The Mind Zone is the name given to

The Mind Zone is the name given to the two central meeting rooms in the O-Zone. She
especially liked the fact that you could see through the windows and walk around them. What
a day! She could now take some peaceful rest at the Dream Zone until her next shift began.
In the survey completed September 2011, employees at the Mandarin Oriental Bangkok
revealed their perceptions of the O-Zone facilities (Figure 1).
A philosophy is born
The O-Zone is a groundbreaking initiative for employees in the luxury hotel industry: it is a ‘‘hotel
within a hotel’’ (Torsten Van Dullemen, Hotel Manager of the Mandarin Oriental Bangkok).
The O-Zone is a brand used exclusively for the Mandarin Oriental Bangkok. The concept can
be integrated into new architectural plans for future hotels of the Mandarin Oriental Hotel
Group. Jan Goessing upholds that hoteliers should no longer see employee areas as extra
space to use after completion of a hotel’s renovation, but rather as a planned part of
the building. The O-Zone is part of the ‘‘software’’ of the Mandarin Oriental Bangkok – it is

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โซนใจเป็นชื่อที่กำหนดให้ทั้งสองห้องประชุมกลางใน o-โซน เธอ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งชอบความจริงที่ว่าคุณจะได้เห็นผ่านหน้าต่างและเดินไปรอบตัวพวกเขา สิ่งที่
วัน! เธอตอนนี้อาจใช้เวลาบางส่วนที่เหลือเงียบสงบที่โซนความฝันจนการเปลี่ยนแปลงต่อไปของเธอเริ่ม.
ในการสำรวจเสร็จกันยายน 2011 พนักงานที่โอเรียนเต็ลแมนดารินกรุงเทพ
เผยให้เห็นการรับรู้ของพวกเขาสิ่งอำนวยความสะดวก o-โซน (รูปที่ 1)
ปรัชญาเกิด
o-โซนเป็นความริเริ่มแหวกแนวสำหรับพนักงานในอุตสาหกรรมโรงแรมหรู. มันเป็นโรงแรม''
ภายในโรงแรม'' (Torsten รถตู้ dullemen ผู้จัดการโรงแรมแมนดารินกรุงเทพโอเรียนเต็ล).
o-โซนเป็นแบรนด์ที่ใช้เฉพาะสำหรับแมนดารินโอเรียนเต็ลกรุงเทพฯ แนวคิดสามารถ
ถูกรวมเข้ากับสถาปัตยกรรมแผนใหม่สำหรับอนาคตของโรงแรมแมนดารินโอเรียนเต็ลโรงแรม
กลุ่ม มกราคม Goessing เป็นอันขาดว่าโรงแรมตากอากาศไม่ควรจะเห็นพื้นที่ที่พนักงานเป็นพื้นที่พิเศษที่จะใช้
หลังจากเสร็จสิ้นการปรับปรุงโรงแรม แต่เป็นส่วนหนึ่งของการวางแผน
อาคาร o-โซนเป็นส่วนหนึ่งของซอฟต์แวร์'''' ของแมนดารินกรุงเทพโอเรียนเต็ล - มันเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โซนใจเป็นชื่อห้องประชุมกลางในโซน O เธอ
ชอบความจริงที่คุณสามารถดูผ่านหน้าต่าง และเดินไปรอบ ๆ พวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งการ อะไร
วัน เธอได้ตอนนี้ใช้ผ่อนบางโซนฝันจนเธอกะถัดไปเริ่มการ
สำรวจเสร็จ 2554 กันยายน พนักงานโรงแรมแมนดารินโอเรียนเต็ลกรุงเทพ
เปิดเผยความเข้าใจสะดวกโซน O (รูปที่ 1) .
เกิดปรัชญา
O โซนมีความคิดริเริ่มใหม่เอี่ยมสำหรับพนักงานในธุรกิจโรงแรมหรูใน: เป็นการ '' โรงแรม
ภายในโรงแรมที่ '' (Torsten Van Dullemen ผู้จัดการโรงแรมแมนดารินโอเรียนเต็ลกรุงเทพ)
O โซนเป็นแบรนด์ที่ใช้เฉพาะสำหรับแมนดารินโอเรียนเต็ลกรุงเทพ แนวคิดสามารถ
จะรวมอยู่ในแผนสถาปัตยกรรมใหม่สำหรับโรงแรมแมนดารินโอเรียนเต็ลในอนาคต
กลุ่ม Jan Goessing ปีพ.ศ.ว่า ผู้ประกอบการโรงแรมจะเห็นพื้นที่พนักงานไม่เป็นพิเศษ
พื้นที่การใช้งานของโรงแรมปรับปรุงใหม่ แต่แทนที่จะ เป็นส่วนหนึ่งของแผน
อาคาร โซน O เป็นส่วนหนึ่งของ ''ซอนิ้วของโรงแรมแมนดารินโอเรียนเต็ลกรุงเทพ – เป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใจโซนที่จะเป็นชื่อที่มอบให้กับสองห้องส่วนกลางใน o - โซน
ซึ่งจะช่วยเธอชอบความจริงที่ว่าคุณไม่สามารถดูผ่านทางหน้าต่างและเดินเล่นโดยรอบได้ อะไรคือ
วัน! เธออาจต้องใช้เวลาที่เหลืออันเงียบสงบบางอย่างที่เป็นความฝันโซนที่ได้จนกว่าการเปลี่ยนแปลงถัดไปของเธอก็เริ่ม.
ในการสำรวจนี้เสร็จสมบูรณ์แล้วเดือนกันยายน 2011 พนักงานใน ภาษา แมนดารินโรงแรมโอเรียนเต็ลกรุงเทพฯที่
ตามมาตรฐานแล้วเผยให้เห็นของพวกเขารับรู้ของ O - โซนที่ส่วนอำนวยความสะดวกต่างๆ(รูปที่ 1 )..
ที่ปรัชญาเกิด
o - โซนที่มีการริเริ่มนวัตกรรมใหม่สำหรับพนักงานในโรงแรมที่หรูหราในอุตสาหกรรม:โรงแรมคือที่"โรงแรม
อยู่ ภายใน โรงแรม"(ซึ่งรถตู้ dullemen ,ผู้จัดการโรงแรมของโรงแรมแมนดารินโรงแรมโอเรียนเต็ลกรุงเทพฯ)..
o - โซนที่เป็นแบรนด์ที่ใช้เฉพาะสำหรับ ภาษา แมนดารินโรงแรมโอเรียนเต็ลกรุงเทพฯ. แนวความคิดที่สามารถตอบแทน
เป็นสถาปัตยกรรมแบบอินทิเกรตเข้าไปในแผนใหม่สำหรับโรงแรมต่างๆในอนาคตของโรงแรม Mandarin Oriental
กลุ่ม ม.ค. goessing หรือที่ hoteliers ควรดูส่วนของพนักงานเป็นพื้นที่พิเศษ
ซึ่งจะช่วยในการใช้หลังจากเสร็จสิ้นการของการปรับปรุงพื้นที่ใหม่ของโรงแรมแต่เป็นการวางแผนที่เป็นส่วนหนึ่งของอาคาร
ไม่ได้อีกแล้ว o - โซนที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ"ซอฟต์แวร์"ของ ภาษา แมนดารินโรงแรมโอเรียนเต็ลกรุงเทพฯ - เป็น