Adjusting to a new environment can

Adjusting to a new environment can be difficult for anyone – especially if you are walking into a new job. You may hire someone and find that he or she is having trouble adjusting to the corporate culture. Additionally, if you hired an external applicant for a position an internal applicant was vying for, it could cause tension within a department. Coworkers could also make it difficult for the new employee to perform well in his or her new role. This may ultimately cause the person to leave.

In an organization, most HR and department managers know who their best workers are. Since you already have a good grasp on how a person performs in his or her current role, you can take an accurate guess how he or she can handle additional responsibilities. External applicants leave a sense of mystery. You can have an applicant that excelled during the interview phase, but is a nightmare employee.

Strictly recruiting internally or externally is not the best method. When you broaden your talent pool to include both internal and external candidates, competition for the position will increase. HR managers will be able to see who has the skills they are looking for. The more competition for an opening, the likelier applicants are to bring their “A” game.

For more information on how to find the best candidates, check out our ebook: The Online Recruiting Guide: 11 Steps to Attract More Applicants.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การปรับปรุงสิ่งแวดล้อมใหม่ได้ยากสำหรับทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณกำลังเดินเข้างานใหม่ คุณอาจจ้างคน และพบว่า เขามีปัญหาในการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร นอกจากนี้ ถ้าคุณจ้างผู้สมัครภายนอกสำหรับตำแหน่งผู้สมัครภายในมี vying สำหรับ มันอาจทำให้เกิดความตึงเครียดภายในแผนก เพื่อนร่วมงานอาจยังทำให้มันยากสำหรับพนักงานใหม่ที่จะทำดีในบทบาทใหม่ของเขา หรือเธอ เหล่านี้อาจทำให้คนไปในองค์กร ผู้จัดการฝ่าย HR และส่วนใหญ่ทราบที่แรงสุดของพวกเขา เนื่องจากคุณมีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับวิธีที่บุคคลทำในบทบาทปัจจุบันของเขา หรือเธอ คุณสามารถดำเนินการถูกต้องเดาว่า เขาหรือเธอสามารถจัดการกับความรับผิดชอบเพิ่มเติมได้ ผู้สมัครภายนอกให้ความรู้สึกลึกลับ คุณสามารถมีผู้สมัครที่นนท์ระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ แต่เป็นพนักงานที่ฝันร้ายการสรรหาภายใน หรือภายนอกอย่างเคร่งครัดไม่ใช่วิธีดีที่สุด เมื่อคุณขยายสระว่ายน้ำพรสวรรค์ของคุณแก่ผู้สมัครทั้งภายใน และภายนอก การแข่งขันสำหรับตำแหน่งที่จะเพิ่มขึ้น ผู้จัดการ HR จะสามารถดูผู้ที่มีทักษะพวกเขากำลังมองหา การแข่งขันเพิ่มเติมสำหรับการเปิด สมัคร likelier ได้นำเกมของพวกเขา "เป็น"สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุด เช็ค ebook ของเรา: เดอะคู่มือสรรหาออนไลน์: ขั้นตอนที่ 11 เพื่อดึงดูดผู้สมัครเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่อาจเป็นเรื่องยากสำหรับทุกคน - โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณกำลังเดินเข้ามาในงานใหม่ คุณอาจจะจ้างคนและพบว่าเขาหรือเธอจะมีปัญหาในการปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร นอกจากนี้หากคุณได้รับการว่าจ้างผู้สมัครภายนอกสำหรับตำแหน่งผู้สมัครภายในชิงก็อาจก่อให้เกิดความตึงเครียดภายในแผนก เพื่อนร่วมงานยังสามารถทำให้มันยากสำหรับพนักงานใหม่ที่จะทำงานได้ดีในบทบาทใหม่ของเขาหรือเธอ ในท้ายที่สุดนี้อาจทำให้คนที่จะออกจาก. ในองค์กรส่วนใหญ่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการแผนกรู้ว่าใครเป็นคนงานที่ดีที่สุดของพวกเขา เนื่องจากคุณมีความเข้าใจที่ดีในการเป็นคนที่ดำเนินการในปัจจุบันบทบาทของเขาหรือเธอที่คุณสามารถใช้ที่ถูกต้องคาดเดาว่าเขาหรือเธอสามารถจัดการกับความรับผิดชอบเพิ่มเติม สมัครภายนอกออกจากความรู้สึกของความลึกลับ คุณสามารถมีผู้สมัครที่เก่งในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ แต่เป็นพนักงานฝันร้าย. อย่างเคร่งครัดการสรรหาภายในหรือภายนอกไม่ได้เป็นวิธีที่ดีที่สุด เมื่อคุณขยายสระว่ายน้ำความสามารถของคุณที่จะรวมทั้งผู้สมัครภายในและภายนอก, การแข่งขันสำหรับตำแหน่งที่จะเพิ่มขึ้น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสามารถที่จะดูว่าใครมีทักษะที่พวกเขากำลังมองหา การแข่งขันที่มากขึ้นสำหรับการเปิดให้ผู้สมัคร likelier จะนำ "A" เกมของพวกเขา. สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการหาผู้สมัครที่ดีที่สุดในการตรวจสอบหนังสือของเรา: คู่มือการสรรหาออนไลน์: 11 ขั้นตอนในการดึงดูดผู้สมัครอื่น ๆ