So what can businesses do about thi

So what can businesses do about this? Well, aside from standardizing on a single platform and reaping the efficiencies inherent in that, the answer to that question is to provide employees and manager across the company with self-service tools. The workforce should be able to update address, phone number, and other personal information through an easy-to-use Web portal without needing HR staff to intervene. They should also be able to view and manage their benefits as well as apply for jobs, register for courses, maintain performance goals, enter and approve absences, and file their expenses. These are, of course, all widely understood needs. But what often goes overlooked when forging forward with employee self-service is the importance of ease of use. There is no sense in providing so-called self-service capabilities to employees, if no one can figure the system out—everyone will just end of on the phone with HR again. And to that end, Microsoft technology is familiar and easy to use.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น ธุรกิจไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ ดี นอกเหนือจากมาตรฐานในหนึ่งเดียว และผลประสิทธิภาพที่อยู่ในที่ ตอบคำถามที่อยู่เพื่อ ให้พนักงานและผู้จัดการทั่วทั้งบริษัท มีเครื่องมือบริการตนเอง แรงงานควรจะปรับปรุงที่อยู่ เบอร์โทรศัพท์ และข้อมูลส่วนบุคคลอื่น ๆ ผ่านทางเว็บไซต์มีเว็บใช้งานง่ายโดยไม่จำเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลการ พวกเขาควรจะสามารถดู และจัดการผลประโยชน์ของตน ตลอดจนสมัครงาน ลงทะเบียนสำหรับหลักสูตร รักษาเป้าหมายการปฏิบัติงาน ป้อน และอนุมัติการขาดงาน และแฟ้มค่าใช้จ่ายของพวกเขา เหล่านี้ได้ แน่นอน ทุกความต้องการความเข้าใจอย่างกว้างขวาง แต่อะไรมักจะมองข้ามเมื่อตีไปข้างหน้ากับพนักงานที่บริการตนเองคือ ความสำคัญของการใช้งานง่าย มีความรู้สึกไม่ให้สามารถบริการตนเองเรียกว่าพนักงาน ถ้าไม่มีใครสามารถเข้าใจระบบ — ทุกคนจะเพียงสิ้นบนโทรศัพท์กับ HR อีกครั้ง และที่สุด เทคโนโลยี Microsoft คือคุ้นเคย และใช้งานง่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นสิ่งที่ธุรกิจสามารถทำเกี่ยวกับเรื่องนี้? ดีนอกเหนือจากมาตรฐานบนแพลตฟอร์มเดียวและเก็บเกี่ยวผลประสิทธิภาพอยู่ในคำตอบสำหรับคำถามที่ว่าคือการให้พนักงานและผู้จัดการใน บริษัท ที่มีเครื่องมือแบบบริการตนเอง แรงงานควรจะสามารถอัปเดตที่อยู่หมายเลขโทรศัพท์และข้อมูลส่วนตัวอื่น ๆ ผ่านทางที่ง่ายต่อการใช้งานเว็บพอร์ทัลโดยไม่จำเป็นต้องเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะเข้าไปแทรกแซง พวกเขายังจะสามารถดูและจัดการผลประโยชน์ของพวกเขาเช่นเดียวกับการสมัครงานลงทะเบียนสำหรับหลักสูตรการรักษาเป้าหมายการดำเนินงานป้อนและอนุมัติการขาดและยื่นค่าใช้จ่ายของพวกเขา เหล่านี้เป็นของหลักสูตรทุกความต้องการเข้าใจกันอย่างกว้างขวาง แต่สิ่งที่มักจะไปมองข้ามเมื่อปลอมไปข้างหน้าด้วยการทำงานของพนักงานให้บริการด้วยตนเองคือความสำคัญของความง่ายดายในการใช้งาน มีความรู้สึกในการให้บริการที่เรียกว่าความสามารถในการให้บริการด้วยตนเองให้กับพนักงานถ้าไม่มีใครสามารถคิดระบบออกทุกคนก็จะสิ้นสุดของโทรศัพท์กับทรัพยากรบุคคลอีกครั้งไม่เป็น และไปสิ้นสุดที่เทคโนโลยีไมโครซอฟท์เป็นที่คุ้นเคยและใช้งานง่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้นสิ่งที่ธุรกิจทำเกี่ยวกับเรื่องนี้ ? ดีนอกเหนือจากมาตรฐานบนแพลตฟอร์มเดียวและเก็บเกี่ยวประสิทธิภาพแท้จริงในการนั้น คำตอบก็คือ เพื่อให้พนักงานและผู้จัดการใน บริษัท ที่มีเครื่องมือ บริการตัวเอง พนักงานควรปรับปรุงที่อยู่ เบอร์โทรศัพท์ และข้อมูลส่วนบุคคลอื่น ๆผ่านทางพอร์ทัลเว็บง่ายต่อการใช้งาน โดยไม่ต้องมีเจ้าหน้าที่ HR มาแทรกแซง พวกเขายังควรจะสามารถที่จะดู และจัดการประโยชน์ของตนเอง ตลอดจนใช้งาน , ลงทะเบียนสำหรับหลักสูตรการรักษาเป้าหมายการปฏิบัติงาน ระบุและอนุมัติการขาดเรียน และแฟ้มค่าใช้จ่ายของพวกเขา เหล่านี้ แน่นอน ทุกคนเข้าใจกันอย่างแพร่หลายความต้องการ แต่สิ่งที่มักจะมองข้ามเมื่อพนักงานปลอมไปข้างหน้าด้วยตนเองความใช้งานง่าย ไม่มีความรู้สึกให้ความสามารถด้วยตนเอง เรียกว่า ให้พนักงาน ถ้าไม่มีใครสามารถคิดระบบออกมาทุกคนจะสิ้นสุดบนโทรศัพท์กับ HR อีก และไปสิ้นสุดที่ เทคโนโลยี Microsoft เป็นที่คุ้นเคยและใช้งานง่าย