In the next section we discuss thre

In the next section we discuss three alternative SHRM approaches for managing the way in which supply chain members
might design the more micro (policy and practice) components of their HR systems. This is followed by an examination of the
primary contingencies which should be considered in selecting from among these alternatives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในส่วนถัดไป เรากล่าวถึงสามแนวทาง SHRM อื่นสำหรับการจัดการทางสมาชิกที่ห่วงโซ่อุปทานอาจออกแบบส่วนไมโคร (นโยบายและการปฏิบัติ) เพิ่มเติมของระบบ HR นี้ตาม ด้วยการตรวจสอบการภาระผูกพันหลักที่ควรพิจารณาในการเลือกจากทางเลือกเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในส่วนถัดไปเราจะหารือถึงสามทางเลือก SHRM แนวทางสำหรับการจัดการวิธีการที่สมาชิกในห่วงโซ่อุปทาน
อาจออกแบบไมโครมากขึ้น (นโยบายและการปฏิบัติ) ส่วนประกอบของระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของพวกเขา นี้จะตามด้วยการตรวจสอบของที่
ผูกพันหลักซึ่งควรได้รับการพิจารณาในการเลือกจากบรรดาทางเลือกเหล่านี้