ConclusionWe experience that as soo

Conclusion
We experience that as soon as we question the analytics movement, we get labeled troglodytes who live in the past and are out of date with modern HR. We disagree. The HR field is littered with good ideas that have not been institutionalized. We hope that our recommendations offer a way to make HR analytics a realistic and ongoing part of improved HR impact.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปเราพบว่า ทันทีที่เราถามความเคลื่อนไหววิเคราะห์ เราได้รับชื่อ troglodytes ที่อาศัยอยู่ในอดีต และล้าสมัย ด้วย HR สมัยใหม่ เราไม่เห็นด้วย ฟิลด์ชั่วโมงคือ littered กับความคิดที่ดีที่ได้ institutionalized ไม่ เราหวังว่า คำแนะนำของเรามีวิธีจะทำให้ HR วิเคราะห์ส่วนจริง และต่อเนื่องผลกระทบชั่วโมงดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปเราได้สัมผัสว่าทันทีที่เราตั้งคำถามกับการวิเคราะห์การเคลื่อนไหวของเราได้รับการติดป้ายชื่อชิมแปนซีที่อาศัยอยู่ในอดีตที่ผ่านมาและจะออกจากวันที่มีทรัพยากรบุคคลที่ทันสมัย​​ เราไม่เห็นด้วย สนามทรัพยากรบุคคลเป็นที่ทิ้งกระจุยกระจายกับความคิดที่ดีที่ไม่ได้รับการสถาบัน เราหวังว่าคำแนะนำของเรามีวิธีที่จะทำให้การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลเป็นส่วนหนึ่งที่เป็นจริงและต่อเนื่องของผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป
เราพบว่าทันทีที่เราถามวิเคราะห์การเคลื่อนไหว เราได้รับข้อความให้ตาย ที่ อยู่ ใน อดีต และออกเดทกับ HR ยุคใหม่ เราไม่เห็นด้วย HR ฟิลด์เป็นที่ทิ้งกระจุยกระจายกับความคิดที่ดีที่ไม่ได้อยู่ในสถาบัน เราหวังว่า เราแนะนำเสนอวิธีการทำ HR Analytics ส่วนหนึ่งมีเหตุผลและต่อเนื่องต่อ HR ดีขึ้น