in Bangladesh, especially Medical C

in Bangladesh, especially Medical College
Hospitals (MCHs), always have a heavy workload
and work with insufficient resources. In
Bangladesh, a bed-nurse ratio is 13:1. In terms
of quality of care delivery, several studies have
revealed nursing services at public hospitals in
Bangladesh to be inefficient and ineffective
(Mahmud, 2013). Nurses in Bangladesh also
perform non-nursing jobs and found nearly half
of the health workers reported difficulties
fulfilling their duties (Cockcroft et al., 2011).
The association between quality of nursing
care and nursing practice environment and
burnout is not yet been demonstrated
empirically in Bangladesh. Therefore the
objectives of this research were to determine
the level of nursing practice environment,
burnout, and quality of nursing care among
nurses and to explore the relationship between
nursing practice environment and quality of
nursing care and to explore the relationship
between burnout and quality of nursing care
among nurses in Medical College Hospitals,
Dhaka, the People’s Republic of Bangladesh.
Conceptual Framework
The conceptual framework of factors
related to quality of nursing care is based on
the literature review. Quality of nursing care is
the degree of providers in nursing practice with
skill, can establish a trust relationship,
comfortable environment, is organized, and
vigilant in checking on receivers (Lynn &
McMillen, 1999). It consists of eight factors: 1)
interaction, 2) vigilance, 3) advocate, 4)
individualization, 5) work environment, 6) unit
collaboration, 7) personal characteristics, and 8)
mood (Lynn, McMillen, & Sidani, 2007). The
nursing practice environment, based on Lake
(2002), is defined as the organizational
characteristics of a work setting that facilitates
or constrains professional nursing practice. This
consists of five subscales: 1) nurse participation
in hospital affairs, 2) nursing foundations for
quality of care, 3) nurse manager ability,
leadership and support of nurses, 4) staffing and
resource adequacy, and 5) collegial nursephysician
relations. Maslach (1981) defines the
burnout concept as a syndrome of physical and
emotional exhaustion, involving the development
of negative self-concept, negative job attitudes,
and loss of concern and feeling for clients. It
consists of three dimensions: emotional
exhaustion (EE), depersonalization (DP), and
personal accomplishment (PA). The association
between two factors including nursing practice
environment and burnout and quality of nursing
care was examined in this study.
Methodology
This is a descriptive correlational study
conducted among nurses in three medical
college hospitals in Dhaka, Bangladesh, including
Dhaka Medical College Hospital (DMCH), Sir
Salimullah Medical College Mitford Hospital
(SSMCMH), and Shaheed Suhrawardy Medical
College Hospital (SSMCH). Simple random
sampling technique was used to select sample
from nurses who provide direct care for patients
and worked at least one year in these three
medical college hospitals. A total of 343
