาพ 4) ไม่ได้เนื่องจากสุขภาพและปัญหาสังคมของกลุ่มเป้าหมายมีขนาดใหญ่เกินไปสำหรับการที่มีอยู่ในบริษัทคำถามเกี่ยวกับปัจจัยส่วนบุคคล มาทฤษฎีของการวางแผนพฤติกรรม ถูกยึดตามแบบสอบถามที่พัฒนา โดยเบิร์ดดาวนีย์และคม [21] เพื่อให้สอดคล้องกับคำถามอื่น ๆ ในแบบสอบถาม คำตอบทั้งหมดได้คะแนนใน 5 จุด Likert แทนสเกล Likert 7 จุดที่ใช้ในแบบสอบถามต้นฉบับ [21] แบบสอบถามดัดแปลงกับเบลเยียมสถานการณ์ การรวมของสหภาพในอัตราปกติตามอัตวิสัยและตัดคำถามเกี่ยวกับ discretionary การใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพ ความชัดเจนของคำถามและ exhaustiveness ของแบบสอบถามทดสอบในคนทำงานในร่มที่ดังและบางองค์กรของภาคสังคมทำงานมีวัดทัศนคติ โดยโครงสร้างที่สอง: ความเชื่อพฤติกรรม (การรับรู้ของผู้ตอบที่เกี่ยวข้องกับประโยชน์ของ HP เช่น ลงทุนเพิ่มเติมใน HP จะเพิ่มความแรงของพนักงาน) และการประเมินผล (ความสำคัญที่ผู้ตอบให้คุณประโยชน์เหล่านี้ เช่น ความพยายามในการปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานคือปรารถนา) มีประเมินความเชื่อแตกต่างกัน 5 และการประเมินของพวกเขามา มีคำนวณคะแนนทัศนคติตามความเชื่อ ด้วยการประเมินผลลัพธ์ของการคูณ และหารได้ ด้วย (ดูตารางที่ 1 สำหรับทัศนคติ 5 ที่ถาม) 5 ยิ่งทัศนคติคะแนน ที่ยิ่งความเชื่อ respondent ว่า HP ประโยชน์ และผลลัพธ์ถูกต้อง คะแนนทัศนคติรวมถูกคำนวณ โดยใช้ค่าเฉลี่ยของทัศนคติ 5 อัลฟ่า Cronbach สำหรับมาตราส่วนถูก$ 0.82

