involve influencing behavior as a r

involve influencing behavior as a result of direct supervision, as well as indirect influence resulting from serving as a role model for others. County Extension Directors may also serve as role models for peers and subordinates during times of change. Prerequisite to serving as an effective role model, County Extension Directors need to be cognizant of emotional and cultural dimensions associated with changes in the environmental context. However, the research literature related to the emotional or cultural awareness of County Extension Directors is limited. This research was conducted to address the need for providing information about the emotional and cultural intelligence attributes of Ohio County Extension Directors.
Specifically, this research was conducted to assess relationships among County Extension Directors’ job performance and leader effectiveness, and measures of emotional intelligence and cultural intelligence. Research subjects in this study were County Extension Directors employed by Ohio State University Extension during the 2012 - 2013 fiscal year. This chapter presents background information, definitions of terms used in the context of this study, the research problem statement, the purpose of the study, research questions, a brief overview of the research methods, and the conceptual model. Basic assumptions, limitations, and significance of this study will also be presented.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่มีอิทธิพลต่อการเป็นผลมาจากการกำกับดูแลโดยตรงเช่นเดียวกับอิทธิพลทางอ้อมที่เกิดจากการทำหน้าที่เป็นแบบอย่างสำหรับคนอื่น ๆ กรรมการมณฑลขยายยังอาจทำหน้าที่เป็นแบบอย่างสำหรับเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลง วิชาบังคับก่อนจะทำหน้าที่เป็นแบบอย่างที่มีประสิทธิภาพมณฑลกรรมการขยายจะต้องมีความรู้ในมิติทางอารมณ์และทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในบริบทสิ่งแวดล้อม อย่างไรก็ตามงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ทางอารมณ์หรือทางวัฒนธรรมของกรรมการมณฑลขยายจะถูก จำกัด งานวิจัยนี้ได้ดำเนินการไปยังที่อยู่ความจำเป็นในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณลักษณะของความฉลาดทางอารมณ์และวัฒนธรรมของกรรมการโอไฮโอมณฑลขยาย.
โดยเฉพาะงานวิจัยนี้ได้ดำเนินการในการประเมินความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติงานกรรมการขยายมณฑล 'และเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและมาตรการของความฉลาดทางอารมณ์และ หน่วยสืบราชการลับทางวัฒนธรรม การวิจัยในการศึกษาครั้งนี้มีกรรมการมณฑลขยายการจ้างงานโดยรัฐโอไฮโอขยายมหาวิทยาลัยในช่วง 2012 - 2013 ปีงบประมาณ ในบทนี้จะนำเสนอข้อมูลพื้นฐานนิยามของคำที่ใช้ในบริบทของการศึกษาครั้งนี้คำสั่งปัญหาการวิจัย, การศึกษา, คำถามการวิจัยภาพรวมคร่าวๆของวิธีการวิจัยและรูปแบบความคิด สมมติฐานพื้นฐานข้อ จำกัด และความสำคัญของการศึกษาครั้งนี้ยังจะนำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกี่ยวข้องกับมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมผลของการปฏิบัติงาน ตลอดจนอิทธิพลทางอ้อมที่เกิดจากการให้ เป็นแบบอย่างแก่ผู้อื่น ผู้อำนวยการเขตส่งเสริม นอกจากนี้ยังอาจใช้เป็นแบบจำลองบทบาทสำหรับผู้ร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชา ในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลง มีการให้บริการเป็นรูปแบบบทบาทที่มีประสิทธิภาพผู้อำนวยการเขตส่งเสริมต้องรู้ทันของอารมณ์และมิติทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในบริบทของสิ่งแวดล้อม อย่างไรก็ตาม งานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับอารมณ์หรือการรับรู้ทางวัฒนธรรมของมณฑลกรรมการส่งเสริมจำกัดการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อที่อยู่ต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับอารมณ์และคุณลักษณะความฉลาดทางวัฒนธรรมของกรรมการส่งเสริมโอไฮโอ County .
โดยเฉพาะ การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างกรรมการเขตส่งเสริมการปฏิบัติงานและประสิทธิผลของผู้นำ และมาตรการของความฉลาดทางอารมณ์และความฉลาดทางวัฒนธรรมการวิจัยในการศึกษานี้คือ การขยายเขตกรรมการลูกจ้างโดยมหาวิทยาลัยแห่งรัฐโอไฮโอในช่วง 2012 - 2013 ปีงบประมาณ . บทนี้นำเสนอข้อมูลประวัติความเป็นมา ความหมายของคำที่ใช้ในบริบทของการวิจัย ปัญหาการวิจัยงบการวิจัย คำถามการวิจัย อธิบายภาพรวมของการวิจัยวิธีการและแบบจำลอง .พื้นฐานสมมติฐาน ข้อจำกัด และความสำคัญของการศึกษานี้จะได้นำเสนอ