Business environments need to refle

Business environments need to reflect the ways that the involved personnel wish to live. Most
enlightened companies have at least heard of a work/life balance, even if they do not actively
promote it among their staff. It makes sense to provide an environment and a culture, which
contributes to, rather than drains the satisfaction from their staff’s personal lives. Each
organisation should be committed to creating a culture of support, growth, responsibility and
vision. Considering staff as individuals, rather than as a generic workforce, is now seen by
most companies as a pre-requisite to achieving a positive company culture and hence a higher
productivity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สภาพแวดล้อมทางธุรกิจต้องสะท้อนให้เห็นถึงวิธีที่ต้องอาศัยบุคลากรเกี่ยวข้อง สุด
บริษัทพุทธเจ้าหูน้อยของยอดดุลการทำงาน/ชีวิต แม้ว่าพวกเขาทำงานอย่างแข็งขันไม่
ส่งเสริมในหมู่พนักงานของตน มันทำให้รู้สึกถึงสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรม ซึ่ง
สนับสนุน มากกว่าความพึงพอใจจากชีวิตส่วนตัวของพนักงานของตนในท่อระบายน้ำ แต่ละ
องค์การควรมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมของการสนับสนุน เติบโต ความรับผิดชอบ และ
วิสัยทัศน์ ตอนนี้จะเห็นการพิจารณาพนักงาน เป็นบุคคล ไม่ ใช่ เป็น พนักงานทั่วไป โดย
บริษัทส่วนใหญ่เป็น requisite ก่อนจะบรรลุวัฒนธรรมบริษัทบวก และดังมาก
ประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สภาพแวดล้อมทางธุรกิจจะต้องสะท้อนให้เห็นถึงวิธีการที่บุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการต้องการที่จะมีชีวิตอยู่ ส่วนใหญ่
บริษัท ที่รู้แจ้งได้อย่างน้อยได้ยินสมดุลการทำงาน / ชีวิตแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้งาน
ส่งเสริมมันในหมู่พนักงานของพวกเขา มันทำให้รู้สึกเพื่อให้สภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมซึ่ง
ก่อให้มากกว่าความพึงพอใจของท่อระบายน้ำจากชีวิตส่วนตัวของพนักงานของพวกเขา แต่ละ
องค์กรควรจะมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมของการสนับสนุนการเจริญเติบโตของความรับผิดชอบและ
วิสัยทัศน์ พิจารณาพนักงานเป็นบุคคลแทนที่จะเป็นแรงงานทั่วไปมีให้เห็นโดยขณะนี้
บริษัท ส่วนใหญ่เป็นสิ่งจำเป็นก่อนที่จะบรรลุวัฒนธรรมของ บริษัท ที่เป็นบวกและด้วยเหตุนี้ที่สูงขึ้น
ในการผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สภาพแวดล้อมทางธุรกิจจะต้องสะท้อนให้เห็นถึงวิธีที่บุคลากรที่เกี่ยวข้องต้องการที่จะมีชีวิตอยู่ บริษัทส่วนใหญ่
พุทธะได้ยินอย่างน้อยของงาน / ชีวิตที่สมดุล แม้ว่าพวกเขาไม่กระตือรือร้น
ส่งเสริมในหมู่พนักงานของพวกเขา มันทำให้รู้สึกเพื่อให้สภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมซึ่ง
จัดสรร แทนที่จะระบายความพึงพอใจจากเจ้าหน้าที่ของส่วนบุคคลอยู่ แต่ละ
องค์กรควรมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมของการสนับสนุน , การเจริญเติบโต , ความรับผิดชอบและ
วิสัยทัศน์ พิจารณาพนักงานบุคคล แทนที่จะเป็นแรงงานทั่วไป ตอนนี้เห็นโดย
บริษัทส่วนใหญ่เป็น pre ที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุ บริษัท บวกวัฒนธรรมและดังนั้น ผลผลิตที่สูงขึ้น