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การออกแบบออนไลน์การสำรวจเชิงปริมาณจัด อีเมลที่มีการเชิญเข้าร่วมถูกส่งไปยังที่กำบังการประชุมเชิงปฏิบัติการและสังคมทั้งหมดในเดอร์ส (n = 148) เศรษฐกิจสังคมในลานเดอร์ประกอบด้วยสี่ประเภทของ บริษัท แต่ละคนมีประชากรกลุ่มเป้าหมายของตัวเอง [8] ในการศึกษานี้ทั้งสองประเภทได้รวมซึ่งจ้างกลุ่มที่ใหญ่ที่สุดของคนที่ด้อยโอกาส การประชุมเชิงปฏิบัติการที่กำบังจ้างส่วนใหญ่เป็นคนที่มีความพิการ (ทางปัญญาและทางกายภาพ) การประชุมเชิงปฏิบัติการทางสังคมให้การจ้างงานกับคนที่มีปัญหาทางกายภาพสังคมหรือจิตใจ (เช่นผู้ที่มีปัญหาทางจิตเวชคนผนวกเข้ากับสังคมหลังจากที่คุมขังผู้อพยพ) ทั้งสองประเภทของ บริษัท ได้รับการยกเว้นเศรษฐกิจทางสังคมเศรษฐกิจการบริการท้องถิ่นที่จ้างคนที่มีอายุมากกว่าที่มีอยู่แล้วว่างงานในระยะยาวและ บริษัท ที่ให้แทรกสมัครงานสำหรับคนที่มีระดับการศึกษาต่ำร่วมกับประวัติความเป็นมาของการว่างงานในระยะยาว อีเมลรายการถูกจัดให้โดยองค์กรร่มสำหรับเศรษฐกิจสังคม (CollondSe) คนที่ปกติจะต้องรับผิดชอบในการดำเนินการแทรกแซง HP เสร็จแบบสอบถาม หลังจากสองสัปดาห์ที่ผ่านมาเตือนที่ถูกส่ง การศึกษาได้ดำเนินการจากกุมภาพันธ์-เมษายน 2013 การศึกษาได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการจริยธรรมของโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยเกนท์ (2013/076) ผู้ตอบแบบสอบถามให้ความยินยอมของพวกเขาสำหรับการมีส่วนร่วมในการศึกษาโดยการคลิกที่เชื่อมโยงไปยังแบบสอบถาม. แบบสอบถามในส่วนแรกของแบบสอบถามสถานะปัจจุบันของการแทรกแซง HP และลักษณะของการประชุมเชิงปฏิบัติการที่ถูกถาม สถานะปัจจุบันของเอชพีได้รับการประเมินโดย: "บริษัท ไม่ดำเนินการจัดระเบียบ HP นอกจากห้ามสูบบุหรี่ในสถานที่ทำงานบังคับหรือไม่ ใช่หรือไม่ "และ" ถ้าเป็นเช่นนั้นซึ่งรูปแบบและวิธีการที่ บริษัท จัด HP? " ตัวอย่างที่ได้รับสำหรับแต่ละการกระทำของเอชพีที่จะทำให้แน่ใจว่าผู้ตอบแบบสอบถามรู้ว่าสิ่งที่เป็นที่เข้าใจกันภายใต้ HP ตัวอย่างคือการเปลี่ยนแปลงนโยบาย (เช่นการห้ามดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในช่วงอาหารกลางวัน) การเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อม (เช่นการให้ผลไม้ฟรี) การศึกษาในกลุ่ม (เช่นเซสชั่นกลุ่มอาหารเพื่อสุขภาพ) คำแนะนำของแต่ละบุคคล (เช่นการให้คำปรึกษาที่ฝ่ายสังคม) และระยะสั้น ทำงานการกระทำ (เช่นวันปลอดบุหรี่) รูปแบบคือโภชนาการการออกกำลังกาย, การสูบบุหรี่การดื่มสุราและสุขภาพจิต ห้าตัวแปรใหม่ที่ถูกสร้างขึ้นโดย recoding ต่อรูปแบบตัวเลือก 'การเปลี่ยนแปลงนโยบาย' หรือ 'การเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อม' ผลรวมของเหล่านี้ห้าตัวแปรที่ถูกสร้างขึ้นและ recoded เป็นตัวแปรใหม่ที่มีประเภท 'ดำเนินการแทรกแซงสิ่งแวดล้อม' และ 'ไม่มีการแทรกแซงการดำเนินการด้านสิ่งแวดล้อม'. สามลักษณะของการประชุมเชิงปฏิบัติการการประเมิน แรกประเภทของการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ที่กำบังหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการทางสังคม) ก็ถามว่า ประการที่สองขนาดของการประชุมเชิงปฏิบัติการที่ถูกถามและ recoded เป็นขนาดเล็ก (น้อยกว่า 49) กลาง (ระหว่าง 50 และ 249) และขนาดใหญ่ (250 คนหรือมากกว่า) บริษัท ในที่สุดภาคที่ประหยัดถูกถาม ได้แก่ : หลัก (การเกษตร, การดึงของวัตถุดิบ), รอง (ภาคอุตสาหกรรม) ในระดับอุดมศึกษา (อุปกรณ์บริการในเชิงพาณิชย์) และภาคสี่ (ภาคบริการไม่ได้เชิงพาณิชย์โรงพยาบาลเช่นการศึกษาสังคมสงเคราะห์ภาควัฒนธรรม ). ในส่วนที่สองความเห็นส่วนตัวของผู้ตอบแบบสอบถามเกี่ยวกับเอชพีที่ถูกถาม . ตอบนี้เป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการของเอชพีใน บริษัท หรือบุคคลที่อาจมีงานที่ (ถ้าไม่มีเอชพีได้ดำเนินการแล้ว) เป็นที่สนับสนุนการดำเนินการของเอชพีในอนาคตถามคำถาม: 'คุณลูกน้องไป ลงทุนมากขึ้นใน HP ที่ บริษัท ของคุณในอนาคตหรือไม่ ' 5 จุดขนาด Likert ถูกนำมาใช้ตั้งแต่ 1-ทั้งหมดไม่เห็นด้วย 'เป็น' 5 ทั้งหมดเห็น ' เพราะการกระจายเบ้ตัวแปรถูก dichotomized เข้า 0 'ไม่มีลูกน้องหรือเป็นกลาง (คะแนน 1-3) และ 1' เป็นผู้สนับสนุน (คะแนน 4 และ 5). คำถามที่สองการประเมินการรับรู้ของผู้ถูกกล่าวหาในคำสั่ง หากพนักงานที่มีความพิการได้รับประโยชน์จากความคิดริเริ่มของการส่งเสริมสุขภาพ ความเป็นไปได้คำตอบสำหรับคำถามที่ 1) ใช่และมีการแทรกแซงที่เหมาะสมเพียงพอสำหรับกลุ่มนี้โดยเฉพาะ 2) ใช่ แต่การแทรกแซงที่มีอยู่จะไม่ได้ปรับให้คนที่มีความพิการและดังนั้นจึงผลลัพธ์ที่ จำกัด 3) ไม่ได้เพราะเป้าหมาย กลุ่มไม่ได้เปิดสำหรับข้อความสุขภาพ 4) ไม่ได้เพราะปัญหาสุขภาพและสังคมของกลุ่มเป้าหมายที่มีขนาดใหญ่เกินไปสำหรับวิธีการที่มีอยู่ใน บริษัท . คำถามที่เกี่ยวกับปัจจัยส่วนบุคคลที่มาจากทฤษฎีการวางแผนพฤติกรรมที่ถูก ขึ้นอยู่กับการตอบแบบสอบถามที่พัฒนาโดยดาวนีย์และคม [21] เพื่อให้สอดคล้องกับคำถามในแบบสอบถามทุกคำตอบที่ได้รับการจัดอันดับในระดับ Likert 5 จุดแทนระดับ Likert 7 จุดที่ใช้ในการตอบแบบสอบถามเดิม [21] แบบสอบถามได้รับการปรับให้เข้ากับสถานการณ์เบลเยียมเช่นการรวมของสหภาพแรงงานในระดับปกติอัตนัยและการยกเว้นคำถามเกี่ยวกับการใช้จ่ายเกี่ยวกับการตัดสินใจเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพ ความชัดเจนของคำถามและ exhaustiveness แบบสอบถามได้รับการทดสอบในคนที่ทำงานในองค์กรร่มของสถานที่ทำงานและพนักงานบางส่วนของกรมทางสังคมของสถานที่ทำงาน. ทัศนคติวัดสองโครงสร้าง: ความเชื่อพฤติกรรม (การรับรู้ของผู้ถูกกล่าวหาที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ ของเอชพีเช่นการลงทุนมากขึ้นใน HP จะเพิ่มทางศีลธรรมของคน) และการประเมินผล (ความสำคัญตอบให้กับผลประโยชน์เหล่านี้เช่นพยายามที่จะปรับปรุงกำลังใจในการทำงานของพนักงานเป็นที่พึงปรารถนา) ความเชื่อที่แตกต่างกันห้าและการประเมินผลที่มาพร้อมกับพวกเขาได้รับการประเมิน คะแนนทัศนคติที่ถูกคำนวณโดยคูณความเชื่อกับการประเมินผลและการแบ่งพวกเขาโดยที่ 5 (ดูตารางที่ 1 สำหรับ 5 ทัศนคติถาม) สูงกว่าทัศนคติคะแนนที่มีแนวโน้มความเชื่อของผู้ตอบแบบสอบถามที่เอชพีเป็นประโยชน์และผลเป็นที่น่าพอใจ รวมทัศนคติคะแนนที่คำนวณได้จากการเฉลี่ยของ 5 ทัศนคติ แอลฟาครอนบาคสำหรับขนาด 0.82

