Mission, Goals, and Objectives A s

Mission, Goals, and Objectives A set of terms that are goal-related but vague have become popular in current organization parlance. These terms are mission, goal, and objective. Too often in planning a course of action, organizations misuse these terms, and their semantic confusion reflects a more fundamental confusion about how to execute the plan. For clarity, we define these terms here.
The mission is the organization's vision of its fundamental work. It should express the heart, not the mind, of the system. It is the mission that gives the organization its energy to move. The mission statement is the wide-ranging goal that reflects the values and direction of the organization.
Goals are the means of achieving the mission. They are measurable, outcome-oriented, relatively short-term products.
Objectives, or subgoals, are steps to achieving the goals.
As an example, the mission of a business organization might be to become the central identifiable firm in the field, one perceived as having quality and integrity. The goal of the organization may be to acquire a 50-percent share of the market by 1995. Objectives might include placing the product in a particular chain of supermarkets, doubling the number of salespeople in the western region of the United States, and creating production plants in the South, in the Chicago area, and in the West.
Clothes are not simply a means of appearing attractive but become the end. The goal becomes to always have the latest styles. Having the new look guarantees being noticed. The need to have new things leads to a norm of dressing in "outrageous" current fashion. In this may a norm becomes a goal that reinforces the norm.
To use another example, consider partners in a marriage who fear divorce and set a goal of remaining married at all costs. Within that context, conflict comes to mean "bad marriage." Therefore, the partners establish a norm of suppressing conflict and eschewing arguments. This leads in turn to a norm of speaking only about noncontroversial subjects. Alienation and boredom result and spur a new goal: to have an affair for the excitement and closeness missing from the marriage. Thus norms shape goals that may then affect the norms and influence the outcome of the original goal.
The reciprocal influences between norms and goals reveal the fact that norms, our unstated rules, evolve. We need some drive or consensus to adhere to them. If we look closely enough, we see that norms are really subtle goal behavior. Individual goals are more frequently expressed overtly, but group goals often remain unstated norms. Sometimes these normative goals are eventually stated outright, but often they remain the unidentified motivators of a group.