A difficult economic situation of m

A difficult economic situation of many Arab and South East Asian countries in the last few decades
has made labor emigration an attractive option for citizens of these states (Al-Najjar, 2001; Abella,
1995).1
Such emigration has generally been supported by the governments of these countries to ease
the pressure on labor markets, reduce unemployment, and accelerate development. The migration of
the workforce has become one of the most dynamic economic factors in the Middle Eastern and North
African (MENA) countries; remittances from migrant labor back to these states exceed the value of
regional trade in goods as well as official capital flows (Nassar and Ghoneim, 2002; Fergany, 2001).
Similarly, the migrations to the Gulf states speed up the development of certain regions of India,
Pakistan, Bangladesh, the Philippines or Indonesia (Amjad, 1989; Eelens et al. , 1992).
One of the largest markets for Arab and Asian job seekers has been that of the Gulf states:
Saudi Arabia, Kuwait, Bahrain, Qatar, the United Arab Emirates and Oman: members of the 1981-
established the Gulf Cooperation Council (GCC). Since the discovery of oil, these countries, lacking a
local workforce, have been employing a large expatriate labor force. That process has had a very
significant impact on the economy, politics, and the social structure of the GCC states. It has allowed
for a rapid development of these countries, but at the same time involved them in various foreign
affairs developments and brought a number of negative cultural and socio-economic consequences.
Although foreigners in the GCC states have not created problems of the magnitude of those found in
other immigrant countries of the world, different economic and political interests of governments and
individuals have brought numerous tensions and conflicts, which intensified in the post 9/11 era.
This paper analyzes the population dilemmas of the GCC states as well as the economic and
political determinants of the labor policies. In particular, such issues as the heterogeneity of the local
populations, the national composition of the foreign workforce, the segmentation of the labor market
and the localization of the workforce are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากของประเทศอาหรับและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในไม่กี่สิบปีได้แรงงาน emigration ตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับประชาชนของรัฐเหล่านี้ (Al-Najjar, 2001 Abella1995) .1 โดยทั่วไปการสนับสนุน emigration ดังกล่าว โดยรัฐบาลของประเทศเหล่านี้เพื่อความสะดวกความดันในตลาดแรงงาน ลดการว่างงาน และเร่งพัฒนา