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ออกแบบ
แบบออนไลน์ เชิงปริมาณจัด อีเมล์เชิญเข้าร่วมส่งทุกซุ้ม และการประชุมเชิงปฏิบัติการทางสังคมในแฟลนเดอร์ส ( N   =   148 ) เศรษฐกิจสังคมในแฟลนเดอร์สประกอบด้วยสี่ประเภทของ บริษัท แต่ละ ด้วยตนเอง ประชากรเป้าหมาย [ 8 ] ในการศึกษานี้ ได้สองประเภท คือกลุ่มใหญ่สุดที่จ้างคนไร้ประโยชน์ซุ้ม workshops จ้างส่วนใหญ่คนพิการ ( ทางปัญญาและทางกายภาพ ) การประชุมเชิงปฏิบัติการทางสังคมมีการจ้างงานคนทางกายภาพ ปัญหาทางสังคม หรือประชาชน เช่น ปัญหาจิตเวชคนเอาลงในสังคมหลังคุก อพยพ )สองแยกประเภทของบริษัทเศรษฐกิจสังคมบริการเศรษฐกิจท้องถิ่น ที่จ้างคนรุ่นเก่าที่กำลังว่างงานระยะยาวและการ บริษัท ที่ให้งานสําหรับคนที่มีการศึกษาต่ำระดับด้วยกันมีประวัติของการว่างงานระยะยาว รายชื่ออีเมลที่ให้โดยองค์กรร่มสำหรับเศรษฐกิจสังคม ( collondse )คนที่ปกติจะเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการใช้ HP การแทรกแซง , แบบสอบถามที่สมบูรณ์ หลังจากสองสัปดาห์ เตือนที่ส่ง การศึกษาได้ดำเนินการตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ถึงเมษายน 2013 การศึกษาที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการจริยธรรมของโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยเกนต์ ( 2013 / 076 )ของผู้ตอบแบบสอบถามให้ความยินยอมในการเข้าร่วมการศึกษาโดยการคลิกที่ลิงค์กับแบบสอบถาม แบบสอบถาม


