The second tradition is linked to t

The second tradition is linked to the idea of equal access of all citizens to state employment and equal conditions of employment for all government employees. It is best illustrated by France, and followed by a majority of European continental countries as different as Belgium, the Netherlands, Sweden, or Spain. This implies specific rules for recruitment and career, usually different from those of labor law — but not always, as the case of the Netherlands demon-states, but in most other respects with variations in time and space, the content of civil service regulations need not be very different from that of labour law. In most countries labour law has come closer and closer to civil service law. The fact that government employees enjoy tenure – but this is no longer the case in Sweden nor in Italy since a few years ago — should be put in relation to the labour law provisions which tend to protect employees with a contract without time limitation. In practice, however, almost all civil servants tend to enjoy lifetime appointments due to the combination of two factors: government activities are not linked to market performance and thus government jobs tend to be much more stable than private sector positions; and in most countries unions are quite powerful in public service and have the safeguard of tenured positions as one of their major goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเพณีสองถูกเชื่อมโยงกับความคิดของเข้าของพลเมืองทั้งหมดในการสถานะการจ้างงานและเงื่อนไขเท่ากับการจ้างงานสำหรับพนักงานทั้งหมดของรัฐบาล มันเป็นที่ดีที่สุดภาพประกอบ โดยฝรั่งเศส และตาม ด้วยส่วนใหญ่ของทวีปยุโรปแตกต่าง เป็นเบลเยียม เนเธอร์แลนด์ สวีเดน สเปน นี้หมายถึงกฎ specific สำหรับการสรรหาบุคลากรและมักจะแตกต่างจากบรรดากฎหมายแรงงาน อาชีพ — แต่ไม่เสมอ กรณี ของปีศาจ-อเมริกาเนเธอร์แลนด์ แต่ ในที่สุดเคารพมีรูปแบบในเวลาและพื้นที่ เนื้อหาของระเบียบราชการไม่จำเป็นต้องแตกต่างจากที่กฎหมายแรงงาน ในประเทศส่วนใหญ่ กฎหมายแรงงานได้มาใกล้ชิด และใกล้ชิดกับกฎหมายพลเรือน ความจริงที่ว่า พนักงานของรัฐรับดำรงตำแหน่ง – แต่เป็นอีกกรณีนี้ ในสวีเดน หรือ ในอิตาลีตั้งแต่ปีที่ผ่านซึ่งควรอยู่ในความสัมพันธ์ของบทบัญญัติกฎหมายแรงงานซึ่งมักจะปกป้องพนักงานสัญญาโดยไม่จำกัดเวลา ในทางปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม ข้าราชการเกือบทั้งหมดมักจะ เพลิดเพลินกับการนัดหมายตลอดชีวิตเนื่องจากการรวมกันของปัจจัยทั้งสอง: รัฐบาลกิจกรรมไม่เชื่อมโยงกับตลาด และงานรัฐบาลจึง มีแนวโน้มจะมีเสถียรภาพมากขึ้นกว่าภาคเอกชนตำแหน่ง และในประเทศส่วนใหญ่ สหภาพแรงงานมีประสิทธิภาพมากในการบริการสาธารณะ และได้ป้องกันตำแหน่ง tenured