Motivation refers to goal-directed

Motivation refers to goal-directed behavior (cf. Heckhausen, 1991), and when one is attempting to measure motivation, attention can be directed toward a number of features of the individual. The motivated individual spends effort, is persistent and attentive to the task at hand, has goals ,desires, and aspirations, enjoys the activity, experiences reinforcement form success and disappointment from failure, makes attributions from success concerning success and/or failure, is aroused ,and makes use of strategies to aid in achieving goals. That is, the motivated individual exhibits many behaviors, feelings, cognitions, etc., that the individual who is unmotivated does not.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจหมายถึงพฤติกรรมกำกับเป้าหมาย (cf. Heckhausen, 1991), และเมื่อหนึ่งพยายามที่จะวัดแรงจูงใจ ความสนใจสามารถนำไปสู่จำนวนของคุณสมบัติของแต่ละบุคคล บุคคลมีแรงจูงใจใช้ความพยายามอย่างสม่ำเสมอ และใส่ใจกับงานในมือ มีเป้าหมาย ความปรารถนา และความ สนุกกับกิจกรรม ประสบความสำเร็จแบบฟอร์มเสริมแรงและผิดหวังจากความล้มเหลว ทำให้แชร์ความสำเร็จ เกี่ยวกับความสำเร็จหรือความล้มเหลว จะถูกกระตุ้น และทำให้ใช้กลยุทธ์เพื่อช่วยในการบรรลุเป้าหมาย นั่นคือ แต่ละบุคคลมีแรงจูงใจจัดแสดงหลายพฤติกรรม ความรู้สึก cognitions ฯลฯ บุคคลที่ไม่มีความกระตือรือร้นที่จะทำให้ไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจหมายถึงพฤติกรรมเป้าหมายที่กำกับ (cf Heckhausen, 1991) และเมื่อมีความพยายามที่จะวัดแรงจูงใจความสนใจสามารถพุ่งตรงไปที่จำนวนของคุณสมบัติของแต่ละบุคคล บุคคลที่มีแรงจูงใจที่ใช้เวลาความพยายามเป็นถาวรและใส่ใจกับงานในมือมีเป้าหมายที่ปรารถนาและแรงบันดาลใจสนุกกับกิจกรรมประสบการณ์ความสำเร็จในรูปแบบการเสริมแรงและความผิดหวังจากความล้มเหลวทำให้การอ้างเหตุผลจากความสำเร็จเกี่ยวกับการประสบความสำเร็จและ / หรือความล้มเหลวคือการกระตุ้น และทำให้การใช้กลยุทธ์ที่จะช่วยในการบรรลุเป้าหมาย นั่นคือแรงบันดาลใจของแต่ละบุคคลการจัดแสดงนิทรรศการพฤติกรรมหลายความรู้สึก cognitions เป็นต้นว่าบุคคลที่เป็น unmotivated ไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงจูงใจ หมายถึง การทำจุดตัด ( CF . heckhausen , 1991 ) และเมื่อหนึ่งพยายามที่จะวัดแรงจูงใจ ความสนใจจะมุ่งไปที่ตัวเลขของลักษณะของแต่ละบุคคล แรงจูงใจส่วนบุคคลใช้เวลาความพยายาม เป็นแบบถาวร และใส่ใจกับงานในมือ มีเป้าหมาย ความปรารถนา และแรงบันดาลใจ , สนุกกับกิจกรรมเสริมประสบการณ์ความสำเร็จและความล้มเหลว ความผิดหวังจากแบบฟอร์มให้อนุมานจากความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จ และ / หรือ ความล้มเหลว คือ กระตุ้น และทำให้การใช้กลยุทธ์เพื่อช่วยในการบรรลุเป้าหมาย นั่นคือแรงจูงใจบุคคลแสดงพฤติกรรม หลายความรู้สึก ความคิด ฯลฯ ซึ่งแต่ละคนที่เป็น unmotivated ไม่ได้