Succession planning for key positio

Succession planning for key positions within the Company was conducted during the year. Potential successors identified are provided with the necessary exposures and trainings to ensure smooth transition and sustainable growth.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนสืบทอดตำแ​​หน่งสำคัญภายใน บริษัท ฯ ได้ดำเนินการในระหว่างปี เป็น Successor ​​เอ็ดการระบุสายมีให้กับความเสี่ยงที่จำเป็นและการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าราบรื่นและเจริญเติบโตอย่างยั่งยืน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวางแผนสืบทอดตำแหน่งสำคัญภายในบริษัทฯ ทำการศึกษาในช่วงปี ศักยภาพผู้สืบทอด identi จึงเอ็ดให้กับรูป และการฝึกอบรมที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่า




ราบรื่นและเติบโตอย่างยั่งยืน