Previous empirical analyses have id

Previous empirical analyses have identified several factors related to the self-employment versus wage and salary employment decision, including the individual's preferences for income and risk, entrepreneurial ability, wealth, marginal tax rate, skill level, and various other personal characteristics. Studies focusing on female self-employment in particular also include variables related to marital status and the presence or ages of children, with child caring behavior studied as well. These factors are related to the perceived greater degrees of autonomy and job flexibility in self-employment.
the most obvious factor related to the choice between self-employment and wage and salary work is the relative earnings expected in each of the respective sectors. Bernhardt (1994), using a sample of Canadian white males, finds that relative potential earnings is the dominant factor in determining the probability of employment in the self-employment sector.This finding has been confirmed by many others, including Rees and Shah (1986) and Taylor (1996) for the UK, Clark and Drinkwater (2000) for England and Wales, Johansson (2000) for Finland, and recently Hammarstedt (2006) for Sweden.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์เชิงประจักษ์ที่ก่อนหน้านี้มีระบุปัจจัยต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานตนเองเทียบกับค่าจ้างและเงินเดือนจ้างตัดสินใจ รวมถึงการกำหนดลักษณะของแต่ละบุคคลสำหรับรายได้ และความเสี่ยง ความสามารถผู้ประกอบการ ความมั่งคั่ง อัตราภาษีส่วนเพิ่ม ระดับทักษะ และลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ หลาย ศึกษาที่เน้นการจ้างงานตนเองหญิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งยังมีตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับการสมรสสถานะ และการมี หรืออายุของเด็ก กับพฤติกรรมการดูแลเด็กที่ศึกษาเช่น ปัจจัยเหล่านี้เกี่ยวข้องกับองศามากกว่ารับรู้ของอิสระและงานความยืดหยุ่นในการจ้างงานตนเอง ปัจจัยชัดเจนที่สุดที่เกี่ยวข้องกับทางเลือกระหว่างการจ้างงานตนเองและค่าจ้าง และเงินเดือนมีรายได้สัมพัทธ์ที่คาดไว้ในแต่ละภาคนั้น ๆ ราห์แบร์นฮาร์ด (1994), โดยใช้ตัวอย่างของเพศชายขาวแคนาดา พบว่า ญาติมีศักยภาพกำไรเป็นปัจจัยหลักในการกำหนดความน่าเป็นการจ้างงานในภาคการจ้างงานตนเอง ค้นพบนี้ได้รับการยืนยัน โดยคนอื่น ๆ รวมทั้งรีส์ และชาห์ (1986) และเทย์เลอร์ (1996) ของสหราชอาณาจักร คลาร์กและ Drinkwater (2000) สำหรับอังกฤษ และเวลส์ Johansson (2000) สำหรับประเทศฟินแลนด์ และเมื่อเร็ว ๆ นี้ Hammarstedt (2006) สำหรับสวีเดน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก่อนหน้าการวิเคราะห์เชิงประจักษ์ได้ระบุหลายปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานตนเองเมื่อเทียบกับการตัดสินใจของค่าจ้างเงินเดือนและการจ้างงานรวมทั้งการตั้งค่าของแต่ละบุคคลที่มีรายได้และความเสี่ยงความสามารถผู้ประกอบการมากมายอัตราภาษีร่อแร่ระดับทักษะและคุณลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ อีกมากมาย การศึกษามุ่งเน้นไปที่หญิงการจ้างงานตนเองโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ได้แก่ ตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับสถานภาพการสมรสและการแสดงตนหรืออายุของเด็กที่มีพฤติกรรมการดูแลเด็กการศึกษาได้เป็นอย่างดี ปัจจัยเหล่านี้จะเกี่ยวข้องกับการรับรู้องศามากขึ้นของความเป็นอิสระและความยืดหยุ่นในการทำงานในการจ้างงานตนเอง.
ปัจจัยที่เห็นได้ชัดที่สุดที่เกี่ยวข้องกับทางเลือกระหว่างการจ้างงานตนเองและค่าจ้างและการทำงานเงินเดือนเป็นกำไรญาติคาดว่าในแต่ละภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง แบร์นฮาร์ด (1994) โดยใช้ตัวอย่างของเพศชายสีขาวแคนาดาพบว่าผลประกอบการที่มีศักยภาพญาติเป็นปัจจัยสำคัญในการกำหนดความน่าจะเป็นของการจ้างงานในการจ้างงานตนเอง sector.This การค้นพบที่ได้รับการยืนยันจากคนอื่น ๆ จำนวนมากรวมทั้งรีสและอิหร่าน (1986 ) และเทย์เลอร์ (1996) สำหรับสหราชอาณาจักร, คลาร์กและดื่ม (2000) อังกฤษและเวลส์ Johansson (2000) ฟินแลนด์และเมื่อเร็ว ๆ Hammarstedt (2006) สวีเดน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์เชิงประจักษ์เดิมได้ระบุปัจจัยหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานตนเองและการตัดสินใจเงินเดือนและค่าจ้าง การจ้างงาน รวมถึงการตั้งค่าสำหรับรายได้และความเสี่ยงของแต่ละคน ความสามารถ ที่ผู้ประกอบการรวย , อัตรา , ระดับทักษะและคุณลักษณะส่วนบุคคลภาษีส่วนต่าง ๆ การศึกษาเน้นการจ้างงานด้วยตนเองหญิงโดยเฉพาะ นอกจากนี้ยังรวมถึงตัวแปรสถานภาพสมรสและวัยของเด็ก มีพฤติกรรมการดูแลเด็กที่เรียนได้เป็นอย่างดี ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้มากขึ้นองศาของอิสรภาพและงานที่มีความยืดหยุ่นในการจ้างงานตนเองชัดเจนที่สุด ปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกระหว่างการจ้างงานตนเองและงานค่าจ้างและเงินเดือนคือรายได้ญาติคาดว่าในแต่ละภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง แบร์นฮาร์ด ( 1994 ) โดยใช้กลุ่มตัวอย่างเพศชายสีขาวแคนาดา พบว่า กำไรที่อาจเกิดขึ้น ญาติเป็นปัจจัยเด่นในการกำหนดความน่าจะเป็นของการจ้างงานในตนเองการจ้างงานภาค การค้นพบนี้ได้รับการยืนยันโดยคนอื่น ๆ , รวมทั้งรีส Shah และ ( 1986 ) และ Taylor ( 1996 ) สำหรับ UK , คลาร์กและดริงก์วอเตอร์ ( 2000 ) ในอังกฤษ และเวลส์ โจแฮนสัน ( 2000 ) ฟินแลนด์ และล่าสุด hammarstedt ( 2006 ) สวีเดน