The main object of this article, is

The main object of this article, is to search the strategic approach in Human Resources Management (HRM) and to present the results of a research about the influences of environmental variables on human resources policies. In the fırst part of the article, main knowledge about strategic approach in HRM which was taken from literature will be present and in the second part we will discuss the results of a research which was implemented in march-april 2007 in Black Sea Region. Data for research was received from 58 multiple size enterprises.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์หลักของบทความนี้ เป็น การค้นหาแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) และนำเสนอผลการวิจัยเกี่ยวกับอิทธิพลของตัวแปรด้านสิ่งแวดล้อมนโยบายทรัพยากรบุคคล ในส่วน fırst ของบทความ หลักความรู้เกี่ยวกับแนวทางมนุษย์ซึ่งมาจากวรรณคดีจะมีอยู่ และในส่วนสอง เราจะหารือเกี่ยวกับผลการวิจัยที่ได้ดำเนินการในมีนาคม-2007 เมษายนในภูมิภาคทะเลดำ ข้อมูลสำหรับการวิจัยที่ได้รับจาก 58 องค์กรหลายขนาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุหลักของบทความนี้คือการค้นหาวิธีการเชิงกลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) และจะนำเสนอผลการวิจัยเกี่ยวกับอิทธิพลของตัวแปรด้านสิ่งแวดล้อมเกี่ยวกับนโยบายทรัพยากรมนุษย์ที่ ในส่วนแรกของบทความความรู้เกี่ยวกับวิธีการหลักเชิงกลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ซึ่งถูกนำมาจากวรรณกรรมจะเป็นปัจจุบันและในส่วนที่สองเราจะหารือเกี่ยวกับผลของการวิจัยที่ได้ดำเนินการในเดือนมีนาคมถึงเมษายนปี 2007 ในภาคดำน้ำทะเล ข้อมูลสำหรับการวิจัยที่ได้รับจาก 58 ผู้ประกอบการหลายขนาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์หลักของบทความนี้คือการค้นหาวิธีการเชิงกลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) และแสดงผลลัพธ์ของการวิจัยเกี่ยวกับอิทธิพลของตัวแปรสิ่งแวดล้อมนโยบายทรัพยากรมนุษย์ ในı RST F เป็นส่วนหนึ่งของบทความ ความรู้เกี่ยวกับแนวทางในการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์หลัก ซึ่งได้มาจากวรรณกรรมจะเป็นปัจจุบันและในส่วนที่สองเราจะหารือเกี่ยวกับผลของการวิจัยที่ดำเนินการในเดือนมีนาคมเมษายน 2007 ในทะเลสีดำ . ข้อมูลสำหรับงานวิจัยที่ได้รับจาก 58 หลายขนาดองค์กร