who research the management of know

who research the management of knowledge workers specially considered the characters of 1)they gain huge internal satisfaction from their work; 2)they are more loyal to
their profession than their employers; 3)they need to constantly update their knowledge to be consistent
with the professional development; 4)they throw themselves into the work, that is they don't consider
workweek as working 5-8 hours a day and working 5 days a week; 5)they generally have higher payoff
and hope having more freedom and power of decision, meanwhile they value the support very much

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่วิจัยการจัดการของแรงงานความรู้การพิจารณาเป็นพิเศษของตัวละคร 1) พวกเขาได้รับความพึงพอใจอย่างมากภายในจากการทำงานของพวกเขา 2)
พวกเขามีความภักดีมากขึ้นในการประกอบอาชีพของพวกเขามากกว่านายจ้างของพวกเขา 3) ที่พวกเขาต้องการอย่างต่อเนื่อง update
ความรู้เพื่อให้สอดคล้องกับการพัฒนาวิชาชีพ 4)
พวกเขาโยนตัวเองลงในการทำงานที่พวกเขาไม่ได้พิจารณาสัปดาห์กับการทำงาน5-8 ชั่วโมงต่อวันและการทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์; 5)
พวกเขามักจะมีผลตอบแทนที่สูงขึ้นและหวังว่าการมีอิสระมากขึ้นและอำนาจในการตัดสินใจในขณะเดียวกันพวกเขาค่าการสนับสนุนเป็นอย่างมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่วิจัยการบริหารจัดการแรงงานความรู้พิจารณาเป็นพิเศษตัวละคร 1 ) พวกเขาได้รับความพึงพอใจภายในขนาดใหญ่ จากงาน 2 ) พวกเขาจะซื่อสัตย์

อาชีพกว่านายจ้างของตน 3 ) พวกเขาจะต้องปรับปรุงอย่างต่อเนื่องความรู้ให้สอดคล้องกับการพัฒนาวิชาชีพ
; 4 ) พวกเขาโยนตัวเองเข้าไปในงาน นั่นคือพวกเขาไม่พิจารณา
Workweek เป็นทำงาน 5-8 ชั่วโมงต่อวันและทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ ; 5 ) โดยทั่วไปจะมีค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นและหวังว่า
ความเป็นอิสระมากขึ้นและอำนาจในการตัดสินใจ ขณะเดียวกันพวกเขาค่าสนับสนุนมาก