This study is sake of two guideline

This study is sake of two guidelines, namely the Benefit theory. And Benefits Management The guidelines first is Benefit theoretical research has brought the concept Organizational Commitment. Based on the concept of Buchanan (Buchanan, 1974, p.533; laour Meerak , 2540,page 51 ) to the any party. Affection is tied and adherence to the goals and values Affection is tied and adherence to the goals and values of the Organization of binding contains elements are the unified with the organization. Unaffiliated with the organization And fidelity in organization, said that organizational commitment of a feeling, the feelings of the individual to the organization that, by working with organizations that have the desire and the willingness to commit and try to follow it. to realize the organizational goals. Therefore, using the knowledge and efforts on working lead to success, as the aim of the organization is defined. For useful in-depth management commitment to an organization that has a relationship to the performance of the operations of the personnel within the Organization, Burapha University campus Sakaeo. Can lead to Suggestion for creating engagement towards the Organization of personnel with in the organization. Burapha University Sakaeo Campus has more leverage

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้เป็นของสองแนวทาง ได้แก่ทฤษฎีผลประโยชน์ และ จัดการผลประโยชน์แนวทางแรกเป็นประโยชน์ทฤษฎีวิจัยได้นำแนวคิดผูกพัน ตามแนวคิดของ buchanan ทำยอด (buchanan ทำยอด 1974, p.533; laour Meerak, 2540 หน้า 51) บุคคลใด ๆ ผูกจิต และติดเป้าหมายและค่าจิตถูกผูก และติดเป้าหมายและค่าของรวมองค์กรที่ประกอบด้วยองค์ประกอบอยู่รวมกับองค์กร กลุ่มกับองค์กรและความจงรักภักดีในองค์กร ที่ผูกพันของความรู้สึก ความรู้สึกของแต่ละองค์กรว่า โดยทำงานกับองค์กร ที่มีความปรารถนาและยินดีที่จะยอมรับ และพยายามที่จะตามมา ตระหนักถึงเป้าหมายขององค์กร ดังนั้น ใช้ความรู้และความพยายามในการทำงานนำไปสู่ความสำเร็จ เป็นจุดมุ่งหมายขององค์กรได้กำหนด มั่นจัดการในเชิงลึกที่เป็นประโยชน์กับองค์กรที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพของการดำเนินงานของบุคลากรภายในองค์กร มหาวิทยาลัยบูรพาวิทยาเขตสระแก้ว สามารถนำไปสู่ข้อเสนอแนะสำหรับการสร้างความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกับองค์กร วิทยาเขตสระแก้วมหาวิทยาลัยบูรพาได้ยกระดับเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้เป็นประโยชน์ของทั้งสองแนวทางคือทฤษฎีผลประโยชน์ และการจัดการผลประโยชน์แนวทางแรกคือการวิจัยเชิงทฤษฎีผลประโยชน์ได้นำแนวคิดความผูกพันต่อองค์การ ตามแนวคิดของบูคานัน (บูคานัน 1974, p.533; laour meerak, 2540, หน้า 51) เพื่อให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ความรักจะเชื่อมโยงและยึดมั่นในเป้าหมายและค่าความรักจะเชื่อมโยงและยึดมั่นในเป้าหมายและค่านิยมขององค์การที่มีผลผูกพันที่มีองค์ประกอบเป็นปึกแผ่นกับองค์กร เกี่ยวพันกับองค์กรและความจงรักภักดีในองค์กรกล่าวว่าความผูกพันต่อองค์การของความรู้สึก, ความรู้สึกของแต่ละบุคคลให้กับองค์กรที่ว่าด้วยการทำงานกับองค์กรที่มีความปรารถนาและความตั้งใจที่จะฆ่าและพยายามที่จะทำตามมัน ตระหนักถึงเป้าหมายขององค์กร ดังนั้นการใช้ความรู้และความพยายามในการทำงานนำไปสู่​​การประสบความสำเร็จเป็นจุดมุ่งหมายขององค์กรที่มีการกำหนด สำหรับประโยชน์ในเชิงลึกมุ่งมั่นที่จะบริหารจัดการองค์กรที่มีความสัมพันธ์กับผลการดำเนินงานของการดำเนินงานของบุคลากรภายในองค์กรมหาวิทยาลัยบูรพาวิทยาเขตสระแก้ว สามารถนำไปสู่​​ข้อเสนอแนะสำหรับการสร้างความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรที่มีอยู่ในองค์กร มหาวิทยาลัยบูรพาวิทยาเขตสระแก้วมีประโยชน์มากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้เพื่อสองแนวทาง คือ ผลประโยชน์ทฤษฎี และประโยชน์ของการจัดการแนวทางแรกคือประโยชน์การวิจัยเชิงทฤษฎี ทำให้ความผูกพันต่อองค์กร แนวคิด ตามแนวคิดของ บูคานัน ( Buchanan , 1974 , p.533 ; laour meerak , 2550 , หน้า 51 ) กับพรรคใด ๆความรักจะเชื่อมโยงและยึดมั่นในเป้าหมายและความรักค่าเชื่อมโยงและยึดมั่นในเป้าหมายและค่านิยมขององค์การประกอบด้วยองค์ประกอบเป็นปึกแผ่น ผูกพันกับองค์กร ด้านศาสนกับองค์กร และความจงรักภักดีในองค์กร กล่าวว่า ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของความรู้สึก ความรู้สึกของบุคคลต่อองค์กรนั้นโดยทำงานกับองค์กรที่มีความต้องการและความเต็มใจที่จะยอมรับและพยายามที่จะติดตามมัน เพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์การ ดังนั้น การใช้ความรู้และความพยายามในการทำงานนำไปสู่ความสำเร็จตามเป้าหมายขององค์กรที่กำหนดเพื่อประโยชน์การจัดการเชิงลึกต่อองค์กรมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการดำเนินงานของบุคลากรภายในองค์กร สระแก้ว มหาวิทยาลัยบูรพา สามารถนำไปสู่ข้อเสนอแนะสำหรับการสร้างความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในองค์กร มหาวิทยาลัยบูรพาวิทยาเขตสระแก้ว ได้ประโยชน์มากกว่า