A fictitious employee payroll recor

A fictitious employee payroll record was added to the payroll master file

C. During data entry the hours worked on an employee's time card for one day were accidentally entered as 80 house instead of 8 house

D. A computer operator used an online terminal to increase her own salary.

E. A factory supervisor failed to notify the HRM department that an employee had been fine Consequently, paychecks continued to be issued for that employee The supervisor pocketed and cashed those paychecks.


F. A factory employee punched a friend's time card in at 1:00 P.M. and out at 5:00 P.M.while the friend played golf that afternoon.

G. A programmer obtained the payroll master file and increased his salary.

H. Some time cards were lost during payroll preparations consequently when paycheck were distracted several employees complained about not being paid

I. A large portion of the payroll master file was destroyed when the disk pack containing the file was used as a scratch file for another application.


13.2 You have been hired to evaluate the payroll syste for the Skip-Rope manufacturing company. The company processes its payroll in house. Prepare a list of questions to evaluate Skip door's internal control structure as it pertains to payroll processing for its factory employees. Each question should be phrased so that it can be answered with either a yes or a no all no answer should indicate potential internal control weaknesses. Include a third column listing the potential problem that could arise if that particular control were not in place

13.3 Although most medium and large companies have implemented sophisticated payroll and HRM systems like the one described in this chapter many smaller companies still maintain separate payroll and Hem systems that employ many manual procedures Typical of such small companies is the koala manufacturing company which employs about 50 production workers and has the following payroll procedures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อมูลค่าจ้างพนักงานสมมติเพิ่มแฟ้มหลักของค่าจ้าง C. ในระหว่างป้อนข้อมูล ชั่วโมงที่ทำงานบนบัตรลงเวลาของพนักงานในวันหนึ่งได้ตั้งใจป้อนเป็นบ้าน 80 แทนบ้าน 8 D. ตัวดำเนินการคอมพิวเตอร์ใช้เทอร์มินัลออนไลน์เพื่อเพิ่มเงินเดือนของตนเอง E. โรงงานผู้ควบคุมงานแจ้งฝ่าย HRM ที่พนักงานได้ดีดังนั้น ไม่สามารถเช็คค่าจ้างยังคงออกสำหรับพนักงานผู้ควบคุมงานแทงลงหลุม และเช็คค่าจ้างที่ได้จ่ายเงิน F. การพนักงานโรงงานเจาะรูของเพื่อนเวลาบัตรในที่ 1:00 น. และออกเวลา 5:00 P.M.while เพื่อนเล่นกอล์ฟตอนบ่ายนั้น G. โปรแกรมเมอร์ได้รับค่าจ้างหลักแฟ้ม และเพิ่มเงินเดือนของเขา H. เวลาบางบัตรที่สูญหายในระหว่างการเตรียมค่าจ้างดังนั้นเมื่อมีฟุ้งซ่านสมทบ พนักงานหลายคนแนะนำเกี่ยวกับไม่ถูกจ่าย I. ส่วนใหญ่ของไฟล์หลักค่าจ้างถูกทำลายเมื่อมีใช้ชุดดิสก์ที่ประกอบด้วยแฟ้มเป็นแฟ้มเริ่มต้นสำหรับโปรแกรมประยุกต์อื่น 13.2 คุณได้ถูกว่าจ้างให้ประเมิน syste ค่าจ้างสำหรับบริษัทผู้ผลิตข้ามเชือก บริษัทประมวลผลค่าจ้างบ้าน จัดเตรียมรายการคำถามเพื่อประเมินข้ามประตูโครงสร้างการควบคุมภายในเป็นเรื่องเกี่ยวข้องกับเดือนสำหรับพนักงานโรงงาน แต่ละคำถามควรเป็น phrased เพื่อที่จะไปตอบกับอย่างใดอย่างหนึ่งใช่ หรือยังไม่หมดไม่ตอบควรระบุจุดอ่อนของการควบคุมภายในเป็น รวมคอลัมน์ที่สามแสดงรายการปัญหาอาจเกิดขึ้นที่อาจเกิดขึ้นหากตัวควบคุมเฉพาะที่ไม่ได้อยู่ที่ 13.3 แม้บริษัทขนาดกลาง และขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ใช้ค่าจ้างที่ทันสมัย และระบบ HRM เหมือนอธิบายไว้ในบทนี้มากขนาดเล็ก บริษัทยังคงรักษาค่าจ้างแยกต่างหาก และระบบเฮ็มที่จ้างด้วยตนเองหลายขั้นตอนปกติของบริษัทขนาดเล็กดังกล่าว เป็นบริษัทผลิตโคอาลาที่มีพนักงานประมาณ 50 คนผลิต และได้ค่าจ้างต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บันทึกการจ่ายเงินเดือนพนักงานปลอมถูกบันทึกอยู่ในบัญชีเงินเดือนแฟ้มหลักC. ในระหว่างการป้อนข้อมูลการทำงานในชั่วโมงบัตรลงเวลาการทำงานของพนักงานในวันหนึ่งถูกป้อนโดยบังเอิญเป็น 80 บ้านแทน 8 บ้านD. ผู้ประกอบการคอมพิวเตอร์ที่ใช้เทอร์ออนไลน์เพื่อเพิ่มเงินเดือนของเธอเอง. อี หัวหน้าโรงงานล้มเหลวที่จะแจ้งให้แผนก HRM ที่พนักงานได้รับการปรับดังนั้นเช็คอย่างต่อเนื่องที่จะออกของพนักงานที่ดูแลกระเป๋าและเงินสดเช็คเหล่านั้น. เอฟ พนักงานโรงงานกดบัตรลงเวลาของเพื่อนในเวลา 1:00 PM และออกที่ 5:00 PMwhile เพื่อนเล่นกอล์ฟในบ่ายวันนั้น. G. โปรแกรมที่ได้รับเงินเดือนแฟ้มหลักและเพิ่มเงินเดือนของเขา. เอช บางบัตรลงเวลาได้หายไปในระหว่างการเตรียมการจ่ายเงินเดือนดังนั้นเมื่อ paycheck เป็นฟุ้งซ่านพนักงานหลายคนบ่นเกี่ยวกับการไม่ได้รับค่าจ้างI. ส่วนใหญ่ของเงินเดือนแฟ้มหลักถูกทำลายเมื่อแพ็คดิสก์ที่มีไฟล์ที่ใช้เป็นแฟ้มรอยขีดข่วนสำหรับโปรแกรมอื่น. 13.2 คุณได้รับการว่าจ้างในการประเมิน syste เงินเดือนสำหรับข้ามเชือก บริษัท ผู้ผลิต บริษัท ประมวลผลเงินเดือนในบ้าน เตรียมรายการคำถามเพื่อประเมินโครงสร้างการควบคุมภายในประตูข้ามของตามที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลเงินเดือนสำหรับพนักงานโรงงาน คำถามที่แต่ละคนควรได้รับการเรียบเรียงเพื่อที่จะสามารถตอบมีทั้งใช่หรือไม่ทั้งหมดที่ไม่มีคำตอบที่ควรจะระบุจุดอ่อนของระบบการควบคุมภายในที่มีศักยภาพ รวมถึงคอลัมน์ที่สามรายการปัญหาที่อาจเกิดขึ้นที่อาจเกิดขึ้นหากการควบคุมเฉพาะที่ไม่ได้อยู่ในสถานที่ที่13.3 ถึงแม้ว่าส่วนใหญ่ บริษัท ขนาดกลางและขนาดใหญ่ได้ดำเนินการจ่ายเงินเดือนที่มีความซับซ้อนและระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างหนึ่งอธิบายในบทนี้หลาย บริษัท ขนาดเล็กยังคงรักษาบัญชีเงินเดือนแยกต่างหากและระบบหน้าหลัก ที่จ้างขั้นตอนคู่มือหลายทั่วไปของ บริษัท ขนาดเล็กดังกล่าวเป็น บริษัท ผลิตหมีโคอาลาซึ่งมีพนักงานประมาณ 50 คนการผลิตและมีขั้นตอนดังต่อไปนี้การจ่ายเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานบันทึกบัญชีเงินปลอมเพิ่มค่าจ้างไฟล์หลัก

C . ในระหว่างการบันทึกข้อมูลเวลาทำงานพนักงานบัตรเวลาวันเดียวก็เผลอกรอกเป็น 80 บ้าน 8 บ้าน

d แทนของผู้ประกอบการคอมพิวเตอร์ใช้ออนไลน์ terminal เพื่อเพิ่มเอง เงินเดือน

เช่น โรงงาน หัวหน้างานไม่แจ้งหรือแผนกที่ลูกจ้างได้รับดีจากนั้นยังคงได้รับเงินเดือนที่ผู้บังคับบัญชาและพนักงานเอาไปขึ้นเงินเลยนะนั่น


F . โรงงานพนักงานเจาะบัตรของเพื่อนในเวลาที่ 1 : 00 น. และออกเวลา 5 p.m.while เพื่อนเล่นกอล์ฟที่บ่าย

G . โปรแกรมเมอร์ที่ได้รับค่าจ้างและเงินเดือนเพิ่มแฟ้มหลักของเขา .

hบางบัตรเวลาสูญหายในระหว่างการเตรียมบัญชีเงินเดือนจากนั้นเมื่อ paycheck คลั่งหลายคนบ่นไม่ได้จ่าย

ผมส่วนใหญ่ของค่าจ้างไฟล์หลักถูกทำลายเมื่อดิสก์แพ็คที่มีแฟ้มที่ถูกใช้เป็นรอยขีดข่วนแฟ้มโปรแกรมประยุกต์อื่น


13.2 คุณได้รับการว่าจ้างเพื่อประเมินระบบบัญชีเงินเดือนสำหรับกระโดดเชือกการผลิตบริษัทบริษัทกระบวนการของเงินเดือนในบ้าน เตรียมรายการคำถามเพื่อประเมินข้ามประตูโครงสร้างการควบคุมภายในตามที่มันเกี่ยวข้องกับการประมวลผลเงินเดือนสำหรับพนักงานโรงงานของ คำถามแต่ละคำถามจะ phrased นั้นสามารถตอบได้แค่ ใช่ หรือ ไม่ ทั้งหมดไม่ตอบควรชี้จุดอ่อนของการควบคุมศักยภาพภายในรวมคอลัมน์ที่สามรายการ ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นที่อาจเกิดขึ้น หากควบคุมที่เฉพาะเจาะจงไม่ได้อยู่ในสถานที่

133 แม้ว่าสื่อมากที่สุดและ บริษัท ขนาดใหญ่ได้ใช้ระบบเงินเดือนและการบริหารที่ซับซ้อนเหมือนที่อธิบายไว้ในบทนี้มีขนาดเล็กมาก บริษัทยังคงรักษาบัญชีเงินเดือนแยกต่างหากและปิดล้อมระบบที่จ้างขั้นตอนคู่มือหลายโดยทั่วไปของ บริษัท ขนาดเล็กเช่นเป็นโคอาล่าบริษัทซึ่งมีพนักงานประมาณ 50 คน ในการผลิต และมีขั้นตอนบัญชีเงินเดือนต่อไปนี้