And the second in post offices. Giv

And the second in post offices. Gives the results of the study which indicate the OJT programs were only partially successful in realising training goal.
Indicates that self-efficacy, prior experience with tasks,managerial support and workload were the most powerful predictors for training effectiveness.
Concludes that the evidence suggests that OJT is not entirely an effective training method although more research is needs in this area.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และที่สองในสำนักงานไปรษณีย์ ให้ผลของการศึกษาที่บ่งชี้ว่า โปรแกรม OJT สำเร็จเพียงบางส่วนในเหยื่อเป้าหมายฝึกอบรม ระบุประสบการณ์ที่ตนเองประสิทธิภาพ ก่อนกับงาน บริหารจัดการสนับสนุน และปริมาณ predictors มีประสิทธิภาพที่สุดสำหรับประสิทธิภาพการฝึกอบรม สรุปว่า หลักฐานแนะนำว่า OJT ไม่ทั้งหมดคือ วิธีการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพแม้ว่างานวิจัยเพิ่มเติม ความต้องการในพื้นที่นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และสองในไปรษณีย์ ให้ข้อมูลที่แสดงเป็นเพียงบางส่วนเท่านั้นที่ประสบความสำเร็จในโปรแกรมด้วยการตระหนักถึงเป้าหมายการฝึกอบรม .
แสดงว่าตนเองมีประสบการณ์กับงานสนับสนุนการบริหารจัดการภาระงาน มีตัวแปรที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับการฝึกประสิทธิภาพ .
สรุปได้ว่า หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่า OJT จะไม่ทั้งหมดที่มีประสิทธิภาพการฝึกอบรมวิธีแม้ว่าการวิจัยมากขึ้นความต้องการในพื้นที่นี้