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภารกิจ เป้าหมาย และวัตถุประสงค์ของชุดของเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง กับเป้าหมาย แต่คลุมได้กลายเป็นที่นิยมในปัจจุบันองค์กร parlance เงื่อนไขเหล่านี้เป็นภารกิจ เป้าหมาย และวัตถุประสงค์ บ่อยเกินไปในการวางแผนหลักสูตรการดำเนินการ องค์กรใช้เงื่อนไขเหล่านี้ และสับสนพื้นฐานเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการดำเนินแผนสะท้อนให้เห็นถึงความสับสนทางตรรก สำหรับความคมชัด เรากำหนดเงื่อนไขเหล่านี้ พันธกิจคือ งานพื้นฐานของวิสัยทัศน์ขององค์กร มันควรแสดงหัวใจ ไม่ใจ ระบบ มันเป็นภารกิจที่ให้องค์กรพลังงานเพื่อย้าย พันธกิจที่เป็นเป้าหมายหลากหลายสะท้อนให้เห็นถึงค่าและทิศทางขององค์กร เป้าหมายวิธีการบรรลุภารกิจได้ พวกเขามีผลิตภัณฑ์วัด มุ่ง เน้นผลลัพธ์ ค่อนข้างสั้น วัตถุประสงค์ หรือ subgoals มีขั้นตอนเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย เป็นตัวอย่าง ภารกิจขององค์กรธุรกิจอาจจะเป็น กลางบุคคลของบริษัทในฟิลด์ หนึ่งมองเห็นว่ามีคุณภาพและคุณธรรม เป้าหมายขององค์กรได้เพื่อ ซื้อหุ้น 50 เปอร์เซ็นต์ของตลาด โดย 1995 วัตถุประสงค์อาจวางผลิตภัณฑ์ในสายงานเฉพาะของซุปเปอร์มาร์เก็ต จะจำนวนพนักงานในภาคตะวันตกของสหรัฐอเมริกา และการสร้างผลิตพืช ในภาคใต้ ในชิคาโก และตะวันตกเสื้อผ้าไม่เพียงแต่วิธีการน่าสนใจปรากฏ แต่เป็นสิ้นสุด เป้าหมายจะต้อง มีแบบใหม่ล่าสุด มีรูปลักษณ์ใหม่รับประกันถูกสังเกตเห็น จำเป็นต้องมีสิ่งใหม่ ๆ นำไปสู่ปกติการแต่งกายในแฟชั่น "อุกอาจ" ปัจจุบัน พฤษภาคมนี้ อันกลายเป็น เป้าหมายที่ reinforces ปกติใช้อย่างอื่น พิจารณาคู่สามีเป็นที่กลัวการหย่าร้าง และตั้งเป้าหมายของการแต่งงานคงเหลือค่าใช้จ่ายทั้งหมด ภายในบริบทที่ ความขัดแย้งมาถึงหมายความว่า "แต่งดี" ดังนั้น คู่ตั้งปกติเมื่อความขัดแย้ง และ eschewing อาร์กิวเมนต์ ซึ่งเป้าหมายในเปิดการปกติของการพูดเกี่ยวกับหัวข้อ noncontroversial ฝังความเบื่อได้ และกระตุ้นเป้าหมายใหม่: มีชู้ความใกล้เคียงที่ขาดจากการสมรสและความตื่นเต้น ดังนั้น บรรทัดฐานรูปร่างเป้าหมายที่อาจส่งผลกระทบต่อพื้นฐาน แล้วมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ของเป้าหมายเดิมซึ่งกันและกันมีผลต่อระหว่างบรรทัดฐาน และประตูเปิดเผยความจริงที่ว่าพัฒนาบรรทัดฐาน กฎของเรา unstated เราต้องการบางไดรฟ์หรือมติเกาะไป ถ้าเราดูอย่างใกล้ชิดเพียงพอ เราเห็นบรรทัดฐานพฤติกรรมเป้าหมายที่ลึกซึ้งจริง ๆ เป้าหมายแต่ละตัวจะถี่ขึ้นแสดง overtly แต่กลุ่มเป้าหมายมักจะยังคงมี บรรทัดฐาน unstated บางครั้งเป้าหมาย normative เหล่านี้ในที่สุดระบุไว้จัด แต่มักจะยังคง motivators ไม่กลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภารกิจเป้าหมายและวัตถุประสงค์ชุดของข้อตกลงที่มีเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับคลุมเครือ แต่ได้กลายเป็นที่นิยมในสำนวนขององค์กรในปัจจุบัน เงื่อนไขเหล่านี้เป็นภารกิจเป้าหมายและวัตถุประสงค์ บ่อยครั้งในการวางแผนการเรียนการสอนของการดำเนินการขององค์กรในทางที่ผิดเงื่อนไขเหล่านี้และความสับสนกับความหมายของพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงความสับสนพื้นฐานเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการตามแผน เพื่อความชัดเจนเรากำหนดคำเหล่านี้ที่นี่.
ภารกิจคือวิสัยทัศน์ขององค์กรในการทำงานพื้นฐานของตน มันควรจะแสดงการเต้นของหัวใจที่ไม่ใจของระบบ มันเป็นภารกิจที่ช่วยให้องค์กรพลังงานเพื่อย้าย พันธกิจเป็นเป้าหมายที่หลากหลายที่สะท้อนถึงค่านิยมและทิศทางขององค์กร.
เป้าหมายจะหมายถึงการบรรลุภารกิจ พวกเขาจะสามารถวัดได้ผลที่มุ่งเน้นการค่อนข้างผลิตภัณฑ์ระยะสั้น.
วัตถุประสงค์หรือเป้าหมายย่อยเป็นขั้นตอนเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย.
