When it comes to changing your cult

When it comes to changing your culture, you must determine to get everyone in the organization acting differently and taking A2 actions each and every day. Clearly, you need to do more than just get people acting differently; you need to get them doing the right thing at the right time in a way that produces R2 results. You cannot accomplish a successful cultural transition without that sort of targeted, directed and focused change. The single most important change in actions that needs to occur during a time of cultural transition is the
shift to greater accountability. Accountability, done effectively, is a skill you can develop just like any other skill, and while it is not a difficult
skill to acquire and hone, it does require a high degree of conscious effort. When you do it right, you’ll also find it the fastest way to improve morale.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อมันมาถึงการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมของคุณ คุณต้องกำหนดจะได้รับทุกคนในองค์กรที่ทำหน้าที่แตกต่างกัน และการดำเนินการ A2 ทุกวัน อย่างชัดเจน คุณต้องการมากกว่าคนที่ทำหน้าที่แตกต่างกัน คุณต้องได้ทำสิ่งถูกต้องในเวลาที่เหมาะสมที่ก่อให้เกิดผลลัพธ์ R2 คุณไม่สามารถทำการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่ประสบความสำเร็จ โดยที่เป้าหมายของ โดยตรง และมุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลง มีการเปลี่ยนแปลงสำคัญเดียวในการดำเนินการที่จำเป็นต้องเกิดขึ้นในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม การเปลี่ยนความรับผิดชอบมากขึ้น รับผิดชอบ ทำอย่างมีประสิทธิภาพ เป็นทักษะที่คุณสามารถพัฒนา เหมือนทักษะอื่น ๆ และใน ขณะที่ไม่มียากทักษะการรับ และ ฝึกฝน มันจำเป็นต้องพยายามมีสติในระดับสูง เมื่อคุณทำมันอยู่ คุณยังจะพบวิธีที่เร็วที่สุดเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจให้กับมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อมันมาถึงการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมของคุณคุณจะต้องตรวจสอบเพื่อให้ทุกคนในองค์กรที่ทำหน้าที่แตกต่างกันและการดำเนินการ A2 แต่ละวันและทุก เห็นได้ชัดว่าคุณจะต้องทำมากกว่าเพียงแค่รับคนที่ทำหน้าที่แตกต่างกัน; คุณต้องได้รับพวกเขาทำสิ่งที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสมในทางที่ก่อให้เกิดผลลัพธ์ R2 อยู่ คุณไม่สามารถประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่ประสบความสำเร็จโดยไม่ต้องเรียงลำดับของการกำหนดเป้าหมายการกำกับและมุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงนั้น การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในการดำเนินการที่จะต้องเกิดขึ้นในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมคือ
การเปลี่ยนไปรับผิดชอบมากขึ้น รับผิดชอบทำอย่างมีประสิทธิภาพเป็นทักษะที่คุณสามารถพัฒนาทักษะเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ และในขณะที่มันไม่ได้เป็นเรื่องยาก
ทักษะที่จะได้รับและฝึกฝนก็ไม่จำเป็นต้องมีระดับสูงของความใส่ใจ เมื่อคุณทำมันขวาคุณจะพบว่าเป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการปรับปรุงกำลังใจในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อมันมาถึงการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมของคุณ คุณต้องพิจารณาที่จะได้รับทุกคนในองค์กร ทำหน้าที่ต่างกัน และการกระทำที่ A2 ในแต่ละวันและทุก เห็นได้ชัดว่าคุณจะต้องทำมากกว่าเพียงแค่ได้รับการแสดงที่แตกต่างกัน ; คุณต้องให้พวกเขาทำสิ่งที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม ในทางที่ก่อให้เกิดผลลัพธ์อาร์ทู คุณไม่สามารถบรรลุการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่ประสบความสำเร็จโดยไม่มีการเรียงลำดับของเป้าหมายโดยตรง และเน้นการเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในการกระทำที่ต้องเกิดขึ้นในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม คือกะให้มากขึ้นต่อไป ความรับผิดชอบ ทำอย่างมีประสิทธิภาพเป็นทักษะที่สามารถพัฒนาทักษะอย่างอื่นใด และในขณะที่มันไม่ยากทักษะที่จะได้รับและเหลา มันต้องมีระดับสูงของความใส่ใจ เมื่อคุณทำมันขวาคุณจะพบว่าวิธีที่เร็วที่สุดเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจ