An internal market is more straight

An internal market is more straightforward to control: external markets more complex. In its simplest conception, an internal labor market exists where organizations tend to recruit at the bottom, with people expected to remain with one organization for their whole working lives, rather than the organization recruiting widely with people expecting to have to move employment between organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตลาดภายในจะตรงไปตรงมาในการควบคุม: ภายนอกตลาดซับซ้อนมากขึ้น ในความคิดของง่าย ตลาดแรงงานภายในอยู่ที่องค์กรมักจะ สรรหาที่ด้านล่าง กับคนที่คาดว่าจะยังคงอยู่กับองค์กรหนึ่งสำหรับชีวิตของพวกเขาทำงานทั้งหมด มากกว่าองค์กรที่สรรหาบุคลากรอย่างกว้างขวางกับผู้ที่คาดว่าจะมีการย้ายงานระหว่างองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตลาดภายในตรงไปตรงมามากขึ้นในการควบคุมตลาดภายนอกที่ซับซ้อนมากขึ้น ในความคิดที่ง่ายที่สุดในตลาดแรงงานที่มีอยู่ภายในองค์กรที่มีแนวโน้มที่จะรับสมัครที่ด้านล่างกับคนที่คาดว่าจะยังคงอยู่กับองค์กรหนึ่งสำหรับชีวิตการทำงานทั้งหมดของพวกเขามากกว่าองค์กรการสรรหาอย่างกว้างขวางกับผู้คนคาดหวังว่าจะมีการย้ายการจ้างงานระหว่างองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตลาดภายในที่ตรงไปตรงมามากขึ้นในการควบคุม : ตลาดภายนอกมากขึ้นซับซ้อน ในความคิดที่ง่ายที่สุด เป็นแรงงานอยู่ที่ตลาดภายในองค์กรมีแนวโน้มที่จะรับที่ด้านล่าง มีคนคาดว่าจะยังคงอยู่กับองค์กรหนึ่งสำหรับชีวิตของพวกเขาทั้งการทำงานมากกว่าองค์กรสรรหาอย่างกว้างขวางกับผู้คนคาดหวังที่จะมีการย้ายงานระหว่างองค์กร