ในส่วนแรกของแบบสอบถามสภาพปัจจุบันของ HP แทรกแซงและลักษณะของการประชุมเชิงปฏิบัติการถูกสอบสวน สถานะปัจจุบันของ HP ได้รับการประเมินโดย : " ไม่ บริษัท จัดระเบียบการกระทำของ HP ,นอกจากบังคับห้ามสูบบุหรี่ในที่ทำงาน ? ใช่ หรือ ไม่ใช่ " และ " ถ้าเป็นเช่นนั้น ซึ่งรูปแบบและวิธีการทำบริษัทจัด HP ? " ตัวอย่างที่ได้รับสำหรับการกระทำของ HP แต่ละเพื่อให้แน่ใจว่าคนรู้ว่าเป็นที่เข้าใจได้ที่ HP ตัวอย่าง : การเปลี่ยนแปลงนโยบาย ( เช่นแอลกอฮอล์บ้านช่วงกลางวัน ) , การเปลี่ยนแปลงของสิ่งแวดล้อม เช่น การให้ผลไม้ ฟรี ) , การศึกษาในกลุ่ม ( เช่นเซสชั่นในกลุ่มอาหารเพื่อสุขภาพ ) , บุคคล ( เช่น การให้คำปรึกษาแนะแนว แผนกสังคม ) และสั้นวิ่งการกระทำ ( เช่นควันวัน ) ชุดรูปแบบ : โภชนาการ , กิจกรรมทางกาย , การสูบบุหรี่ , การดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ และสุขภาพจิต ห้าใหม่ ตัวแปรที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น โดยดาเนินต่อรูปแบบตัวเลือก ' การเปลี่ยนแปลงนโยบาย ' หรือ ' การเปลี่ยนแปลงด้านสิ่งแวดล้อม 'ผลรวมของเหล่านี้ห้าตัวแปรถูกสร้างขึ้นมาและ recoded ลงไปในตัวแปรใหม่กับหมวดหมู่ ' ใช้ ' และ ' ไม่มีการแทรกแซงด้านสิ่งแวดล้อมโดยใช้ ' .

สามลักษณะของการประชุมเชิงปฏิบัติการและประเมิน . แรก , ประเภทของการประชุมเชิงปฏิบัติการ ( ซุ้มหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการทางสังคม ) คือถาม สองขนาดของการประชุมเชิงปฏิบัติการคือถามและ recoded เป็นขนาดเล็ก ( น้อยกว่า 49 )ปานกลาง ( ระหว่าง 50 และ 249 ) และขนาดใหญ่ ( 250 คนขึ้นไป ) บริษัท ในที่สุด ภาคเศรษฐกิจที่ถูกถามรวมถึง : หลัก ( เกษตร , การดึงวัตถุดิบ ) , มัธยมศึกษา ( ภาคอุตสาหกรรม ) ตติย Quaternary ( อุปกรณ์บริการเชิงพาณิชย์ ) และภาค ( ภาคการค้าบริการ เช่น โรงพยาบาล , การศึกษา , สังคมสงเคราะห์ , ภาควัฒนธรรม ) .

