People data everywhere:Bringing the

People data everywhere:
Bringing the outside in
Where companies can start
• Partner with marketing: Marketing teams are already solving the problem of monitoring, leveraging, and managing external data. They often have tools and processes in place to find and monitor data about companies and their people.
• Buy and access tools to tap into major social networks: Tools that explore LinkedIn, Twitter, Facebook, Glassdoor, and other networks are mature and available today. Companies of all sizes should investigate these tools and become comfortable with the use of external data for sourcing, recruiting, and monitoring their employment brand.
• Recognize that the drive for transparency is here to stay: While compensation and employee engagement data, though increasingly visible through services such as Glassdoor, is not yet public, it is possible to see such data becoming available outside a company in the future.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนข้อมูลทุกที่:นำภายนอกที่บริษัทสามารถเริ่มต้น •พันธมิตรการตลาด: ทีมการตลาดแล้วจะแก้ปัญหาของการตรวจสอบ ประโยชน์ และการจัดการข้อมูลภายนอก พวกเขามักจะมีเครื่องมือและกระบวนการในการค้นหา และตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและผู้คน•ซื้อ และเข้าถึงเครื่องมือในเครือข่ายสังคมที่สำคัญ: เครื่องมือที่สำรวจ LinkedIn, Twitter, Facebook, Glassdoor และเครือข่ายอื่นๆ เป็นผู้ใหญ่ และมีวันนี้ บริษัททุกขนาดควรตรวจสอบเครื่องมือเหล่านี้ และทำความคุ้นเคยกับการใช้ข้อมูลภายนอกสำหรับการจัดหา สรรหา และแบรนด์ของตนทำงานการตรวจสอบ•รู้จักว่า ไดรฟ์เพื่อความโปร่งใสเป็นที่นี่ที่ พัก: ในขณะที่ค่าตอบแทนและพนักงานมีส่วนร่วมข้อมูล แม้ว่ามองเห็นมากขึ้นผ่านทางบริการเช่น Glassdoor ไม่ ได้ประชาชน เป็นไปได้เพื่อดูข้อมูลดังกล่าวกลายเป็นพร้อมใช้งานภายนอกบริษัทในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลที่ทุกคน:
นำออกไปข้างนอกใน
ที่ บริษัท สามารถเริ่มต้น
•พันธมิตรกับการตลาด: ทีมการตลาดที่มีอยู่แล้วในการแก้ปัญหาของการตรวจสอบการใช้ประโยชน์และการจัดการข้อมูลภายนอก พวกเขามักจะมีเครื่องมือและกระบวนการในสถานที่ในการค้นหาและตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท และผู้คนของพวกเขา.
•ซื้อและการเข้าถึงเครื่องมือที่จะแตะลงในเครือข่ายทางสังคมที่สำคัญ: เครื่องมือที่สำรวจ LinkedIn, Twitter, Facebook, Glassdoor และเครือข่ายอื่น ๆ ที่เป็นผู้ใหญ่และมีอยู่ในปัจจุบัน . . บริษัท ทุกขนาดควรตรวจสอบเครื่องมือเหล่านี้และกลายเป็นความสะดวกสบายกับการใช้ข้อมูลภายนอกสำหรับการจัดหาการสรรหาและการตรวจสอบแบรนด์การจ้างงานของพวกเขา
•ยอมรับว่าไดรฟ์เพื่อความโปร่งใสจะอยู่ที่นี่: ในขณะที่ค่าตอบแทนและความผูกพันของพนักงานข้อมูล แต่สามารถมองเห็นได้มากขึ้น ผ่านบริการเช่น Glassdoor, ยังไม่เป็นที่สาธารณะก็เป็นไปได้ที่จะเห็นข้อมูลดังกล่าวกลายเป็นใช้ได้ภายนอก บริษัท ในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนข้อมูลทุกที่เอาข้างนอกที่ บริษัท สามารถเริ่มต้น- พันธมิตรการตลาด : ทีมการตลาดได้ แก้ไขปัญหาในการใช้ และการจัดการกับข้อมูลภายนอก พวกเขามักจะมีเครื่องมือและกระบวนการในสถานที่เพื่อค้นหาและตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท และบุคคลของพวกเขา- ซื้อและเครื่องมือในการเข้าถึงที่จะแตะลงในเครือข่ายทางสังคมที่สำคัญ : เครื่องมือสำรวจ LinkedIn , Twitter , Facebook , glassdoor , และเครือข่ายอื่น ๆที่เป็นผู้ใหญ่ และพร้อมใช้งานวันนี้ บริษัททุกขนาดควรตรวจสอบเครื่องมือเหล่านี้และกลายเป็นความสะดวกสบายกับการใช้ข้อมูลภายนอกในการจัดหา , การสรรหา , การตรวจสอบยี่ห้อและการจ้างงานของพวกเขา- ยอมรับว่าขับรถเพื่อความโปร่งใสจะอยู่ที่นี่ : ในขณะที่การชดเชยและข้อมูลพนักงานหมั้นแม้ว่ามากขึ้นมองเห็นได้ผ่านบริการต่างๆ เช่น glassdoor , ไม่ใช่ที่สาธารณะ มันเป็นไปได้ที่จะเห็นข้อมูลดังกล่าวเป็นบริการนอกบริษัทในอนาคต