ตัวอย่างเช่นพันธกิจขององค์กรธุรกิจอาจจะมีการกลายเป็น บริษัท ที่สามารถระบุตัวกลางในด้านหนึ่งการรับรู้ ที่มีคุณภาพและความสมบูรณ์ เป้าหมายขององค์กรที่อาจจะเป็นที่จะได้รับส่วนแบ่งร้อยละ 50 ของตลาดโดยปี 1995 วัตถุประสงค์อาจรวมถึงการวางสินค้าในห่วงโซ่เฉพาะของซูเปอร์มาร์เก็ต, สองเท่าของจำนวนพนักงานขายในภาคตะวันตกของสหรัฐอเมริกาและการสร้างการผลิต พืชในภาคใต้ในเขตชิคาโกและในเวสต์.
เสื้อผ้าไม่ได้เพียงแค่วิธีการที่น่าสนใจปรากฏ แต่กลายเป็นที่สิ้นสุด กลายเป็นเป้าหมายมักจะมีรูปแบบใหม่ล่าสุด มีการค้ำประกันลักษณ์ใหม่ที่ถูกสังเกตเห็น จำเป็นที่จะต้องมีสิ่งใหม่ที่นำไปสู่การเป็นบรรทัดฐานของการแต่งกายใน "อุกอาจ" แฟชั่นในปัจจุบัน ในการนี้บรรทัดฐานอาจจะกลายเป็นเป้าหมายที่ตอกย้ำบรรทัดฐาน.
ในการใช้งานอีกตัวอย่างหนึ่งพิจารณาคู่ค้าในการแต่งงานที่กลัวการหย่าร้างและการตั้งค่าเป้าหมายของการแต่งงานที่เหลือที่ค่าใช้จ่ายทั้งหมด ในบริบทที่ขัดแย้งมาถึงหมายถึง "การแต่งงานที่ไม่ดี." ดังนั้นพันธมิตรสร้างบรรทัดฐานของการระงับความขัดแย้งและละทิ้งข้อโต้แย้ง นี้นำไปสู่ในทางกลับกันจะเป็นบรรทัดฐานของการพูดเพียงเกี่ยวกับเรื่อง noncontroversial ความแปลกแยกและส่งผลให้เกิดความเบื่อหน่ายและกระตุ้นเป้าหมายใหม่ที่จะมีความสัมพันธ์สำหรับความตื่นเต้นและความใกล้ชิดที่ขาดหายไปจากการแต่งงานที่ ดังนั้นบรรทัดฐานเป้าหมายรูปร่างนั้นอาจส่งผลต่อบรรทัดฐานและมีอิทธิพลต่อผลของเป้าหมายเดิม.
อิทธิพลซึ่งกันและกันระหว่างบรรทัดฐานและเป้าหมายที่จะเปิดเผยความจริงที่ว่าบรรทัดฐานกฎอันเป็นของเราพัฒนาขึ้น เราต้องมีไดรฟ์หรือฉันทามติที่จะปฏิบัติตามพวกเขา ถ้าเรามองอย่างใกล้ชิดพอที่เราจะเห็นว่าเป็นบรรทัดฐานพฤติกรรมเป้าหมายที่ลึกซึ้งจริงๆ เป้าหมายส่วนบุคคลจะบ่อยครั้งมากขึ้นแสดงอย่างเปิดเผย แต่กลุ่มเป้าหมายมักจะยังคงอยู่อันเป็นบรรทัดฐาน บางครั้งเหล่านี้เป้าหมายกฎเกณฑ์แสดงในที่สุดก็ตรงไปตรงมา แต่บ่อยครั้งที่พวกเขายังคงเป็นแรงจูงใจที่ไม่ปรากฏชื่อของกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พันธกิจ เป้าหมาย และวัตถุประสงค์ของชุดของเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายที่คลุมเครือ แต่ได้กลายเป็นที่นิยมในคำพูดขององค์กรในปัจจุบัน เงื่อนไขเหล่านี้มีภารกิจ เป้าหมาย และวัตถุประสงค์ บ่อยเกินไปในการวางแผนหลักสูตรของการกระทำขององค์กรในทางที่ผิดเงื่อนไขเหล่านี้และความหมายของพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงความสับสนเพิ่มเติมพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการที่จะทำตามแผน เพื่อความชัดเจน เรากำหนดข้อตกลง
ที่นี่เลยภารกิจ ขององค์กรวิสัยทัศน์ของพื้นฐานงาน มันควรจะแสดงหัวใจ , จิตใจ , ของระบบ มันเป็นภารกิจที่ให้องค์กรพลังงานที่จะย้าย พันธกิจคือ ไพศาล ที่สะท้อนให้เห็นถึงค่าเป้าหมายและทิศทางขององค์กร เป้าหมายคือ
หมายถึงการบรรลุภารกิจ มีการวัดผลที่มุ่งเน้นสินค้าค่อนข้างสั้น
วัตถุประสงค์ หรือ subgoals มีขั้นตอนเพื่อบรรลุเป้าหมาย .
