Short-term international assignment

Short-term international assignments are necessary requirements for promotion at all levels in the Irish Defence Forces, that is, at every rank an Officer 1/Non-Commissioned Officer2(NCO)/private serves, he/she is required to go overseas in that rank in order to be considered for promotion to the next higher rank. Overseas service, therefore, is an integral part of a military career path (Defence Forces Annual Report, 2011), with military personnel required to participate in overseas missions throughout their career as part of continuous professional development. Through overseas service, command and leadership appointments at different levels ranging from junior appointment holders such as Lieutenant to senior appointment holders such as Colonel are examined throughout a military officer’s career path. Significantly, a higher weighting is assigned to the performance report from overseas service than to service at home

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดระยะสั้นต่างประเทศมีความต้องการจำเป็นสำหรับโปรโมชั่นทุกระดับในกองกำลังป้องกันไอริช คือ ที่ Officer2 1/Non-มอบหมายอำนาจหน้าที่เจ้าหน้าที่ทุกตำแหน่ง (NCO) / บริการส่วนตัว จะต้องไปต่างประเทศในตำแหน่งนั้นเพื่อพิจารณาเลื่อนยศสูงขึ้น บริการต่างประเทศ ดังนั้น เป็นส่วนสำคัญของทหารอาชีพ (ป้องกันกองรายงานประจำปี 2554), พร้อมบุคลากรทางทหารที่ต้องเข้าร่วมในภารกิจต่างประเทศตลอดอาชีพของพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง ต่างประเทศผ่านบริการ นัดหมายสั่งและเป็นผู้นำในระดับต่าง ๆ ตั้งแต่ผู้นัดหมายจูเนียร์เช่นโทผู้อาวุโสนัดหมายเช่นพันตรวจสอบตลอดเส้นทางอาชีพของเจ้าหน้าที่ทหาร อย่างมีนัยสำคัญ กำหนดรายงานประสิทธิภาพน้ำหนักสูงจากบริการต่างประเทศเพื่อการบริการที่บ้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ได้รับมอบหมายต่างประเทศระยะสั้นที่มีความต้องการที่จำเป็นสำหรับโปรโมชั่นในทุกระดับในไอริชกองกำลังป้องกันนั่นคือในทุกการจัดอันดับให้เป็นเจ้าหน้าที่ 1 / ไม่นาย Officer2 (NCO) / ทำหน้าที่ส่วนตัวเขา / เธอจะต้องไปต่างประเทศในการที่ ตำแหน่งเพื่อที่จะได้รับการพิจารณาสำหรับการส่งเสริมการจัดอันดับที่สูงขึ้นต่อไป บริการในต่างประเทศจึงเป็นส่วนหนึ่งของเส้นทางอาชีพทหาร (กองกำลังป้องกันรายงานประจำปี 2011) โดยมีบุคลากรทางทหารต้องมีส่วนร่วมในการปฏิบัติภารกิจในต่างประเทศตลอดอาชีพของพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง ผ่านบริการในต่างประเทศคำสั่งและการนัดหมายเป็นผู้นำในระดับที่แตกต่างกันตั้งแต่ผู้ถือจูเนียร์ได้รับการแต่งตั้งรองผู้ว่าเช่นผู้ถือแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูงเช่นพันเอกมีการตรวจสอบตลอดเส้นทางอาชีพของเจ้าหน้าที่ทหาร อย่างมีนัยสำคัญน้ำหนักที่สูงขึ้นได้รับมอบหมายให้รายงานผลการดำเนินงานจากการให้บริการในต่างประเทศมากกว่าที่จะให้บริการที่บ้าน