ในส่วนที่สองในความคิดเห็นส่วนตัวของผู้ตอบเกี่ยวกับ HP ถูกสอบสวน ตัวอย่างนี้เป็นผู้รับผิดชอบในการใช้เทคโนโลยีใน บริษัท หรือบุคคลที่สามารถมีงานที่ ( ถ้าไม่มีก็ใช้ HP )

ที่เกื้อกูลต่อการใช้ HP ในอนาคต ถูกถามด้วยคำถาม : ' คุณสนับสนุนให้ลงทุนเพิ่มเติมใน HP ที่ บริษัท ของคุณในอนาคต 'และ Likert สเกลที่ใช้ระหว่าง ' 1-totally ไม่เห็นด้วย ' ' 5-totally เห็นด้วย ' เพราะกำหนดการกระจาย ตัวแปรคือ dichotomized เป็น 0 ไม่มีผู้สนับสนุน หรือเป็นกลาง ( คะแนน 1 – 3 ) และ 1 ' เป็นผู้สนับสนุน ' ( คะแนน 4 และ 5 ) .

คำถามที่สองประเมินความเข้าใจของผู้ตอบในงบถ้าพนักงานที่มีผลประโยชน์ความพิการจากโครงการส่งเสริมสุขภาพ คำตอบของคำถามนั้น ความเป็นไปได้ดังนี้ 1 ) ครับ และมีเพียงพอหรือเหมาะสมสำหรับกลุ่มนี้เฉพาะ 2 ) ครับ แต่ของที่มีอยู่จะไม่ปรับให้คนพิการและดังนั้นผลจำกัด3 ) ไม่มี เพราะกลุ่มเป้าหมายไม่เปิดข้อความสุขภาพ 4 ) ไม่มี เพราะสุขภาพและประเด็นทางสังคมของกลุ่มเป้าหมายมีขนาดใหญ่เกินไปสำหรับวิธีที่มีอยู่ในบริษัท

คำถามเกี่ยวกับปัจจัยส่วนบุคคล ที่พัฒนามาจากทฤษฎีพฤติกรรมตามแผน คือ ตามแบบสอบถามที่พัฒนาโดย ดาวนี่ย์และคม [ 21 ]ให้สอดคล้องกับคำถามในแบบสอบถาม คำตอบทั้งหมดอยู่ในระดับ 5 คนแทนของลิ 7-point มาตราส่วนที่ใช้ในต้นฉบับ ) [ 21 ] โดยใช้แบบสอบถามที่ปรับให้เข้ากับสถานการณ์ในเบลเยียม เช่นการรวมของสหภาพแรงงานในมาตราส่วน การคล้อยตามกลุ่มอ้างอิงและยกคำถามเกี่ยวกับการใช้ดุลพินิจในการดูแลสุขภาพความชัดเจนของคำถามและ exhaustiveness ของแบบสอบถามได้ถูกทดสอบในผู้ที่ทำงานในร่มองค์กรของสถานประกอบการและพนักงานบางส่วนของฝ่ายสังคมของสถานประกอบการ ทัศนคติ

ถูกวัดโดยสองสร้าง : ความเชื่อพฤติกรรม ( การรับรู้ของผู้ตอบเกี่ยวกับประโยชน์ของผลิตภัณฑ์ เช่นการลงทุนเพิ่มเติมใน HP จะเพิ่มจริยธรรมของพนักงาน ) และการวัดผล ( ความสำคัญผู้ถูกกล่าวหาให้ประโยชน์เหล่านี้เช่นการพยายามที่จะปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานที่พึงประสงค์ ) ห้าความเชื่อที่แตกต่างกันและติดตามการประเมินผลได้มีการประเมินทัศนคติความเชื่อที่ถูกคำนวณโดยการคูณคะแนนผลการประเมินและหารด้วย 5 ( ดูจากตารางที่ 1 ใน 5 ทัศนคติถาม ) สูงกว่าคะแนนเจตคติ มีโอกาสมากขึ้นที่ตอบแบบสอบถามความเชื่อว่า HP จะเป็นประโยชน์ และผลที่ออกมาก็เป็นที่น่าพอใจ คะแนนทัศนคติ ทั้งหมดถูกคำนวณโดยใช้ค่าเฉลี่ยของ 5 ทัศนคติ ความเที่ยงสำหรับแบบประเมิน 3 .