Individual job stress derives from

Individual job stress derives from imprecise understanding of performance expectations on the job and has been described in terms of role conflict and role ambiguity (Schwepker & Hartline, 2005; Udo et al., 1997). According to Udo et al. (1997), job stress/pressure can occur when individuals experience uncertainty about their roles as well as miscommunication with their coworkers or managers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ละงานที่เครียดมาจากไม่เข้าใจความคาดหวังประสิทธิภาพในงาน และได้รับการอธิบายในแง่ของบทบาทความขัดแย้งและความคลุมเครือของบทบาท (Schwepker & ตลายน์ 2005 ยูโด et al. 1997) ตามยูโด et al. (1997), งานความเครียด/ความดันสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อบุคคลพบความไม่แน่นอนเกี่ยวกับบทบาทของพวกเขาเช่นเดียวกับการสื่อสารผิดพลาดกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเครียดในงานของแต่ละบุคคลเกิดขึ้นจากความเข้าใจคลุมเครือของความคาดหวังผลการดำเนินงานในงานและได้รับการอธิบายในแง่ของความขัดแย้งในบทบาทและบทบาทความคลุมเครือ (Schwepker & Hartline, 2005. Udo, et al, 1997) ตามที่ Udo et al, (1997), ความเครียดในงาน / ความดันสามารถเกิดขึ้นเมื่อบุคคลที่ได้สัมผัสกับความไม่แน่นอนเกี่ยวกับบทบาทของพวกเขาเช่นเดียวกับการสื่อสารผิดพลาดกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานบุคคล ความเครียดที่เกิดจากความเข้าใจที่คลุมเครือของประสิทธิภาพความคาดหวังในงานและได้รับการอธิบายในแง่ของความขัดแย้งในบทบาท และความคลุมเครือในบทบาท ( schwepker & ฮาร์ตไลน์ , 2005 ; โด et al . , 1997 ) ตามโด et al . ( 1997 ) / ความดันความเครียดสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อบุคคลพบความไม่แน่นอนเกี่ยวกับบทบาทของพวกเขาเช่นเดียวกับการ miscommunication กับเพื่อนร่วมงาน หรือผู้จัดการ