Two investigations (Jex&Elacqua, 19

Two investigations (Jex&Elacqua, 1999; Pierce et al., 1993) looked at the role conditionsoutcome
relationship. Pierce et al. (1993) found significant interaction effects between
OBSE and role ambiguity, conflict, overload, work environment support, and supervisory
support on achievement satisfaction. Significant interaction effects between OBSE and
role ambiguity, work environment support, and supervisory support were also found for
supervisory performance ratings. High OBSE employees were unaffected by these role
conditions relative to their lowOBSEcounterparts. Jex and Elacqua (1999) also looked at the
role condition-outcome relationship. They observed significant moderating effects of OBSE
in the relationship between role ambiguity and two stress outcomes: depression and physical
strain symptoms. They also observed moderating effects in the relationship between role
conflict and physical symptoms of stress, providing further support for behavioral plasticity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอบสวนทั้งสอง (ของ Jex & Elacqua, 1999 Conditionsoutcome บทบาทมอง Pierce et al. 1993)ความสัมพันธ์ Pierce et al. (1993) พบลักษณะพิเศษในการติดต่อที่สำคัญการสและบทบาทความคลุมเครือ ความขัดแย้ง เกิน ทำงานที่สนับสนุนสภาพแวดล้อม และกำกับสนับสนุนด้านความพึงพอใจความสำเร็จ ผลการติดต่อที่สำคัญระหว่างการส และบทบาทความคลุมเครือ การสนับสนุนสภาพแวดล้อมการทำงาน และสนับสนุนกำกับนอกจากนี้ยังพบว่าสำหรับการจัดอันดับประสิทธิภาพการทำงานกำกับดูแล พนักงานการสสูงได้รับผลกระทบตามบทบาทเหล่านี้เงื่อนไขที่สัมพันธ์กับ lowOBSEcounterparts ของพวกเขา ของ Jex และ Elacqua (1999) นอกจากนี้ยังมองการบทบาทความสัมพันธ์ของเงื่อนไขผล พวกเขาสังเกตเห็นผลเศรษฐกิจที่สำคัญของการสในความสัมพันธ์ระหว่างบทบาทความคลุมเครือและผลความเครียด 2: ภาวะซึมเศร้าและกายภาพอาการเครียด พวกเขายังสังเกตเห็นผลกระทบเศรษฐกิจในความสัมพันธ์ระหว่างบทบาทความขัดแย้งและความเครียด การให้การสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับปั้นพฤติกรรมอาการทางกายภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สองสืบสวน (Jex & Elacqua 1999. เพียร์ซ, et al, 1993) มองไปที่บทบาท conditionsoutcome
ความสัมพันธ์ เพียร์ซ, et al (1993) พบว่าผลกระทบการทำงานร่วมกันอย่างมีนัยสำคัญระหว่าง
OBSE และบทบาทความคลุมเครือ, ความขัดแย้งเกินสนับสนุนสภาพแวดล้อมการทำงานและการกำกับดูแล
การสนับสนุนในความพึงพอใจของผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน ผลกระทบการทำงานร่วมกันอย่างมีนัยสำคัญระหว่าง OBSE และ
บทบาทความคลุมเครือสนับสนุนสภาพแวดล้อมการทำงานและการสนับสนุนการกำกับดูแลนอกจากนี้ยังพบสำหรับ
การจัดอันดับผลการดำเนินงานที่กำกับดูแล พนักงาน OBSE สูงได้รับผลกระทบจากบทบาทเหล่านี้
เงื่อนไขเทียบกับ lowOBSEcounterparts ของพวกเขา Jex และ Elacqua (1999) นอกจากนี้ยังมองไปที่
บทบาทความสัมพันธ์ของสภาพผล พวกเขาสังเกตบรรเทาผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของ OBSE
ในความสัมพันธ์ระหว่างความคลุมเครือในบทบาทและผลความเครียดสอง: ภาวะซึมเศร้าและทางกายภาพ
อาการเครียด พวกเขายังตั้งข้อสังเกตบรรเทาผลกระทบในความสัมพันธ์ระหว่างบทบาทของ
ความขัดแย้งและอาการทางกายภาพของความเครียดให้การสนับสนุนต่อไปสำหรับการปั้นพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 การตรวจสอบ ( เจ็ก & elacqua , 1999 ; แทง et al . , 1993 ) มองบทบาท conditionsoutcomeความสัมพันธ์ เพียร์ซ et al . ( 1993 ) พบปฏิสัมพันธ์ระหว่างobse และความคลุมเครือในบทบาท , ความขัดแย้ง , เกินพิกัด , สภาพแวดล้อมการทำงาน และศึกษานิเทศก์สนับสนุนต่อผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน ปฏิสัมพันธ์ระหว่าง obse และความคลุมเครือในบทบาทการสนับสนุนสภาพแวดล้อมในงาน และการสนับสนุนการนิเทศพบว่า สำหรับการจัดอันดับการปฏิบัติงาน . พนักงาน obse สูงได้รับผลกระทบจากบทบาทเหล่านี้เงื่อนไขการ lowobsecounterparts ญาติของพวกเขา เจ็ก และ elacqua ( 1999 ) ยังดูภาพผลบทบาทความสัมพันธ์ และที่สำคัญควบคุมผลของ obseในความสัมพันธ์ระหว่างความคลุมเครือในบทบาทและสองผล : ภาวะซึมเศร้าและความเครียดทางกายอาการเครียด ส่วนปีที่ 3 ในความสัมพันธ์ระหว่างบทบาทความขัดแย้งและอาการทางกายของความเครียด ที่ให้การสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับพลาสติกเชิงพฤติกรรม