Page 3: Appointing the suitable app

Page 3: Appointing the suitable applicant

After the final interview the manager will rate the applicant's responses. A successful applicant will have demonstrated skills and behaviours that have been identified as being key to the position. S/he will also have produced documents to show s/he is eligible to work in the UK in line with the Asylum and Immigration Act 1996. The first stage is to notify all candidates as to whether or not their application has been successful pending satisfactory references. The company notifies all unsuccessful applicants in writing. McDonald's inducts all new employees into the business through a Welcome Meeting, which they must attend. The Welcome Meeting gives an overview of the Company, including:
- job role
- food, hygiene and safety training
- policies and procedures
- administration
- benefits
- training and development.

New employees will also meet their trainer, and tour the restaurant. The company operates a 3-week probationary period, after which employees are rated on their performance and are either retained or have their employment terminated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้า 3: แต่งตั้งผู้ที่เหมาะสม หลังจากการสัมภาษณ์ขั้นสุดท้าย ผู้จัดการจะอัตราการตอบสนองของผู้สมัคร การสมัครจะได้แสดงให้เห็นทักษะและพฤติกรรมที่มีระบุเป็น เลขที่ตำแหน่ง S/เขา จะมีผลิตเอกสารการแสดง s/เขา มีสิทธิ์ทำงานในสหราชอาณาจักรสอดคล้องกับการลี้ภัยและปี 1996 กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองด้วย ขั้นตอนแรกคือการ แจ้งผู้สมัครเป็นหรือไม่ว่าโปรแกรมของพวกเขาประสบความสำเร็จอ้างอิงพอที่ค้างอยู่ บริษัทจะแจ้งผู้ไม่ประสบความสำเร็จในการเขียน แมคโดนัลด์ inducts พนักงานใหม่ทั้งหมดในธุรกิจผ่านการประชุมต้อนรับ ซึ่งพวกเขาต้องเข้าร่วม การประชุมต้อนรับให้ภาพรวมของบริษัท รวมทั้ง:-ตำแหน่งงาน-อาหาร สุขอนามัย และความปลอดภัยฝึกอบรม-นโยบายและขั้นตอน-การจัดการ-ผลประโยชน์-ฝึกอบรมและพัฒนา พนักงานใหม่จะยังฝึก และทัวร์ร้านอาหารอีกด้วย บริษัทดำเนินการ 3 สัปดาห์ระยะเวลาทดลองงาน หลังจากที่พนักงานได้คะแนนในการทำงานของพวกเขา และจะถูกเก็บไว้อย่างใดอย่างหนึ่ง หรือมีการจ้างสิ้นสุดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน้า 3: แต่งตั้งผู้สมัครที่เหมาะสมหลังจากที่ให้สัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายผู้จัดการจะประเมินการตอบสนองของผู้ยื่นคำขอ ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะได้แสดงให้เห็นทักษะและพฤติกรรมที่ได้รับการระบุว่าเป็นกุญแจสำคัญในการดำรงตำแหน่ง S / เขายังจะได้มีการผลิตเอกสารที่จะแสดงให้เขา / เธอมีสิทธิ์ที่จะทำงานในสหราชอาณาจักรในแนวเดียวกันกับโรงพยาบาลและพระราชบัญญัติคนเข้าเมือง 1996 ขั้นตอนแรกคือการแจ้งให้ผู้สมัครทุกคนเป็นไปได้หรือไม่ว่าโปรแกรมของพวกเขาได้รับความสำเร็จที่รอดำเนินการที่น่าพอใจ การอ้างอิง บริษัท จะแจ้งให้ผู้สมัครที่ไม่ประสบความสำเร็จในการเขียน ของแมคโดนั inducts พนักงานใหม่ทุกคนเข้าสู่ธุรกิจผ่านการประชุมยินดีต้อนรับคุณ, ที่พวกเขาจะต้องเข้าร่วม ที่ประชุมยินดีต้อนรับให้ภาพรวมของ บริษัท ฯ รวมถึง: - บทบาทงาน- อาหารสุขอนามัยและความปลอดภัยการฝึกอบรม- นโยบายและขั้นตอน- การบริหาร- ผลประโยชน์. - การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานใหม่ยังจะได้พบกับครูฝึกของพวกเขาและการท่องเที่ยวร้านอาหาร บริษัท ดำเนินธุรกิจ 3 สัปดาห์ระยะเวลาทดลองหลังจากที่พนักงานได้รับการประเมินผลการดำเนินงานของพวกเขาและจะถูกเก็บไว้อย่างใดอย่างหนึ่งหรือมีการจ้างงานของพวกเขาสิ้นสุดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

在suitable applicant Appointing 3页：本文将先进的管理final后applicant ' s的responses率将有applicant成功地证实.这有identified技能和behaviours已经无利可图。As是S / key到他也有一个produced将单据你可以给他一个工作。在英国，是在网上与Asylum和移民法案。第一阶段是1996 NOTIFY）到所有作为他们的候选人whether或不到令人满意的应用程序已被成功地证明人：公司notifies PENDING。在所有unsuccessful给申请人。麦当劳的员工inducts为所有业务，欢迎通过一个会议。他们必须attend欢迎这一会议。gives overview）的公司，包括：-工作的作用食品安全培训，hygiene -和policies和procedures --管理。benefits --培训和发展。将新员工的教练，和他们也满足A公司的餐厅。operates 3-week probationary period），这是在他们的动作性能和顶级员工或是他们terminated employment either有保留。