เป็นหนึ่งในเป้าหมายหลัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเพณีที่สองคือการเชื่อมโยงกับความคิดของการเข้าถึงเท่าเทียมกันของประชาชนทุกคนให้อยู่ในสถานะการจ้างงานและเงื่อนไขที่เท่าเทียมกันของการจ้างงานสำหรับพนักงานทุกคนของรัฐบาล มันเป็นตัวอย่างที่ดีที่สุดโดยฝรั่งเศสและตามมาด้วยเสียงส่วนใหญ่ของประเทศเนลตัลยุโรปแตกต่างกันราวกับเบลเยียม, เนเธอร์แลนด์, สวีเดนหรือสเปน นี่ก็หมายความกฎ Fi C speci สำหรับการรับสมัครและอาชีพมักจะแตกต่างจากกฎหมายแรงงาน - แต่ไม่เสมอไปเช่นกรณีของประเทศเนเธอร์แลนด์ปีศาจรัฐ แต่ในประการอื่น ๆ ส่วนใหญ่มีรูปแบบในเวลาและพื้นที่เนื้อหาของกฎระเบียบข้าราชการพลเรือนต้อง ไม่ได้แตกต่างกันมากจากที่กฎหมายแรงงาน มากที่สุดในประเทศกฎหมายแรงงานได้มาใกล้ชิดและใกล้ชิดกับข้าราชการพลเรือนกฎหมาย ความจริงที่ว่าพนักงานของรัฐเพลิดเพลินกับการดำรงตำแหน่ง - แต่นี้ไม่มีกรณีในสวีเดนหรือในอิตาลีตั้งแต่ไม่กี่ปีที่ผ่านมา - ควรจะใส่ในความสัมพันธ์กับแรงงานบทบัญญัติของกฎหมายที่มีแนวโน้มที่จะปกป้องพนักงานมีการทำสัญญาโดยไม่มีข้อ จำกัด ของเวลา อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติเกือบทั้งหมดข้าราชการมีแนวโน้มที่จะเพลิดเพลินไปกับการนัดหมายอายุการใช้งานเนื่องจากการรวมกันของทั้งสองปัจจัยที่: กิจกรรมที่รัฐบาลยังไม่ได้เชื่อมโยงกับประสิทธิภาพของตลาดและทำให้งานของรัฐบาลมีแนวโน้มที่จะมีเสถียรภาพมากขึ้นกว่าตำแหน่งภาคเอกชน; และในประเทศส่วนใหญ่จะค่อนข้างยูเนี่ยนที่มีประสิทธิภาพในการบริการสาธารณะและมีการป้องกันของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเป็นหนึ่งในเป้าหมายสำคัญของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเพณีที่สองคือการเชื่อมโยงกับแนวคิดของการเข้าถึงเท่ากับของพลเมืองเพื่อการจ้างงานสภาพและเงื่อนไขของการจ้างงานสำหรับพนักงานทุกคนของรัฐบาล มันเป็นตัวอย่างที่ดีที่สุด โดยฝรั่งเศส และตามด้วยเสียงส่วนใหญ่ของยุโรปยุโรปประเทศที่แตกต่างกัน เบลเยี่ยม เนเธอร์แลนด์ สวีเดน หรือ สเปน นี้บางประเภทจึง C กฎสำหรับการสรรหาและอาชีพ มักจะแตกต่างจากกฎหมายแรงงาน แต่ไม่เสมอไป อย่างกรณีของเนเธอร์แลนด์ปีศาจสหรัฐอเมริกา แต่ในประการอื่น ๆส่วนใหญ่ มีการเปลี่ยนแปลงในเวลาและพื้นที่เนื้อหาของระเบียบข้าราชการพลเรือนไม่ต้องมากแตกต่างจากที่กฎหมายแรงงาน ในประเทศส่วนใหญ่กฎหมายแรงงานได้มาใกล้ชิดและใกล้ชิดกับกฎหมายข้าราชการพลเรือน ความจริงที่ว่า พนักงานของรัฐกับ–การครอบครองแต่นี้ไม่มีกรณีในสวีเดนและอิตาลีตั้งแต่ไม่กี่ปีที่ผ่านมา - ควรจะใส่ในความสัมพันธ์กับแรงงานกฎหมายบัญญัติซึ่งมีแนวโน้มที่จะปกป้องพนักงาน ด้วยสัญญาโดยไม่มีการจำกัดเวลา ในการปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม ข้าราชการเกือบทั้งหมดมีแนวโน้มที่จะเพลิดเพลินไปกับชีวิตนัดเนื่องจากการรวมกันของปัจจัย 2 ปัจจัย คือ กิจกรรมต่างๆ ของรัฐบาลจะไม่เชื่อมโยงกับตลาดทุน ดังนั้นรัฐบาลงานมีแนวโน้มที่จะมีเสถียรภาพมากขึ้นกว่าตำแหน่งภาคเอกชน และส่วนใหญ่ในประเทศสหภาพจะค่อนข้างมีประสิทธิภาพในการให้บริการประชาชน และป้องกันตำแหน่งสอนเป็น หนึ่งในเป้าหมายหลักของพวกเขา