Eachwork system owner (a Corporate

Each
work system owner (a Corporate Leadership Team member) sponsors work process
teams, ensures that processes are aligned with resident and
stakeholder requirements, communicates APEX(agility, patience, empathy, and excellence ) process
measures throughout the system, and refers performance
gaps and the need for improvement initiatives to the Leader-Employee Activities Performance
Office for action. TL improves its work systems with PDCA(Plan-Do-Check-Act)
(Figure 6.2-1).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ละกระบวนการทำงานผู้สนับสนุนของเจ้าของ (สมาชิกทีมนำองค์กร) ระบบงานทีม มั่นใจว่า กระบวนสอดคล้องกับอาศัย และความต้องการทรรศนะ APEX (รวดเร็ว อดทน เอาใจใส่ และความเป็นเลิศ) กระบวนการสื่อสารวัดทั่วทั้งระบบ และการอ้างอิงประสิทธิภาพช่องว่างและต้องการริเริ่มปรับปรุงผลการดำเนินงานกิจกรรมผู้นำพนักงานสำนักงานสำหรับดำเนินการ TL ปรับปรุงระบบการทำงานกับ PDCA(Plan-Do-Check-Act)(รูปที่ 6.2 - 1)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ละเจ้าของระบบงาน (ทีมผู้นำองค์กรสมาชิก) ผู้ให้การสนับสนุนกระบวนการทำงานของทีมเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการที่มีความสอดคล้องกับถิ่นที่อยู่และความต้องการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสื่อสารAPEX (ความคล่องตัวความอดทนความเอาใจใส่และความเป็นเลิศ) กระบวนการมาตรการตลอดทั้งระบบ, และหมายถึงประสิทธิภาพการทำงานของช่องว่างและความจำเป็นในการริเริ่มการปรับปรุงกับกิจกรรมผู้นำการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานสำหรับการดำเนินการ TL ช่วยเพิ่มระบบการทำงานกับ PDCA (Plan-Do-Check-Act) (รูปที่ 6.2-1)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบงานแต่ละ
เจ้าของ ( ผู้นำทีมองค์กรสมาชิก ) ผู้สนับสนุนทีมกระบวนการ
งาน ยืนยันว่า กระบวนการที่สอดคล้องกับความต้องการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีถิ่นที่อยู่และ
สื่อใช้ความคล่องตัวความอดทน ความเอาใจใส่ และความเป็นเลิศ ) กระบวนการ
มาตรการทั่วระบบและหมายถึงการปฏิบัติ
ช่องว่างและต้องปรับปรุงการริเริ่มกิจกรรม ผู้นำ พนักงานงาน
สำนักงานปฏิบัติการ ปรับปรุงระบบงาน TL ของ PDCA ( แผน ทำหน้าที่ตรวจสอบ )
( รูป 6.2-1 )