เป็นตัวอย่าง พันธกิจขององค์กรธุรกิจอาจเป็นบริษัทกลางที่ระบุในฟิลด์หนึ่งรับรู้ว่ามีคุณภาพและความซื่อสัตย์ เป้าหมายขององค์กรอาจจะได้รับร้อยละ 50 ของหุ้นของตลาดโดยปี 1995วัตถุประสงค์ อาจรวมถึงการวางสินค้าในซูเปอร์มาร์เก็ตโซ่โดยเฉพาะ เป็นหมายเลขของพนักงานขายในเขตตะวันตกของสหรัฐอเมริกา และสร้างโรงงานผลิตในภาคใต้ ในพื้นที่ชิคาโก และในตะวันตก .
เสื้อผ้าไม่เพียงหมายถึงการปรากฏมีเสน่ห์แต่เป็นจบ เป้าหมายจะต้องมีรูปแบบใหม่ล่าสุดมีรูปลักษณ์ใหม่รับประกันถูกสังเกตเห็น ต้องมีเรื่องใหม่ นำไปสู่บรรทัดฐานของการแต่งกายในแฟชั่นปัจจุบัน . " ในนี้อาจเป็นบรรทัดฐาน จะกลายเป็นเป้าหมายที่ผ่านเกณฑ์
ใช้อย่างอื่น พิจารณาหุ้นส่วนในการแต่งงานที่กลัวการหย่าร้างและการตั้งค่าเป้าหมายที่เหลือแต่งงานที่ค่าใช้จ่ายทั้งหมด ในบริบทของความขัดแย้งมาหมายถึงการแต่งงานที่ไม่ดี ดังนั้นพันธมิตรสร้างบรรทัดฐานของการหลบเลี่ยงความขัดแย้งและข้อโต้แย้ง นี้นำไปสู่เปิดปกติของการพูด เรื่อง noncontroversial . การโอนและความเบื่อหน่ายผลและกระตุ้นเป้าหมายใหม่ : การมีชู้กับความตื่นเต้นและความสนิทสนมที่ขาดหายไปจากการแต่งงาน ดังนั้นบรรทัดฐานรูปร่างเป้าหมายที่อาจส่งผลต่อบรรทัดฐานและมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ของเป้าหมายเดิม
อิทธิพลซึ่งกันและกันระหว่างบรรทัดฐานและเป้าหมายเปิดเผยความจริงว่าบรรทัดฐานของเรา unstated กฎวิวัฒนาการ เราต้องขับรถหรือฉันทามติที่จะปฏิบัติตามพวกเขา ถ้าเราดูดีๆ พอเราเห็นแบบนั้นจริง ๆ พฤติกรรมเป้าหมายที่ละเอียด แต่ละเป้าหมายบ่อยแสดงออกอย่างเปิดเผย แต่กลุ่มเป้าหมายมักจะยังคงปกติ unstated . บางครั้งเป้าหมายเชิงบรรทัดฐานเหล่านี้ในที่สุดก็กล่าวทันทีแต่พวกเขามักจะยังคงอยู่ในที่ของกลุ่ม