A generational shift brings new set

A generational shift brings new sets of values
Even though IKEA has come far in terms of CSR, there is always room
for further improvement. Wang Lin thinks that a next step will be to
involve workers and managers in more dialogue, enhancing
communication channels to make the worker’s voice heard. Worker’s
representative committee at the factory is a good platform to engage
worker and management communication. “Today, workers are much
more aware of their rights than 2-5 years ago”, she says, “and law
enforcement has become much better than before.” Working hours,
social insurance, minimum wage, prevention of child labour and
prevention of forced labour are the main areas for IKEA in China when
it comes to workers’ rights.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กะคำนำชุดใหม่ค่าแม้ว่า IKEA มาไกลในด้าน CSR มีเสมอห้องเพิ่มเติมปรับปรุง ลินวังคิดว่า ขั้นตอนต่อไปจะไปเกี่ยวข้องกับแรงงานและผู้จัดการในข้อตกลงเพิ่มเติม เพิ่มช่องทางการสื่อสารเพื่อให้เสียงของผู้ปฏิบัติงานเคยได้ยิน ของผู้ปฏิบัติงานคณะกรรมการตัวแทนโรงงานเป็นแพลตฟอร์มที่ดีมีส่วนร่วมผู้ปฏิบัติงานและการจัดการสื่อสาร "วันนี้ แรงงานถูกมากตระหนักถึงสิทธิของตนเกิน 2-5 ปีที่ผ่านมา" เธอบอก "และกฎหมายบังคับได้กลายเป็นดีกว่าก่อนที่จะ" ชั่วโมงการทำงานประกันสังคม ค่าจ้างขั้นต่ำ ป้องกันการใช้แรงงานเด็ก และป้องกันแรงงานบังคับเป็นพื้นที่หลักสำหรับ IKEA ในประเทศจีนเมื่อกล่าวถึงสิทธิของแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กะ generational
นำชุดใหม่ของค่าแม้ว่าIKEA
ได้มาไกลในแง่ของความรับผิดชอบต่อสังคมยังมีห้องพักสำหรับการปรับปรุงต่อไป วังหลินคิดว่าขั้นตอนต่อไปจะเกี่ยวข้องกับคนงานและผู้บริหารในการเจรจามากขึ้นเพื่อเพิ่มช่องทางการสื่อสารที่จะทำให้เสียงของคนงานได้ยิน คนของคณะกรรมการที่เป็นตัวแทนจากโรงงานเป็นแพลตฟอร์มที่ดีที่จะมีส่วนร่วมในการสื่อสารของผู้ปฏิบัติงานและการจัดการ "วันนี้คนงานมีมากขึ้นตระหนักถึงสิทธิของพวกเขากว่า 2-5 ปีที่ผ่านมา" เธอกล่าว "และกฎหมายการบังคับใช้กลายเป็นดีกว่าก่อน." การทำงานชั่วโมงการประกันสังคม, ค่าจ้างขั้นต่ำ, การป้องกันการใช้แรงงานเด็กและการป้องกัน การบังคับใช้แรงงานเป็นพื้นที่หลักในการ IKEA ในประเทศจีนเมื่อมันมาถึงสิทธิแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลง generational นำชุดใหม่ของค่า
ถึงแม้ว่า IKEA มาได้ไกลในแง่ของ CSR , มีเสมอห้อง
สำหรับการปรับปรุงเพิ่มเติม หวังหลินคิดว่า ขั้นตอนต่อไปจะต้องเกี่ยวข้องกับคนและผู้จัดการในบทสนทนา

เพิ่มเติม เพิ่มช่องทางการสื่อสารที่จะทำให้เสียงของคนได้ยิน เป็นผู้แทนคณะกรรมการ
คนงานที่โรงงานเป็นแพลตฟอร์มที่ดีที่จะมีส่วนร่วม
คนงานและการสื่อสารการจัดการ " วันนี้คนเยอะ
ตระหนักถึงสิทธิกว่า 2-5 ปี " เธอกล่าว " และการบังคับใช้กฎหมาย
ได้กลายเป็นดีขึ้นกว่าก่อน " ชั่วโมงการทำงานค่าจ้างขั้นต่ำ
, ประกัน , สังคม , การป้องกันการใช้แรงงานเด็ก และแรงงานบังคับ
ป้องกันเป็นหลัก พื้นที่ สำหรับ IKEA ในประเทศจีนเมื่อ
มันมาเพื่อสิทธิแรงงาน