questionnaires were distributed and 305 (89%)
were completed for data analysis.
The research instrument used consisted of

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในประเทศบังกลาเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิทยาลัยแพทยศาสตร์โรงพยาบาล (MCHs), มีงานหนักและใช้ทรัพยากรไม่เพียงพอ ในประเทศบังกลาเทศ อัตราเตียงพยาบาลเป็น 13:1 ในเงื่อนไขคุณภาพของบริการ มีการศึกษาหลายพยาบาลบริการโรงพยาบาลของรัฐบาลในการเปิดเผยประเทศบังกลาเทศจะต่ำ และไม่มีประสิทธิภาพ(เชอรัล 2013) พยาบาลในประเทศบังกลาเทศยังทำงานไม่ใช่พยาบาล และพบเกือบครึ่งของสุขภาพ ผู้ปฏิบัติงานรายงานปัญหาตอบสนองหน้าที่ (Cockcroft et al., 2011)ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพของการพยาบาลสภาพแวดล้อมการปฏิบัติการพยาบาลและการดูแล และไม่มีการแสดงถูกกระทำอย่างรุนแรงempirically ในบังกลาเทศ ดังนั้นการวัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้ได้กำหนดระดับของสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติ พยาบาลถูกกระทำอย่างรุนแรง และคุณภาพของพยาบาลระหว่างพยาบาลและ การสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างพยาบาลปฏิบัติสิ่งแวดล้อมและคุณภาพของพยาบาลดูแลและ ไปสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพของพยาบาลและถูกกระทำอย่างรุนแรงระหว่างพยาบาลในโรงพยาบาลแพทย์วิทยาลัยธากา สาธารณรัฐประชาชนบังกลาเทศกรอบแนวคิดกรอบแนวคิดปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพของการพยาบาลดูแลอยู่การทบทวนวรรณกรรม คุณภาพของพยาบาลระดับของผู้ให้บริการในการพยาบาลด้วยทักษะ สามารถสร้างความน่าเชื่อถือสัมพันธ์จัดสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบาย และระมัดระวังในการตรวจสอบผู้รับ (Lynn และMcMillen, 1999) ประกอบด้วยปัจจัยที่ 8: 1)การโต้ตอบ 2) ระมัดระวัง 3) สนับสนุน 4)สร้างลักษณะเฉพาะตัว 5) สภาพแวดล้อมในการทำงาน 6) หน่วยความร่วมมือ 7) ลักษณะส่วนบุคคล และ 8)อารมณ์ (Lynn, McMillen, & Sidani, 2007) ที่พยาบาลปฏิบัติสิ่งแวดล้อม ตามทะเลสาบ(2002), ถูกกำหนดให้เป็นหน่วยงานลักษณะของการตั้งค่าการทำงานที่อำนวยความสะดวกหรือจำกัดการปฏิบัติการพยาบาลมืออาชีพ นี้ประกอบด้วย subscales 5: 1) พยาบาลมีส่วนร่วมในกิจการโรงพยาบาล 2) พื้นฐานสำหรับพยาบาลความสามารถคุณภาพของ 3) พยาบาลผู้จัดการภาวะผู้นำและการสนับสนุนจากพยาบาล 4) พนักงาน และทรัพยากรเพียงพอ และ 5) collegial nursephysicianความสัมพันธ์ กำหนด Maslach (1981)แนวคิดการถูกกระทำอย่างรุนแรงเป็นอาการทางกายภาพ และผ่านทางอารมณ์ เกี่ยวข้องกับการพัฒนาของ self-concept ลบ เป็นลบงานทัศนคติและสูญเสียความกังวลและความรู้สึกของลูกค้า มันประกอบด้วยสามมิติ: อารมณ์เกษียณ (EE), บุคลิกวิปลาส (DP), และส่วนบุคคลความสำเร็จ (PA) การเชื่อมโยงระหว่างสองปัจจัยที่รวมปฏิบัติการพยาบาลสภาพแวดล้อม และถูกกระทำอย่างรุนแรง และคุณภาพของการพยาบาลดูแลการตรวจสอบในการศึกษานี้วิธีการที่เป็นการศึกษา correlational อธิบายดำเนินการระหว่างพยาบาลในสามวิทยาลัยพยาบาลในธากา บังกลาเทศ รวมดาห์กะวิทยาลัยเวช (DMCH), ที่รักSalimullah เวชวิทยาลัย Mitford(SSMCMH), และ แพทย์ Suhrawardy Shaheedวิทยาลัยพยาบาล (SSMCH) สุ่มอย่างง่ายเทคนิคการสุ่มตัวอย่างใช้การเลือกตัวอย่างจากพยาบาลที่ให้การดูแลโดยตรงสำหรับผู้ป่วยและปีทำงานในสามเหล่านี้วิทยาลัยแพทย์โรงพยาบาล จำนวน 343มีกระจายแบบสอบถาม และ 305 (89%)เสร็จสมบูรณ์สำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลเครื่องมือวิจัยที่ใช้ประกอบด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบังคลาเทศโดยเฉพาะวิทยาลัยการแพทย์โรงพยาบาล (MCHS) มักจะมีภาระงานหนักและทำงานร่วมกับทรัพยากรไม่เพียงพอ ในบังคลาเทศอัตราส่วนเตียงพยาบาลเป็น 13: 1 ในแง่ของคุณภาพของการส่งมอบการดูแลการศึกษาหลายแห่งมีการเปิดเผยการบริการพยาบาลที่โรงพยาบาลของรัฐในประเทศบังคลาเทศจะเป็นที่ไม่มีประสิทธิภาพและไม่มีประสิทธิภาพ(มุด 2013) พยาบาลในบังคลาเทศยังปฏิบัติงานที่ไม่เป็นพยาบาลและพบว่าเกือบครึ่งหนึ่งของคนทำงานด้านสุขภาพที่มีการรายงานความยากลำบากในการปฏิบัติตามหน้าที่ของตน(Cockcroft et al., 2011). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพของการพยาบาลการดูแลและสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติการพยาบาลและเหนื่อยหน่ายยังไม่ได้รับการแสดงให้เห็นถึงสังเกตุในบังคลาเทศ ดังนั้นวัตถุประสงค์ของการวิจัยครั้งนี้มีการกำหนดระดับของสภาพแวดล้อมการปฏิบัติการพยาบาลที่เหนื่อยหน่ายและคุณภาพของการดูแลรักษาพยาบาลในกลุ่มพยาบาลและการสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมการปฏิบัติการพยาบาลและคุณภาพของการดูแลรักษาพยาบาลและการสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างความเหนื่อยหน่ายและคุณภาพของการพยาบาลดูแลของพยาบาลในโรงพยาบาลวิทยาลัยแพทย์ธากาสาธารณรัฐประชาชนบังคลาเทศ. กรอบแนวคิดกรอบแนวคิดของปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพของการดูแลรักษาพยาบาลที่อยู่บนพื้นฐานของการทบทวนวรรณกรรม คุณภาพของการดูแลรักษาพยาบาลเป็นระดับของผู้ให้บริการในการปฏิบัติการพยาบาลที่มีทักษะความสามารถสร้างความไว้วางใจที่มีสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายมีการจัดระเบียบและระมัดระวังในการตรวจสอบการรับ(ลินน์และMcMillen, 1999) มันประกอบด้วยแปดปัจจัยคือ 1) การทำงานร่วมกัน 2) ระมัดระวัง 3) การสนับสนุน 4) เป็นรายบุคคล 5) สภาพแวดล้อมการทำงาน, 6) หน่วยการทำงานร่วมกัน7) ลักษณะส่วนบุคคลและ 8) อารมณ์ (ลินน์ McMillen และ Sidani 2007 ) สภาพแวดล้อมการปฏิบัติการพยาบาลบนพื้นฐานของทะเลสาบ(2002) ถูกกำหนดให้เป็นองค์กรที่มีลักษณะของการตั้งค่าการทำงานที่อำนวยความสะดวกหรือconstrains ปฏิบัติการพยาบาลมืออาชีพ นี้ประกอบด้วยห้า subscales: 1) การมีส่วนร่วมพยาบาลในกิจการโรงพยาบาล2) มูลนิธิพยาบาลคุณภาพของการดูแล3) ความสามารถของผู้จัดการพยาบาลเป็นผู้นำและการสนับสนุนของพยาบาล4) พนักงานและความเพียงพอของทรัพยากรและ5) nursephysician นักศึกษาสัมพันธ์ Maslach (1981) กำหนดแนวคิดความเหนื่อยหน่ายเป็นโรคทางกายภาพและความอ่อนล้าทางอารมณ์ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาของแนวคิดเชิงลบตนเองทัศนคติงานเชิงลบและการสูญเสียของความกังวลและความรู้สึกสำหรับลูกค้า มันประกอบด้วยสามมิติ: อารมณ์อ่อนเพลีย(EE) depersonalization (DP) และความสำเร็จส่วนบุคคล(PA) สมาคมระหว่างสองปัจจัยรวมทั้งการปฏิบัติการพยาบาลสภาพแวดล้อมและความเหนื่อยหน่ายและคุณภาพของการพยาบาลการดูแลได้รับการตรวจสอบในการศึกษาครั้งนี้. วิธีการนี้เป็นการศึกษาหาความสัมพันธ์บรรยายการดำเนินการของพยาบาลในสามทางการแพทย์โรงพยาบาลวิทยาลัยในกรุงธากาบังคลาเทศรวมทั้งธากาวิทยาลัยแพทย์โรงพยาบาล(DMCH) เซอร์Salimullah วิทยาลัยการแพทย์โรงพยาบาล Mitford (SSMCMH) และฮิด Suhrawardy การแพทย์โรงพยาบาลวิทยาลัย(SSMCH) ง่ายสุ่มเทคนิคการสุ่มตัวอย่างถูกใช้ในการเลือกตัวอย่างจากพยาบาลที่ให้การดูแลโดยตรงสำหรับผู้ป่วยและทำงานอย่างน้อยหนึ่งปีในทั้งสามโรงพยาบาลวิทยาลัยแพทย์ รวม 343 แบบสอบถามกระจายและ 305 (89%) มีความสมบูรณ์ในการวิเคราะห์ข้อมูล. เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยที่ใช้ประกอบด้วย