Performance Tests and Observations

Performance Tests and Observations

With a limited number of jobs, performance appraisals may be based on a test of knowledge or skills. These tests are particularly appropriate when a company relies on a pay-for-knowledge or pay-for-skills approach to compensation, rewarding employees primarily on the basis of the skills or job knowledge they have mastered. The test may be of the paper-and-pencil variety or may require an actual demonstration of The test must be reliable and validated to be useful. Even then, it is more apt to measure potential than performance. For the method to be job-related, observations should be made under circumstances that are likely to be encountered. Practicality may suffer if the costs of test development or administration are high.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดสอบประสิทธิภาพและการสังเกตการณ์ มีจำนวนจำกัดของงาน การประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานอาจจะยึดตามการทดสอบความรู้หรือทักษะ การทดสอบเหล่านี้มีความเหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบริษัทใช้วิธีการชำระเงินสำหรับความรู้ หรือค่าจ้างสำหรับทักษะเพื่อค่าตอบแทน พนักงานที่คุ้มค่าเป็นหลักบนพื้นฐานของทักษะหรือความรู้งานที่พวกเขามีความเชี่ยวชาญ การทดสอบอาจเป็นกระดาษ และดินสอหลากหลาย หรืออาจต้องมีการสาธิตจริงของการทดสอบเชื่อถือได้ และผ่านการตรวจสอบจะเป็นประโยชน์ แม้แล้ว มันเป็นการฉลาดมากจะวัดศักยภาพกว่าประสิทธิภาพ สำหรับวิธีจะเกี่ยวข้องกับงาน การสังเกตควรทำภายใต้สถานการณ์ที่มีแนวโน้มที่จะพบ ปฏิบัติจริงอาจประสบปัญหาหากต้นทุนของการทดสอบพัฒนาหรือบริหารสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทดสอบประสิทธิภาพและข้อสังเกต

ที่มีจำนวน จำกัด ของงานประเมินประสิทธิภาพอาจจะขึ้นอยู่กับการทดสอบความรู้หรือทักษะ การทดสอบเหล่านี้มีความเหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ บริษัท ต้องอาศัยความรู้การจ่ายค่าตอบแทนหรือจ่ายสำหรับทักษะวิธีการรับค่าชดเชยให้รางวัลพนักงานหลักบนพื้นฐานของทักษะหรือความรู้ในงานที่พวกเขาได้เข้าใจ การทดสอบอาจจะมีความหลากหลายกระดาษและดินสอหรืออาจจำเป็นต้องมีการสาธิตที่เกิดขึ้นจริงของการทดสอบจะต้องเชื่อถือได้และตรวจสอบให้เป็นประโยชน์ แล้วถึงแม้มันจะเป็นฉลาดมากขึ้นในการวัดที่มีศักยภาพกว่าประสิทธิภาพการทำงาน สำหรับวิธีการที่จะเป็นงานที่เกี่ยวข้องกับการสังเกตที่ควรจะทำภายใต้สถานการณ์ที่มีแนวโน้มที่จะพบ การปฏิบัติจริงอาจประสบหากค่าใช้จ่ายในการพัฒนาการทดสอบหรือการบริหารที่สูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทดสอบประสิทธิภาพและการสังเกตที่มีจำนวน จำกัด ของงาน การประเมินผลอาจจะขึ้นอยู่กับการทดสอบความรู้ หรือทักษะ การทดสอบเหล่านี้มีความเหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ บริษัท ใช้ในการจ่ายค่าความรู้ หรือทักษะวิธีการจ่ายเงินชดเชย ให้รางวัลพนักงานเป็นหลักบนพื้นฐานของความรู้หรือทักษะงานที่พวกเขาได้เข้าใจ ทดสอบอาจจะมีกระดาษกับดินสอ หลากหลาย หรือ อาจต้องมีการสาธิตที่เกิดขึ้นจริงของการทดสอบจะต้องเชื่อถือได้และตรวจสอบเพื่อเป็นประโยชน์ ก็ฉลาดมากขึ้นเพื่อวัดศักยภาพมากกว่าการแสดง สำหรับวิธีการที่จะได้งานที่เกี่ยวข้องกับ สังเกต ควรทำภายใต้สถานการณ์ที่มีแนวโน้มที่จะพบ การปฏิบัติจริงอาจประสบหากค่าใช้จ่ายของการทดสอบการพัฒนาหรือการบริหารระดับสูง