การย้ายของแรงได้กลายเป็นหนึ่งในปัจจัยทางเศรษฐกิจที่สุดในตะวันออกกลาง และเหนือประเทศแอฟริกา (ภูมิภาค) ชำระเงินผ่านธนาคารจากแรงงานข้ามชาติไปอเมริกาเหล่านี้เกินกว่ามูลค่าของภูมิภาคการค้าในสินค้าและกระแสเงินทุนทาง (Nassar และ Ghoneim, 2002 Fergany, 2001)ในทำนองเดียวกัน ตั้งการสมุทรเร็วบางภูมิภาคของอินเดีย การพัฒนาปากีสถาน บังคลาเทศ ฟิลิปปินส์ หรืออินโดนีเซีย (Amjad, 1989 Eelens et al., 1992) หนึ่งในตลาดที่ใหญ่ที่สุดสำหรับผู้หางานของอาหรับและเอเชียได้ที่สมุทร:ซาอุดีอาระเบีย คูเวต บาห์เรน กาตาร์ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และโอมาน: สมาชิก 1981-ก่อตั้งคณะมนตรีความร่วมมืออ่าว (GCC) ตั้งแต่การค้นพบน้ำมัน ประเทศ เหล่านี้ขาดการบุคลากรท้องถิ่น มีการใช้กำลังแรงงานชาวต่างชาติขนาดใหญ่ ว่า ได้มีกระบวนการมากผลกระทบสำคัญต่อเศรษฐกิจ การเมือง และโครงสร้างทางสังคมของรัฐ GCC จะได้รับอนุญาตสำหรับการพัฒนาอย่างรวดเร็วของประเทศเหล่านี้ แต่ในเวลาเดียวกันที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาต่าง ๆ ต่างประเทศพัฒนากิจการ และนำจำนวนผลกระทบทาง เศรษฐกิจสังคม และวัฒนธรรมติดลบแม้ว่าชาวต่างชาติในอเมริกา GCC ได้สร้างปัญหาขนาดของที่พบในประเทศอพยพโลก แตกต่างกันทางเศรษฐกิจ และการเมืองผลประโยชน์ของรัฐบาล และบุคคลได้นำความตึงเครียดและความขัดแย้ง ซึ่งลง intensified ยุค 9/11 มากมาย กระดาษนี้วิเคราะห์ dilemmas ประชากรรัฐ GCC รวมทั้งทางเศรษฐกิจ และดีเทอร์มิแนนต์การเมืองของนโยบายแรงงาน โดยเฉพาะ เช่นออกเป็น heterogeneity ของท้องถิ่นประชากร องค์ประกอบของแรงงานต่างประเทศ การแบ่งกลุ่มตลาดแรงงานแห่งชาติและปรับภาษาของแรงงานจะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากของอาหรับและตะวันออกเฉียงใต้หลายประเทศในเอเชียในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาได้ทำให้การอพยพแรงงานเลือกที่น่าสนใจสำหรับพลเมืองของรัฐเหล่านี้ (Al-Najjar 2001; Abella, 1995) 0.1 การอพยพดังกล่าวได้รับการสนับสนุนโดยทั่วไปโดย รัฐบาลของประเทศเหล่านี้เพื่อบรรเทาแรงกดดันต่อตลาดแรงงานลดการว่างงานและเร่งการพัฒนา การย้ายถิ่นของแรงงานที่ได้กลายเป็นหนึ่งในปัจจัยทางเศรษฐกิจแบบไดนามิกมากที่สุดในตะวันออกกลางและทวีปแอฟริกา(MENA) ประเทศ; การส่งเงินจากแรงงานข้ามชาติกลับไปยังประเทศเหล่านี้สูงกว่ามูลค่าของการค้าระดับภูมิภาคในสินค้าเช่นเดียวกับการเคลื่อนย้ายเงินทุนอย่างเป็นทางการ (Nassar และ Ghoneim 2002; Fergany, 2001). ในทำนองเดียวกันการโยกย้ายไปยังรัฐอ่าวเร่งการพัฒนาของบางภูมิภาคของ อินเดีย. ปากีสถานบังคลาเทศฟิลิปปินส์หรืออินโดนีเซีย (. Amjad 1989; Eelens, et al, 1992) หนึ่งในตลาดที่ใหญ่ที่สุดสำหรับผู้หางานอาหรับและเอเชียได้รับการที่ของอ่าวฯ : ซาอุดีอาระเบีย, คูเวต, บาห์เรน, กาตาร์ ที่สหรัฐอาหรับเอมิและโอมาน: สมาชิกของ 1981- จัดตั้งสภาความร่วมมืออ่าว (GCC) ตั้งแต่การค้นพบน้ำมันในประเทศเหล่านี้ขาดแรงงานในท้องถิ่นได้รับการจ้างแรงงานชาวต่างชาติที่มีขนาดใหญ่ กระบวนการที่มีมากส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อเศรษฐกิจการเมืองและโครงสร้างทางสังคมของรัฐ GCC จะได้รับอนุญาตสำหรับการพัฒนาอย่างรวดเร็วของประเทศเหล่านี้ แต่ในเวลาเดียวกันที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาในต่างประเทศต่าง ๆ การพัฒนากิจการและนำมาเป็นจำนวนมากของผลกระทบทางวัฒนธรรมและทางเศรษฐกิจและสังคมในเชิงลบ. แม้ว่าชาวต่างชาติในประเทศ GCC ยังไม่ได้สร้างปัญหาในเรื่องของขนาดของ ที่พบในประเทศที่ผู้ลี้ภัยอื่นๆ ของโลก, ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและการเมืองที่แตกต่างกันของรัฐบาลและบุคคลที่ได้นำความตึงเครียดและความขัดแย้งต่างๆ นานาซึ่งทวีความรุนแรงมากในยุค 9/11 การโพสต์. บทความนี้วิเคราะห์วิกฤติประชากรของรัฐ GCC เช่นเดียวกับ เศรษฐกิจและปัจจัยทางการเมืองของนโยบายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งประเด็นต่าง ๆ เช่นความแตกต่างของท้องถิ่นประชากรองค์ประกอบแห่งชาติของแรงงานต่างชาติ, การแบ่งส่วนของตลาดแรงงานและการแปลของแรงงานที่จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยาก สถานการณ์เศรษฐกิจของหลายประเทศอาหรับและประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมามีการอพยพแรงงาน
ตัวเลือกที่น่าสนใจ สำหรับพลเมืองของสหรัฐอเมริกา ( อัล najjar , 2001 ; Abella ,
1995 ) 1
การอพยพดังกล่าวได้โดยทั่วไปจะถูกสนับสนุนโดยรัฐบาลของประเทศเหล่านี้เพื่อความสะดวก
กดดันในตลาด แรงงาน ลดการว่างงาน และเร่งพัฒนา การย้ายถิ่นของ
แรงงานได้กลายเป็นหนึ่งของแบบไดนามิกมากที่สุดปัจจัยทางเศรษฐกิจในตะวันออกกลางและแอฟริกาเหนือ
( MENA ) ประเทศ ; ส่งกลับจากแรงงานอพยพกลับประเทศเหล่านี้เกินค่า
การค้าระดับภูมิภาคในสินค้า ตลอดจนการเคลื่อนย้ายทุนอย่างเป็นทางการ ( nassar และ ghoneim , 2002 ; fergany , 2001 ) .
ส่วนการย้ายถิ่นเพื่อรัฐอ่าวเร่งการพัฒนาของบางภูมิภาคของอินเดีย
ปากีสถาน บังกลาเทศ ฟิลิปปินส์ หรืออินโดนีเซีย ( Amjad , 1989 ; eelens et al . 2535 ) .
หนึ่งของตลาดที่ใหญ่ที่สุดในเอเชีย อาหรับ และคนหางานได้รับของรัฐอ่าว :
ซาอุดิอาระเบีย คูเวต บาห์เรน กาตาร์ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และโอมาน : สมาชิก 1981 -
ก่อตั้งความร่วมมืออ่าวอาหรับ ( GCC ) ตั้งแต่มีการค้นพบน้ำมัน ประเทศเหล่านี้ , ขาด
แรงงานท้องถิ่นได้รับการขนาดใหญ่เนรเทศแรงงาน กระบวนการนั้นมีมาก
ที่สำคัญต่อเศรษฐกิจ การเมือง และสังคม โครงสร้างของ GCC รัฐ มันมีให้
สำหรับการพัฒนาอย่างรวดเร็วของประเทศเหล่านี้ แต่ในเวลาเดียวกันที่เกี่ยวข้องในการพัฒนาการต่างประเทศ
ต่างๆและนำจำนวนของผลกระทบทางเศรษฐกิจ สังคม วัฒนธรรม และ ลบ
ถึงแม้ว่าชาวต่างชาติใน GCC รัฐต้องไม่สร้างปัญหา ขนาดของที่พบในประเทศอื่น ๆอพยพ
ของโลกที่แตกต่างกันทางเศรษฐกิจและทางการเมืองของรัฐบาลและบุคคลที่ได้นำความตึงเครียดมากมาย
และความขัดแย้งที่รุนแรงในการโพสต์ 9 / 11 ศักราช
กระดาษนี้วิเคราะห์ประชากรขัดแย้งของ GCC รัฐเป็น รวมทั้งเศรษฐกิจและ
ปัจจัยทางการเมืองของแรงงาน นโยบาย โดยเฉพาะประเด็นเช่นความหลากหลายของประชากรท้องถิ่น
, องค์ประกอบแห่งชาติของแรงงานต่างชาติ มีการแบ่งส่วนของตลาดแรงงาน
และภาษาท้องถิ่นของลูกทีมว่า