The research discusses the factors

The research discusses the factors that make organizations. Achieve the goals that are set. The changes at the executive level. Factors which action is Establishing goals, process of organizational changes. The operation to check the success of the organization, depending on several factors, including monitoring the performance of enterprise applications such as business plans, goals and vision are a step in the business process. To change the management. Cultural organizations and corporate communication group work in the organization's structure and operating results of work. The hope of doing. Bernroider ER al. (2008).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิจัยกล่าวถึงปัจจัยที่ทำให้องค์กร บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ การเปลี่ยนแปลงในระดับผู้บริหาร ปัจจัยการดำเนินการที่จะตั้งเป้าหมาย กระบวนการของการเปลี่ยนแปลงองค์กร การดำเนินการเพื่อตรวจสอบความสำเร็จขององค์กร ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย การตรวจสอบประสิทธิภาพของโปรแกรมประยุกต์ระดับองค์การเช่นมีขั้นตอนในกระบวนการทางธุรกิจแผนธุรกิจ เป้าหมาย และวิสัยทัศน์ การเปลี่ยนแปลงการบริหารจัดการ วัฒนธรรมองค์กรและกลุ่มสื่อสารองค์กรทำงานในโครงสร้างขององค์กรและผลของงาน ความหวังของการทำ Bernroider ER al. (2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยกล่าวถึงปัจจัยที่ทำให้องค์กร บรรลุเป้าหมายที่กำหนด การเปลี่ยนแปลงในระดับผู้บริหาร ปัจจัยที่มีการดำเนินการคือการสร้างเป้าหมายกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงองค์กร การดำเนินการในการตรวจสอบความสำเร็จขององค์กรขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึงการตรวจสอบประสิทธิภาพของการใช้งานขององค์กรเช่นแผนธุรกิจเป้าหมายและวิสัยทัศน์ที่มีขั้นตอนในกระบวนการทางธุรกิจ ในการเปลี่ยนผู้บริหาร วัฒนธรรมองค์กรและกลุ่มสื่อสารองค์กรทำงานในโครงสร้างขององค์กรและผลการดำเนินงานการทำงาน ความหวังในการทำ Bernroider ER อัล (2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยกล่าวถึงปัจจัยที่ทำให้องค์กร บรรลุตามเป้าหมายที่กำหนด การเปลี่ยนแปลงในระดับผู้บริหาร ปัจจัยที่กระทำคือการสร้างเป้าหมาย กระบวนการของการเปลี่ยนแปลงองค์การ การตรวจสอบความสำเร็จขององค์กร ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ รวมถึงการตรวจสอบการปฏิบัติงานขององค์กรต่างๆ เช่น แผน ธุรกิจ เป้าหมาย และวิสัยทัศน์เป็นขั้นตอนหนึ่งในกระบวนการทางธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงการจัดการ วัฒนธรรมองค์กรและสื่อสารองค์กรกลุ่มงานตามโครงสร้างขององค์กรและผลการดําเนินงานของงาน ความหวังของการทำ bernroider er อัล ( 2008 )