Malaysia: Research Finds Older Work

Malaysia: Research Finds Older Workers are Competent, Performing Well and Are Trainable
In an article published in Employee Relations, Junaidah Hashim and Saodah Wok, both from the International Islamic University Malaysia, report on their investigation of the competence, performance and trainability of older workers of higher educational institutions in Malaysia. According to "Competence, Performance and Trainability of Older Workers of Higher Educational Institutions in Malaysia," based on the assessments made by the older workers themselves and their superiors, older workers are competent, performing well and are trainable. However, the administrative older staff were rated lower by the superior as compared to the academic older staff.

The authors suggest that "the study provides valuable insights into considering of revising the retirement age of academician in higher education sector even higher. Age seems to be an advantage to this group of employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มาเลเซีย: ค้นหางานวิจัยงานเก่า อย่าง Competent ทำดีมี Trainableในบทความเผยแพร่ ในงานแรงงานสัมพันธ์ ฮาชิม Junaidah วก Saodah ทั้งจากมหาวิทยาลัยอิสลามนานาชาติมาเลเซีย รายงานเกี่ยวกับการตรวจสอบความสามารถ ประสิทธิภาพ และ trainability แรงงานเก่าของสถาบันการศึกษาสูงในประเทศมาเลเซีย ตาม "ความสามารถ ประสิทธิภาพ และ Trainability แรงงานเก่าของสถาบันการศึกษาสูงในประเทศมาเลเซีย ตามที่ประเมินโดยผู้ปฏิบัติงานเก่าตัวเอง และของเรียร์ แรงงานเก่าเชี่ยวชาญ ทำดี และมี trainable อย่างไรก็ตาม เก่าฝ่ายได้คะแนนต่ำกว่าห้องเมื่อเทียบกับอาจารย์รุ่นเก่าผู้เขียนแนะนำว่า "การศึกษาทางมีคุณค่าลึกพิจารณาของการแก้ไขอายุเกษียณของ academician ในภาคอุดมศึกษาสูงขึ้น อายุน่าจะ เป็นประโยชน์ที่พนักงานกลุ่มนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาเลเซีย: วิจัยพบแรงงานสูงอายุมีความรู้ความสามารถ, การแสดงที่ดีและมีสุวินัย
ในบทความที่ตีพิมพ์ในแรงงานสัมพันธ์, Junaidah ฮิมและ Saodah Wok ทั้งจากมหาวิทยาลัยอิสลามนานาชาติมาเลเซียรายงานเกี่ยวกับการตรวจสอบของพวกเขาของความสามารถประสิทธิภาพและ trainability ของแรงงานที่มีอายุมากกว่า สถาบันการศึกษาที่สูงขึ้นในประเทศมาเลเซีย ตามที่ "ความสามารถประสิทธิภาพและ trainability ของผู้สูงอายุคนงานของสถาบันอุดมศึกษาในประเทศมาเลเซีย" อยู่บนพื้นฐานของการประเมินผลที่ทำโดยแรงงานที่มีอายุมากกว่าตัวเองและผู้บังคับบัญชาของพวกเขาแรงงานที่มีอายุมากกว่ามีความรู้ความสามารถที่มีประสิทธิภาพดีและมีสุวินัย อย่างไรก็ตามการบริหารพนักงานที่มีอายุมากกว่าที่ได้รับการจัดอันดับที่ต่ำกว่าโดยที่เหนือกว่าเมื่อเทียบกับนักวิชาการพนักงานที่มีอายุมากกว่า. ผู้เขียนขอแนะนำว่า "การศึกษาให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าในการพิจารณาทบทวนอายุการเกษียณของนักวิชาการในภาคการศึกษาที่สูงขึ้นสูงขึ้น. อายุน่าจะเป็น ประโยชน์ให้กับกลุ่มของพนักงานนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาเลเซีย : วิจัยพบแรงงานเก่าจะเชี่ยวชาญ มีประสิทธิภาพดี และจะคุ้มครอง
ในบทความที่ตีพิมพ์ในพนักงานสัมพันธ์และ junaidah Hashim saodah กระทะ ทั้งจากมหาวิทยาลัยอิสลามนานาชาติ มาเลเซีย รายงานการสอบสวนของพวกเขาของความสามารถ ประสิทธิภาพ และ trainability คนงานเก่าของสถาบันอุดมศึกษาในประเทศมาเลเซีย ตามที่ " ความสามารถประสิทธิภาพและ trainability คนงานเก่าของสถาบันอุดมศึกษาในมาเลเซีย " ตามการประเมินโดยแก่แรงงานเองและผู้บังคับบัญชา คนงานที่มีอายุมากกว่าจะเชี่ยวชาญ มีประสิทธิภาพดี และคุ้มครอง . อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารเก่าอยู่ล่างจากที่เหนือกว่าเมื่อเทียบกับรุ่นเก่า อาจารย์

ผู้เขียนแนะนำว่า " เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าในการพิจารณาปรับอายุเกษียณของนักวิชาการในสถาบันอุดมศึกษาภาครัฐสูงขึ้น อายุดูเหมือนจะได้เปรียบกลุ่มนี้ของพนักงาน