Team,Here is what we discuss this m

Team,

Here is what we discuss this morning.......

(1) start with 100 thb penalty for the first time late in each month and plus 50 thb and 100 thb for VP and above for subsequent late
(2) whoever come in after 9:30 must submit half-day annual leave
(3) every 5 times late in (1)+(2) of each month must submit half-day annual leave
(4) for each team if 40% or more of members is late for more than 5 times in a month, team leader must submit half-day leave. If the team leader is also one of the member in (1), (2), (3), submit one-day leave.

- could secretary of each team send me the record every month?
- I will pick or have one-on-one discussion with the frequent contributors of above
- regular contributor of the above will have one notch down grade in his or her performance rating if no further improvement
- if bank's activity all of us should declare his- or herself IN ADVANCE if he or she can't participate but with good reason pls
- may I remind you all not to cheat pls!!!

Thks,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมงาน

นี่คือสิ่งที่เราจะหารือเช้านี้ .......

(1) เริ่มต้นด้วยการลงโทษ 100 บาทเป็นครั้งแรกในช่วงปลายแต่ละเดือนและบวก 50 บาทและ 100 บาทสำหรับ VP และที่ตามมาข้างต้นสำหรับช่วงปลายปี
(2) ใครก็ตามที่เข้ามาหลังจาก 09:30 ต้องยื่นครึ่งวันลาประจำปี
(3) ทุก 5 ครั้งในช่วงปลายปี (1) (2) ของแต่ละเดือนต้องยื่นครึ่งวันลาประจำปี
(4) สำหรับแต่ละทีมถ้า 40% หรือมากกว่าของสมาชิกที่จะสายเกินกว่า 5 ครั้งในเดือนที่หัวหน้าทีมจะต้องส่งออกครึ่งวัน ถ้าหัวหน้าทีมยังเป็นหนึ่งในสมาชิกใน (1), (2), (3), ส่งออกหนึ่งวัน

-. เลขานุการของแต่ละทีมสามารถส่งฉันบันทึกทุกเดือน
- ฉันจะรับหรือ มีหนึ่งในหนึ่งการพูดคุยกับผู้ให้บ่อยที่กล่าวข้างต้น
- ขาประจำของดังกล่าวข้างต้นจะมีหนึ่งรอยลงในระดับของเขาหรือคะแนนการแสดงของเธอหากไม่มีการปรับปรุงแก้ไขต่อไป
- ถ้ากิจกรรมของธนาคารที่เราทุกคนควรจะประกาศหรือของเขาเองล่วงหน้าหากเขาหรือเธอไม่สามารถมีส่วนร่วม แต่มีเหตุผลที่ดี pls
-! ผมอาจเตือนให้คุณทั้งหมดไม่ได้ที่จะโกงนะ

thks

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทีม,

นี่คือสิ่งที่เรากล่าวถึงนี้เริ่ม morning...

(1) กับ 100 บาทปรับเป็นครั้งแรกในแต่ละเดือน และ บวก 50 บาทและ 100 บาท สำหรับ VP และเหนือสำหรับ late
(2) ต่อมาใครมาหลังจาก 9:30 ต้องยื่นลางานครึ่งวันประจำปี
(3) ทุกครั้ง 5 สายใน (1) (2) ของแต่ละเดือน ต้องส่งครึ่งวันลาประจำปี
(4) แต่ละทีม หากสมาชิกอย่างน้อย 40% ปลายสำหรับ มากกว่า 5 ครั้ง ในหนึ่ง เดือน ผู้นำทีมต้องยื่นลางานครึ่งวัน ถ้าผู้นำทีมยังเป็นหนึ่งในสมาชิกใน (1), (2), (3), ส่งลางานหนึ่งวันได้

-สามารถเลขานุการของแต่ละทีมส่งระเบียนทุกเดือน?
-ฉันจะรับ หรือสนทนาแพ็คเกจกับร่วมสมทบบ่อยของข้างบน
-ผู้สนับสนุนทั่วไปข้างต้นจะมีรอยหนึ่งลงชั้นในของเขา หรือเธอประสิทธิภาพอันดับถ้าไม่ปรับปรุงเพิ่มเติม
- ถ้าเราควรประกาศกิจกรรมของธนาคารของเขา - หรือตัวเองล่วงหน้าถ้าเขาไม่เข้าร่วม แต่ มีดีเหตุผลกรุณา
-ฉันอาจเตือนคุณทั้งหมดไม่ต้องโกงกรุณา!!!

Thks,

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทีม,

นี่คือสิ่งที่เราคุยกันเรื่องนี้ช่วงเช้า.......

( 1 )เริ่มด้วย 100 บาทการปรับโทษสำหรับครั้งแรกในแต่ละเดือนและรวมถึง 50 บาทและ 100 บาทสำหรับ VP และด้านบนสำหรับใน ภายหลัง ช่วงดึก
( 2 )ใครมาในหลังจาก 9 : 30 จะต้องส่งแบบครึ่งวันต่อปีออกจาก
( 3 )ทุกๆ 5 ครั้งในช่วงดึก( 1 )( 2 )ของแต่ละเดือนจะต้องยื่นแบบครึ่งวันต่อปีออกจาก
( 4 )สำหรับทีมงานแต่ละครั้งหาก 40% หรือมากกว่านั้นของสมาชิกเป็นช่วงดึกสำหรับมากกว่า 5 ครั้งในเดือนผู้นำทีมงานจะต้องส่งออกจากแบบครึ่งวัน หากทีมผู้นำยังเป็นหนึ่งในสมาชิกใน( 1 ),( 2 ),( 3 ),ส่งแบบหนึ่งวันออกจาก.

- ไม่เลขานุการของแต่ละทีมส่งผมให้บันทึกทุกเดือนหรือไม่?
- - ฉันจะไปรับหรือมีคนที่อยู่ที่ใช้บ่อยชุดประชุมพร้อมด้วยผู้ให้ความช่วยเหลือของเหนือ
- ตามปกติผู้ให้ความช่วยเหลือของทางด้านบนจะมีรอยบากลงมาชั้นในของเขาหรือเธอ ประสิทธิภาพ การทำงานการจัดอันดับความน่าเชื่อถือหากไม่มีการปรับปรุงเพิ่มเติม
- - หากธนาคารกลางของกิจกรรมทั้งหมดของเราควรจะประกาศของเขาหรือเธอเองเป็นการล่วงหน้าหากเขาหรือเธอไม่สามารถมีส่วนร่วมแต่ด้วยเหตุผลที่ดีโปรด
- - ฉันจะเตือนให้คุณทั้งหมดที่ไม่โกงโปรดทุกครั้ง

thks ,