As well as the dimensions of the sc

As well as the dimensions of the scale and depth of change, and whether change is reactive or proactive, we can also consider a number of other element, such as the essential nature and content of change, timeframes of change, and the effects of change on job structures and authority relationships, All these elements are important and influence each other in various ways, for example, the temporal element of change – whether the change promoted is to occur quickly or over a longer period of time – often combines with other factors, such as employee attitudes and perceptions in shaping the process of organizational change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รวมทั้งมิติและความลึกของการเปลี่ยนแปลง และว่าการเปลี่ยนแปลงปฏิกิริยา หรือเชิงรุก เราสามารถพิจารณาจำนวนขององค์ประกอบอื่น ๆ ลักษณะสำคัญและเนื้อหาของการเปลี่ยนแปลง timeframes ของการเปลี่ยนแปลง และผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างของงานและความสัมพันธ์ของหน่วยงาน องค์ประกอบทั้งหมดเหล่านี้มีความสำคัญ และมีอิทธิพลต่อกันในรูปแบบต่าง ๆ ตัวอย่าง องค์ประกอบชั่วคราวเปลี่ยน – ว่าการเปลี่ยนแปลงที่ส่งเสริมให้ เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว หรือนานกว่าระยะเวลา – มักจะรวมกับปัจจัยอื่น ๆ เช่นพนักงานทัศนคติและเข้าใจในกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงองค์กรการสร้างรูปร่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เช่นเดียวกับมิติของขนาดและความลึกของการเปลี่ยนแปลงและการเปลี่ยนแปลงไม่ว่าจะเป็นปฏิกิริยาเชิงรุกหรือเรายังสามารถพิจารณาจำนวนขององค์ประกอบอื่น ๆ เช่นลักษณะที่สำคัญและเนื้อหาของการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงและผลกระทบของการเปลี่ยนแปลง งานเกี่ยวกับโครงสร้างและความสัมพันธ์ของอำนาจองค์ประกอบทั้งหมดเหล่านี้มีความสำคัญและมีอิทธิพลต่อกันและกันในรูปแบบต่างๆเช่นองค์ประกอบของการเปลี่ยนแปลงชั่วคราว - ไม่ว่าการเปลี่ยนแปลงการเลื่อนตำแหน่งเป็นที่จะเกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็วหรือในระยะเวลานานของเวลา - มักจะรวมกับปัจจัยอื่น ๆ เช่นทัศนคติของพนักงานและการรับรู้ในการสร้างกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นขนาดของขนาดและความลึกของการเปลี่ยนแปลง และไม่ว่าจะเปลี่ยนเป็น Reactive หรือเชิงรุก นอกจากนี้เรายังสามารถพิจารณาจำนวนขององค์ประกอบอื่น ๆเช่น ลักษณะสําคัญ และเนื้อหาของการเปลี่ยนแปลงเวลาของการเปลี่ยนแปลง และผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างงานและอำนาจในความสัมพันธ์ของ องค์ประกอบทั้งหมดเหล่านี้มีความสำคัญและมีอิทธิพล กันในรูปแบบต่างๆ เช่นองค์ประกอบของกาลเปลี่ยน–ว่าการเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว หรือเลื่อนระยะเวลานานของเวลาและมักจะรวมกับปัจจัยอื่น ๆเช่น ทัศนคติของพนักงานและการรับรู้ในการสร้างกระบวนการขององค์กรที่เปลี่ยนไป