This instrumental study describes t

This instrumental study describes the development and validation of a
new measure of workplace bullying, entitled Escala de Abuso Psicológico Aplicado en
el Lugar de Trabajo (EAPA-T). Participants included 85 members of numerous Spanish
support associations for targets of bullying selected according to several criteria, such
as being involved in legal claims and receiving psychological support. Using Confirmatory
Factor Analysis for the EAPA-T, three models (one factor, four correlated factors, and
four factors and one second-order factor) were analysed. The results indicated that the
model with four factors and one second-order factor provided the best fit to the data.
A total of 12 items was equally distributed across four categories: Control and
manipulation of the work context, Emotional abuse, Professional discredit and Role
devaluation. Acceptable reliabilities and significant correlations between the EAPA-T
and several health and organizational variables were also found, which all together
provided evidence for its validity. Practical implications regarding the use of the scale
are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาเครื่องมืออธิบายการพัฒนาและตรวจสอบการวัดใหม่ของที่ทำงาน bullying ได้รับน้ำ Escala เด Abuso Psicológico Aplicadoel Trabajo de Lugar (EAPA-T) ผู้เข้าร่วมรวม 85 สมาชิกของสเปนมากมายสนับสนุนการเชื่อมโยงเป้าหมายของ bullying เลือกตามเงื่อนไขหลายอย่าง เช่นเป็นการมีส่วนร่วมในการเรียกร้องทางกฎหมายและได้รับการสนับสนุนทางจิตใจ ใช้เสร็จปัจจัยวิเคราะห์สำหรับการ EAPA-T รุ่นสาม (หนึ่งปัจจัย ปัจจัย correlated สี่ และปัจจัยสี่และปัจจัยลำดับที่สองหนึ่ง) ได้ analysed ระบุผลที่จะรุ่นที่ มีปัจจัยสี่และปัจจัยลำดับที่สองหนึ่งให้พอดีกับข้อมูลจำนวน 12 รายการมีการกระจายอย่างเท่าเทียมกันสี่ประเภท: ตัวควบคุม และบริบทการทำงาน ละเมิดทางอารมณ์ discredit มืออาชีพ และบทบาทการจัดการdevaluation Reliabilities ยอมรับได้และความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่าง EAPA-Tและสุขภาพและตัวแปรองค์กรหลายแห่งยังพบ ซึ่งรวมกันมีหลักฐานสำหรับการมีผลบังคับใช้ ผลการปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้สเกลได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้มีประโยชน์อธิบายการพัฒนาและการตรวจสอบของวัดใหม่ของการกลั่นแกล้งสถานที่ทำงานชื่อ Escala เด Abuso Psicológico Aplicado en เอลเดอ Lugar Trabajo (EAPA-T) ผู้เข้าร่วมกิจกรรมรวม 85 สมาชิกของสเปนหลายสมาคมการสนับสนุนสำหรับเป้าหมายของการข่มขู่เลือกตามเกณฑ์หลายประการเช่นเป็นการมีส่วนร่วมในการเรียกร้องตามกฎหมายและได้รับการสนับสนุนทางด้านจิตใจ ใช้ยืนยันการวิเคราะห์องค์ประกอบสำหรับ EAPA-T, สามรุ่น (หนึ่งในปัจจัยสี่ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์และปัจจัยสี่และเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สองสั่งซื้อ) ถูกนำมาวิเคราะห์ ผลการวิจัยพบว่ารูปแบบที่มีปัจจัยสี่และเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สองสั่งให้แบบที่ดีที่สุดกับข้อมูล. รวม 12 รายการที่ได้รับการกระจายอย่างเท่าเทียมกันทั่วสี่ประเภท: การควบคุมและการจัดการของบริบทการทำงานของการล่วงละเมิดทางอารมณ์เสื่อมเสียมืออาชีพและบทบาทการลดค่า ความเชื่อมั่นที่ยอมรับและความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่าง EAPA-T และสุขภาพและตัวแปรหลายองค์กรนอกจากนี้ยังพบซึ่งทั้งหมดเข้าด้วยกันหลักฐานความถูกต้องของ หมายในทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ของขนาดที่จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาเครื่องมือนี้ได้อธิบายถึงพัฒนาการและแนวโน้มของ
วัดใหม่ที่ทำงานกลั่นแกล้งเรื่องบันได เดอ abuso psicol ó Immodom aplicado en
เอลลูเกอร์ เดอ trabajo ( eapa-t ) ผู้เข้าร่วมรวม 85 สมาชิกของหลายภาษาสเปน
สนับสนุนสมาคมสำหรับเป้าหมายของการกลั่นแกล้งเลือกตามหลายเกณฑ์ เช่น
เป็นเกี่ยวข้องกับการเรียกร้องทางกฎหมาย และการได้รับการสนับสนุนทางด้านจิตใจโดยการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน สำหรับ eapa-t
3 รุ่น ( ปัจจัย หนึ่งสี่ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์และ
4 ปัจจัย และสอง - ปัจจัยหนึ่ง ) วิเคราะห์ . ผลการวิจัยพบว่า รูปแบบและอันดับที่สอง
4 ปัจจัย ปัจจัยหนึ่งให้พอดีกับข้อมูล .
รวม 12 รายการ คือ เท่าเทียมกันกระจายทั่วสี่ประเภท : การควบคุมและการจัดการของงาน
บริบทการล่วงละเมิดทางอารมณ์และบทบาท
ดิสเครดิตมืออาชีพ , สำคัญ ความเที่ยงที่ยอมรับและความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่สำคัญ eapa-t
และสุขภาพและหลายองค์กร ที่พบ ซึ่งทั้งหมดเข้าด้วยกัน
ให้หลักฐานเพื่อความถูกต้องของมัน ความหมายในทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้มาตราส่วน
ได้ถูก