Since Labor laws are regulated both

Since Labor laws are regulated both by the federal and state governments, an employee may be subjected to both the federal and state wage rate. The FLSA further states that in case of a conflict the higher minimum wage must prevail. An employer may decide to take unfair advantage of his/her less educated and informed employee by paying him/her less than the minimum wage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากกฎหมายแรงงานถูกควบคุมทั้งรัฐบาลกลาง และรัฐบาลรัฐ พนักงานอาจอยู่ภายใต้อัตราค่าจ้างของรัฐบาลกลาง และรัฐทั้งสองได้ FLSA เพิ่มเติมระบุว่า ในกรณีความขัดแย้งใน ค่าจ้างขั้นต่ำสูงต้องเหนือกว่า นายจ้างอาจจะใช้ประโยชน์จากธรรมของเขา/เธอพนักงานน้อยศึกษา และทราบ โดยทราบถึงรายละเอียดจ่ายน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากกฎหมายแรงงานมีการควบคุมทั้งรัฐบาลกลางและรัฐพนักงานอาจจะถูกทั้งรัฐบาลกลางและอัตราค่าจ้างของรัฐ FLSA รัฐต่อไปว่าในกรณีของความขัดแย้งที่ค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นจะต้องเหนือกว่า นายจ้างอาจตัดสินใจที่จะใช้ประโยชน์ที่ไม่เป็นธรรมของ / พนักงานของเธอมีการศึกษาน้อยและข้อมูลของเขาโดยการจ่ายเงินให้เขา / เธอน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากกฎหมายแรงงาน มีการควบคุมทั้งจากรัฐบาลกลางและรัฐ พนักงานอาจจะต้องทั้งรัฐบาลกลางและรัฐในอัตราค่าจ้าง การ FLSA เพิ่มเติม ระบุว่า ในกรณีของความขัดแย้งสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องชนะ นายจ้างอาจตัดสินใจที่จะใช้ประโยชน์ที่ไม่เป็นธรรมของตนการศึกษาน้อยและแจ้งพนักงาน โดยจ่ายเขา / เธอน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