While Kahn (1990) developed a conce

While Kahn (1990) developed a conceptual framework, Schaufeli and his colleagues (2002) developed an operationalized concept of engagement.

According to Schaufeli, Salanova, Gonzales-Roma, and Bakker (2002), work engagement refers to ‘‘a positive fulfilling, work-related state of mind that is characterized by vigor, dedication, and absorption’’ (p. 74).

Vigor is defined as
‘‘high levels of energy and mental resilience while working,
the willingness to invest efforts in one’s work and persistence even in the face of difficulties’’,
while dedication refers to ‘‘a sense of significance, enthusiasm, inspiration, pride and challenge (p. 74).

Absorption refers to ‘‘being fully concentrated and deeply engrossed in one’s work,
whereby time passes quickly and one has difficulties with detaching oneself from work’’ (p. 75).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่กรอบแนวคิดพัฒนาคาห์น (1990) Schaufeli และเพื่อนร่วมงานของเขา (2002) ได้พัฒนาแนวคิด operationalized มีส่วนร่วม ตาม Schaufeli เฟ กอนซาเล Roma และ Bakker (2002), งานหมั้นหมายถึง ''ทำบวก ทำงานที่เกี่ยวข้องกับสภาวะของจิตใจที่เป็นลักษณะความแข็งแรง ความทุ่มเท และการดูดซึม '' (p. 74) กำหนดเป็นความแข็งแรง '' การพลังงานและความยืดหยุ่นทางจิตในขณะทำงาน ระดับสูงตั้งใจจะลงทุนในการทำงานและความคงทนแม้ในการเผชิญกับความยากลำบากของ '', ในขณะที่มุ่งหมายถึง '' ความสำคัญ ความกระตือรือร้น แรงบันดาลใจ ความภาคภูมิใจ และความท้าทาย (p. 74) การดูดซึมหมายถึง '' อย่างเข้มข้น และมุ่งมั่นอย่างลึกซึ้งในงาน โดยเวลาผ่านไปอย่างรวดเร็ว และมีปัญหากับการถอดตัวเองจากงาน '' (p. 75)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่คาห์น (1990) การพัฒนากรอบแนวคิด, Schaufeli และเพื่อนร่วมงานของเขา (2002) การพัฒนาแนวคิด operationalized ของหมั้น. ตามที่ Schaufeli, Salanova, กอนซาเล-Roma และแบกเกอร์ (2002), การมีส่วนร่วมในการทำงานหมายถึง '' บวกการตอบสนอง รัฐเกี่ยวข้องกับการทำงานของจิตใจที่มีเอกลักษณ์เฉพาะด้วยความแข็งแรง, ความทุ่มเทและการดูดซึม '' (พี. 74). ศักดาถูกกำหนดให้เป็น'' ระดับสูงของพลังงานและความยืดหยุ่นทางจิตในขณะที่ทำงาน, ความเต็มใจที่จะลงทุนมีความพยายามในการทำงานของคนและความเพียร แม้ในใบหน้าของปัญหา 'ว่า', ในขณะที่การอุทิศตนหมายถึง '' ความรู้สึกของความสำคัญความกระตือรือร้น, แรงบันดาลใจ, ความภาคภูมิใจและความท้าทาย (พี. 74). การดูดซึมหมายถึง '' เป็นความเข้มข้นอย่างเต็มที่และรุกลึกในการทำงานของคนโดยเวลา ผ่านไปได้อย่างรวดเร็วและมีปัญหากับการถอดตัวเองจากการทำงาน '' (พี. 75)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขณะที่คาห์น ( 1990 ) การพัฒนากรอบแนวคิด schaufeli และเพื่อนร่วมงานของเขา ( 2002 ) แนวคิดการพัฒนา operationalized ของหมั้นตาม schaufeli salanova กอนซาเลส , , โรม่า และ ซูฟอลลส์ ( 2002 ) , " " งานหมั้น หมายถึง การตอบสนองในเชิงบวก , สภาพของจิตใจที่เป็นลักษณะความแข็งแรง , ความทุ่มเท และการดูดซึม " " ( หน้า 74 )ความเพียร หมายถึงระดับของพลังงานและจิต "high ความยืดหยุ่นในขณะที่ทำงานความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามในการทำงานและการติดตาแม้ต้องเผชิญกับความยากลําบาก " "ในขณะที่การหมายถึง " " ความรู้สึกของความกระตือรือร้น , แรงบันดาลใจ , ความท้าทาย ( หน้า 74 )การดูดซึมหมายถึง " "being อย่างเข้มข้นและลึกซึ้งดื่มด่ำในงานหนึ่งของซึ่งเวลาผ่านไปอย่างรวดเร็ว และมีปัญหากับถอดตัวเองจากงาน " " ( หน้า 75 )